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欄目:留學(xué)生入戶    人氣:0    日期:2023-02-04

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這一次,澳洲留學(xué)生站在了求職鄙視鏈的頂端

(這一次,澳洲留學(xué)生站在了求職鄙視鏈的頂端)

  “海歸應(yīng)屆生找工作到底難不難?”

  是無數(shù)留學(xué)生最關(guān)心的問題

  正好獵聘大數(shù)據(jù)研究院剛剛發(fā)布了一份

  《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》

  對于想要回國求職的留學(xué)生來說很有參考意義

  那近幾年留學(xué)生的真實就業(yè)情況如何?

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  01

  求職競爭力碾壓國內(nèi)應(yīng)屆生

  澳洲留學(xué)生這波贏麻了

  根據(jù)獵聘提供的就業(yè)數(shù)據(jù)來看,留學(xué)生的求職競爭力總體上是高于國內(nèi)應(yīng)屆生的,其中,QS100留學(xué)生競爭力最強

  數(shù)據(jù)結(jié)果也揭露了國內(nèi)企業(yè)對于不同學(xué)歷人才的好感度排名:海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

  圖/獵聘

  當(dāng)然,這個結(jié)論絕不是隨口說說,獵聘分別從企業(yè)的投遞回復(fù)率、過去一年國內(nèi)企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)、以及應(yīng)屆生薪資情況等幾個方面進行了論證。

  簡歷回復(fù)率更高!超過8成HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷是加分項

  過去一年間,從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看,企業(yè)對于海外屆生的回復(fù)率遠(yuǎn)高于國內(nèi)應(yīng)屆生。

  圖/獵聘

  不僅如此,即使在候選人條件相等的情況下,也有超過80%的HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。外語能力優(yōu)勢、具有國際視野也是企業(yè)HR偏愛留學(xué)生的主要原因。

  圖/獵聘

  超6成企業(yè)都在招聘留學(xué)生,且海歸薪資更高!

  報告數(shù)據(jù)還指出,在過去一年中,有65.35%的企業(yè)都招聘了留學(xué)生。其中,留學(xué)生在金融行業(yè)最受歡迎,超過80%的金融企業(yè)都在大力招收海歸人才。

  圖/獵聘

  并且根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示,近一年留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元,比全體職位招聘平均年薪高出了3.29萬元。

  圖/獵聘

  看到這里,關(guān)于應(yīng)屆留學(xué)生回國好不好找工作的問題,大家應(yīng)該心里有個底了。

  雖然有以上優(yōu)勢加持,但是留學(xué)生歸國后還是會面臨一系列的問題,比如:

  我2022年6月/12月畢業(yè),還能參加今年秋招嗎?

  國內(nèi)的應(yīng)屆生身份到底怎么界定?

  北/上/廣/深...的最新落戶政策是怎樣的?我需要準(zhǔn)備哪些材料

  我的海歸身份能夠在國內(nèi)領(lǐng)取到哪些人才福利補貼?

  ...

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  02

  超9成留學(xué)生選擇回國

  歸國求職成大勢

  獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生,已回國和打算回國的留學(xué)生超過了9成。由此可見,歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)擇業(yè)首選。

  圖/獵聘

  不少接受調(diào)研的海外應(yīng)屆留學(xué)生表示,回國工作更有歸屬感,他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇。

  從投遞數(shù)量來看,互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融名企以及四大仍是大部分留學(xué)生的優(yōu)先選擇。而原因也很簡單:這些名企薪資高,機會多,發(fā)展好,更重要的是還特別偏愛留學(xué)生!

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