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欄目:積分入戶    人氣:0    日期:2023-07-03

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  各科的教學研究比較突出甚至被忽視,那么很存有必要周報小升初三班開展專門機構的咨商,同樣歸屬于“高職”,就是指為家長設置的一次入學潛質(zhì)。該大專院校也須要面試難度和錄取率,如,入學課程往往只有漢語、算術和排球?qū)嶒灒ɑ騁abarret)三項,但是,某些六班與這些高職正是需要有協(xié)作的,在這種情況下,還是留有一些必要的。

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  深圳的絕是沒有房產(chǎn)證的,沒有產(chǎn)權證,所以一般情況是無法落戶個人戶口的,深圳各區(qū)的入學條件不同,但都是分類別和積分制的,比如說有的區(qū)是優(yōu)先(要有登記的房產(chǎn)證),有的是戶口優(yōu)先,所以一般都是優(yōu)先錄取類別高的。同一類別,如果持有居住證或租賃合同或入戶時間或繳納社保等越久,其積分就越高,積分錄取也是先從高分的錄取。一般錄取都是先類別后積分。

  前幾年說深圳苦的一起的同學,回了老家呆了一兩年,又屁顛屁顛回深圳找工作,他們說,在這兒你拼命抱怨壓力大,離開這兒你卻失去人生方向,在壓力和人生方向希望的抉擇上,有志向的人都選擇更有希望的活法。壓力越大,希望卻越大,窮則思變,強大的人和強大的內(nèi)心才能在這個機會之城找到方向。很多人越來越迷茫,不是深圳不好了,只是你進步的速度跟不上他的發(fā)展了。能努力在深圳想留下的人,都不是咸魚,不斷自己才是你現(xiàn)在要做的。

  值得注意的是,對于應屆本科生,深圳和以往一樣,基本不設落戶門檻,這表明深圳依舊在貫徹“拉人”,篩選人才的策略。此前,深圳教育、和交通資源緊張,房價高漲的問題,已經(jīng)引起政策制定者的關注。目前,深圳小學平均每班接近50人,超過規(guī)定的45人,遠高于廣州的40人、上海的39人和北京的35人。在這種情況下,收緊落戶條件可能會成為一個趨勢性政策。

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  01為何收緊落戶政策?

  深圳戶籍增量人口結構

  第七次人口普查公報顯示,深圳市常住人口1756.01萬人,與2010年的第六次人口普查的1042.40萬人相比,713.61萬人,增長68.46%,年均增長5.35%。10年間,深圳市人口繼續(xù)保持較快增長。對于此次的《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定(征求意見稿)》,深圳特區(qū)研究中心教授、深圳大學人口研究所所長鐘若愚認為政策一是人才引進入戶條件,二是遷戶渠道。

  深圳自2016年實施《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》以來,戶籍人口的快速增長,原有戶籍遷入政策門檻存在適度的必要性。對比北上廣深四個城市,北京、上人才引進門檻為碩士研究生,廣州為本科生。此前深圳執(zhí)行的入戶規(guī)定是,具有普通高等教育以上,且年齡在35周歲以下的人員即可核準辦理人才引進遷戶。

  鐘若愚認為,深圳此前人才引進遷戶政策門檻較低,遷戶人口總體結構不夠,碩士以上的人員占比偏低,大專及以下人員占比偏高。此次擬修訂戶籍遷入政策,就是在政策維持一定性和延續(xù)性的基礎上,進一步對深圳戶籍增量人口的結構進行。

  02如何看待政策?

  深圳仍是特大城市中落戶寬松的城市

  對于網(wǎng)絡上關于深圳戶籍政策變化源于“七普”人口數(shù)據(jù)的看法,鐘若愚認為,近年來深圳實際人口和實際常住人口的總量保持在“高位運行、小幅增長”的態(tài)勢,“七普”的數(shù)據(jù)結果凸顯深圳人口總量高位運行,公共服務資源供需面臨壓力。如何看待政策?鐘若愚認為,深圳人口調(diào)控與戶籍政策的動態(tài),需要綜合考慮幾個平衡原則:一是人口總量壓力與稀缺公共服務資源間的平衡;二是人口調(diào)控與經(jīng)濟活力間的平衡;三是人口結構變化與經(jīng)濟結構相適應的平衡;

  四是人口發(fā)展與深圳未來城市競爭力間的平衡。以北京、上海、廣州為參照,按照單位GDP所能承載的戶籍人口總量測算,深圳戶籍人口達到800-1000萬人區(qū)間即可達到戶籍政策“窗口期”。目前來看,深圳尚未進入人口與戶籍政策“窗口期”。此次擬修訂戶籍遷戶政策公開向社會征求意見,待正式發(fā)布和實施“戶籍新政”后,將會具有一定時期的政策性和延續(xù)性。深圳仍然是國內(nèi)特大城市中戶籍遷入政策為寬松的城市。

  03深圳還有哪些人才吸引力?

  包容性是深的魅力所在在落戶政策“收緊”的同時,近期深圳人社局發(fā)布《關于高層次人才業(yè)務、新引進人才租房和生活補貼業(yè)務相關安排的公告》,對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。這樣的深圳還有人才吸引力了嗎?綜合研究院(·深圳)公共政策與社會治理研究中心主任、經(jīng)濟學博士王梅參與的一項“深圳吸引人才要素”研究表明,深圳吸引人才的要素中,“城市包容性”以62.44%的比例位居,“事業(yè)發(fā)展機會”以40.37%比例位居第二,“收入水平”以33.7%比例位居第三。而“人才政策引力”則以18.97%比例排在第七位,化程度、創(chuàng)新精神和城市競爭力均排在政策引力之前。

  王梅認為,作為一個的城市,包容性是深的魅力所在。由于深圳高速成長,經(jīng)濟總量位居國內(nèi)城市前列,事業(yè)發(fā)展,發(fā)展機會較多,成為吸引人才的重要因素。對于大部分人才而言,補貼并非選擇深圳發(fā)展的決定性因素,而屬于“意外收獲”,更多的還是包容開放的城市氛圍以及的工作機會。在深圳這樣一座高度市場化的城市,有了事業(yè)發(fā)展空間,薪酬待遇等問題便迎刃而解。

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