欄目：積分入戶    人氣：0    日期：2023-07-21

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　　延伸拓展

　　產(chǎn)品詳情：《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》為規(guī)范本市外來務工人員積分入戶工作，根據(jù)《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）精神，制定本辦法。2012年4月10日，深圳人力資源保障局在舉行的新聞發(fā)布會上表示，深圳市2012年人才引進工作于11日啟動。2012年的人才引進政策將對外來務工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理，取消農(nóng)業(yè)戶籍人員引進等限制?！罢姓{(diào)工”是過去深圳市人才引進的重要環(huán)節(jié)，是指外來務工人員通過符合條件的企業(yè)向勞動局申請，將員工的工作關系及戶口，從其他省市遷移至深圳。而根據(jù)最新公布的《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》（以下簡稱“辦法”），外來務工人員入戶深圳，一律通過積分入戶，不再走招調(diào)工方式。根據(jù)辦法，當符合條件的外來務工人員積分入戶核準分值達到100分，即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務機構并提出積分入戶申請，不再設置入戶上限。對于積分分值的調(diào)整，該市人力資源保障局人力資源配置處副處長王永杰介紹，2012年積分指標體系主要是兩個大的要素，一個是個人素質(zhì)，第二是納稅情況。還有四個輔助要素，參保、居住、年齡、獎勵。除新增的投資納稅積分外，參保積分2012年有所調(diào)整，2011年是30分，2012年調(diào)到40分。另外居住分值，在深圳擁有合法房產(chǎn)，由2011年15分提到30分。法律依據(jù)條：為優(yōu)化人口結構，提高人口素質(zhì)，改革和完善本市人才引進積分入戶深圳工作，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）等文件精神，制定本辦法。第二條：人才引進積分入戶工作按照取消干部工人身份引進界限，綜合評價、量化標準、公開透明、程序規(guī)范的原則，為產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式提供人才保障。第三條：引進市外人才入戶本市，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人入戶本市的，適用本辦法。但接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生以及接收境外人才和留學人員業(yè)務的除外。第四條：積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合打分。當擬引進人才計分指標累計達到一定分值時，可依程序申請辦理引進入戶。第五條：人才引進積分入戶工作實行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標準、統(tǒng)一信息管理。第六條：市發(fā)展改革部門負責本市引進人才積分入戶政策的指導、協(xié)調(diào)和檢查，并將人才引進積分入戶計劃指標統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內(nèi)管理。

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