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欄目:積分入戶    人氣:0    日期:2024-08-21

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深圳4批積分入戶近五千人入圍 名單進行公示

(深圳4批積分入戶近五千人入圍 名單進行公示)

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法的通知》(深府辦函〔2012〕40號)規(guī)定,2012年第十四批(信息申報時間為2012年12月15日~31日)外來務(wù)工人員積分入戶申報者中,分值為100分以上(含100分)的人員,共計4964人。

  市人社局目前正在對名單進行公示,公示時間為2013年1月4日~10日,公示結(jié)果將于1月14日~15日公布。公示期間,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)申請人存在虛假申報情況的,可憑相關(guān)證明材料舉報。對所反映情況,市人社局將嚴格保密,認真調(diào)查。經(jīng)調(diào)查屬實,將取消被調(diào)查人的積分入戶資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。該局請公示人員按照人才引進業(yè)務(wù)申報系統(tǒng)打印的材料清單,參照《2012年度深圳市外來務(wù)工人員積分入戶操作指引》準備材料,由呈報單位(所在用人單位或委托的代理機構(gòu))在書面材料受理時限內(nèi)提交至市、區(qū)政府人力資源管理部門。

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 ?。▉碓矗荷钲谏虉螅┪沂幸M技能人才又有新舉措:選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點,突破以政府主導(dǎo)和學(xué)歷限制等人才評價單一模式。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉,首批23家企業(yè)將“嘗鮮”,之后再逐步擴大試點范圍,改革和創(chuàng)新人才評價引進機制。

  探索“誰用人、誰評價”人才引進模式

  據(jù)了解,目前我市積分入戶是以政府主導(dǎo)的人才評價結(jié)果作為引進人才標準的單一模式,以學(xué)歷、職稱和技能等級條件為個人素質(zhì)評價的單一標準。為了拓寬引進人才的渠道,為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐,我市探索“誰用人、誰評價”模式,為企業(yè)評定的技術(shù)技能人才深圳創(chuàng)造條件,選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點,試點的時間為2012年11月至2013年10月。

  根據(jù)《深圳市企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點工作方案》,此次將從3個方面進行改革:一是改革人才評價主體,以企業(yè)評價為主體,根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級自主評價人才。二是改革人才評價方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評價方式,由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求,采取崗位績效考核、考評結(jié)合、業(yè)績評定、實操演練等靈活多樣的方式,重點評價技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。三是改革引進人才標準,對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才,突破學(xué)歷、職稱和技能等級條件的限制,經(jīng)過相應(yīng)的審核程序,直接認可企業(yè)評定的結(jié)果,將其納入積分入戶的范圍并核準其技術(shù)技能水平的分值,不拘一格選人才。

  首批23家企業(yè)將“嘗鮮”

  我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況,結(jié)合人才引進的實際,從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中,選擇首批企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點工作。對試點企業(yè)嚴格選擇,必須符合以下條件:原則上是我市本行業(yè)100強;有嚴格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度;已建立嚴格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、薪酬和考核晉升等制度。同時,嚴格界定企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍,嚴格辦理程序。目前納入試點的企業(yè)包括華僑城集團、富士康精密組件(深圳)有限公司、深圳市集團有限公司、深圳市海川實業(yè)股份有限公司等23家。

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