欄目：大專本科入戶    人氣：0    日期：2023-09-04

免費提供最新落戶政策及一對一落戶方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

（太原人才落戶新政：本科不超45歲直接落戶）

　　6月12日，太原市政府召開新聞發(fā)布會，公布了太原市最新“放寬人才戶口遷入的政策”，據(jù)悉，這是太原市在人才落戶方面“大膽突破”，將落戶與就業(yè)脫鉤，對符合條件的人才均實行“先落戶后就業(yè)”，且配偶、子女、父母均可隨遷，努力為各類人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，推動《中共太原市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》精準落地。

　　降低人才落戶門檻

　　留學(xué)歸國人員，具有中級（含相應(yīng)職業(yè)資格）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和技師（含相應(yīng)職業(yè)資格）及以上等級的技能人才可直接落戶。?？埔韵聦W(xué)歷只要年齡不超過40周歲（含），本科學(xué)歷只要年齡不超過45周歲（含）也可直接落戶，碩士研究生以上學(xué)歷落戶則不受年齡限制。

　　申請人可根據(jù)需要，遷入?yún)^(qū)、縣（市）各公安派出所人才集體戶、單位集體戶或居民家庭戶。其中，申請遷入?yún)^(qū)、縣（市）各公安派出所人才集體戶的，需提供申請人身份證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件。境外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件、復(fù)印件，按中級及以上專業(yè)技術(shù)人員和技師及以上等級技能人才條件申請的，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、技術(shù)等級證書或職業(yè)資格證書；申請遷入單位集體戶的，還需提供單位同意落戶介紹信；申請遷入親友家庭戶的，需提供親友家庭戶口簿及戶主同意落戶書面說明；配偶、子女、父母隨遷，戶口簿信息可以證明親屬關(guān)系的，不必另行提供證明。

　　材料合格現(xiàn)場準遷

　　圍繞辦理戶口遷入“煩心事”，確保各類人才少跑腿，太原市公安局將原來只可以由城區(qū)各分局、縣（市）公安局辦理的《準予遷入證明》延伸至全市六城區(qū)72個派出所均可辦理。而且派出所或區(qū)、縣（市）政務(wù)服務(wù)中心公安戶籍接待窗口設(shè)立落戶“綠色通道”，當場審核申請材料，合格者現(xiàn)場核發(fā)《準予遷入證明》，確保手續(xù)最簡、流程最優(yōu)、效率最高。

　　完善各類人才的市民化待遇。人才戶口遷入后，在本人或配偶名下的合法穩(wěn)定住所落戶的或在以本人或配偶名義租賃房屋的所在地公安派出所人才集體戶落戶的，且本人或配偶在本市有合法穩(wěn)定職業(yè)的各類人才，其隨遷子女入園入學(xué)，與本市常住戶籍人口享受同等教育待遇，執(zhí)行時間從2019年秋季新學(xué)期開始。

　　支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　讓人才“引進來”，還要“留得住”。市對2018年1月1日后新入職各類企業(yè)和市縣所屬行政、事業(yè)單位，在太原市落戶且與本市用人單位簽訂不少于3年勞動或聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的全日制普通高校畢業(yè)生和取得技師及以上職業(yè)資格證書的人員實行補貼，補貼力度在全國省會城市中排在第一梯隊。

　　對畢業(yè)三年內(nèi)全日制博士研究生、世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生、本科生，由市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助，補貼時間為5年。在太原市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。

　　對畢業(yè)三年內(nèi)其他全日制普通高校（含海外留學(xué)人員）碩士研究生、本科生由市財政每月分別給予1200元、1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

　　對取得技師及以上職業(yè)資格證書的新落戶人員，由市財政每月給予1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

　　對畢業(yè)三年內(nèi)全日制博士研究生、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生、本科生，分兩次給予每人3萬元學(xué)費補貼。

　　對于自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合上述條件的享受同等待遇。

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