欄目：留學(xué)生入戶    人氣：0    日期：2023-02-12

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（近六成海歸留學(xué)生希望在國(guó)內(nèi)工作，一線城市是海歸就業(yè)首選 ｜ 獵聘大數(shù)據(jù)）

　　原標(biāo)題：近六成海歸留學(xué)生希望在國(guó)內(nèi)工作，一線城市是海歸就業(yè)首選|獵聘大數(shù)據(jù)

　　隨著留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展成為主流，海歸留學(xué)生群體備受社會(huì)關(guān)注。近日，國(guó)內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，分析了海歸留學(xué)生求職情況、海歸留學(xué)生就業(yè)觀、企業(yè)對(duì)海歸人才的需求分布等內(nèi)容，旨在為企業(yè)及海歸留學(xué)生的招聘求職提供有價(jià)值的參考。

　　超七成海歸留學(xué)生年齡在30歲以下，獲得碩士學(xué)歷的海歸占比最高

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2020上半年海歸留學(xué)生年齡分布中，30歲以下海歸留學(xué)生占比達(dá)75.12%，其中25歲以下占比為30.72%，25至30歲占比44.4%?？梢?jiàn)海歸留學(xué)生呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢(shì)，90后已成為海歸留學(xué)生主力軍，95后嶄露頭角，未來(lái)95后將成為這一群體的中堅(jiān)力量。

　　從學(xué)歷來(lái)看，海歸留學(xué)生具有高學(xué)歷特征，主要集中在本科和碩士學(xué)歷，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留學(xué)生選擇出國(guó)，主要為了獲取更高學(xué)歷、豐富人生經(jīng)歷，因此碩士及以上學(xué)歷的海歸留學(xué)生總體占比較高。

　　近六成海歸留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作，一線城市是海歸就業(yè)首選

　　疫情下，更多海歸留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下海歸留學(xué)生最希望工作的地點(diǎn)中，選擇國(guó)內(nèi)的占比為57.89%，國(guó)外占比為18.05%，另外有24.06%的被調(diào)研海歸留學(xué)生表示還在猶豫。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度日新月新，與此同時(shí)，此次疫情讓更多海歸留學(xué)生感受到我國(guó)在抗擊疫情等方面的速度和魄力，因此不少留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作。

　　就業(yè)城市是每位學(xué)子畢業(yè)時(shí)都要面臨的重要選擇，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸留學(xué)生希望就業(yè)的城市分布中，一線城市是首選。其中，希望在上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26%；北京位居第二，占比為17.99%；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08%、5.38%。新一線城市中，杭州、成都對(duì)留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

　　更傾向在互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)就業(yè)，求穩(wěn)特征明顯

　　在2019H1、2020H1海歸留學(xué)生期望工作行業(yè)對(duì)比中，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校兩個(gè)行業(yè)人才集聚效應(yīng)明顯，2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25、2.50個(gè)百分點(diǎn)。此外，基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等）也是受海歸留學(xué)生青睞的行業(yè)，2020年上半年期望在這三個(gè)行業(yè)就業(yè)的占比分別為9.02%、7.25%、5.54%。

　　疫情影響下，海歸留學(xué)生在薪資方面顯示出明顯的求穩(wěn)特征。2020年上半年，留學(xué)生期望年薪在10萬(wàn)元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01個(gè)百分點(diǎn)；期望年薪在10-20萬(wàn)元之間的占比為36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93個(gè)百分點(diǎn)；期望年薪在20-30萬(wàn)元之間的占比為14.30%，相比去年同期下降了5.56個(gè)百分點(diǎn)；期望年薪在30-40萬(wàn)元之間的占比為5.14%，相比去年同期下降1.98個(gè)百分點(diǎn)。此外，期望年薪在40-50萬(wàn)元之間和50萬(wàn)元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。

　　六成海歸留學(xué)生歸國(guó)前已開(kāi)始找工作

　　在疫情下，海歸留學(xué)生就業(yè)心態(tài)的調(diào)研中，32.33%的海歸留學(xué)生表示“心態(tài)平靜，先找著，沒(méi)有合適的后續(xù)再做打算”；30.83%表示“自信能找到滿意的工作，并積極準(zhǔn)備”；10.53%的海歸留學(xué)生表示“沒(méi)多考慮，反正最后總會(huì)有工作”。只有16.54%的海歸留學(xué)生表示“非常焦慮”，和9.77%表示“很茫然”。

　　超六成海歸留學(xué)生求職有規(guī)劃，回國(guó)前已開(kāi)始找工作。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在海歸留學(xué)生求職經(jīng)歷的開(kāi)始時(shí)間中，回國(guó)前就開(kāi)始找工作的占比為61.65%，回國(guó)后不到一個(gè)月開(kāi)始找工作的占比16.54%，回國(guó)后1-3個(gè)月開(kāi)始找工作的占比14.29%，回國(guó)后3-6個(gè)月開(kāi)始找工作的占比7.52%。

　　重視工作與所學(xué)專業(yè)的匹配性，追求成長(zhǎng)空間和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)

　　就業(yè)方向是每個(gè)畢業(yè)生求職時(shí)都要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，在海歸留學(xué)生求職方向的參考因素中，根據(jù)所學(xué)專業(yè)選擇工作的得票率最高，為73.68%，選擇行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)好的、和根據(jù)興趣愛(ài)好選擇位居第二、第三，得票率分別為61.65%、56.39%。選擇當(dāng)下熱門的/待遇好的占比為39.10%。

　　在具體選擇公司時(shí)，海歸留學(xué)生最重視企業(yè)的晉升體系和個(gè)人成長(zhǎng)空間，該項(xiàng)的得票率為75.19%。公司發(fā)展前景和公司文化、團(tuán)隊(duì)文化位居第二、第三，薪資高低位居第四，得票率為39.85%。

　　選擇崗位時(shí)，海歸留學(xué)生希望該崗位能夠提升個(gè)人能力/實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的占比最高，為64.66%；希望工作內(nèi)容和專業(yè)/經(jīng)歷/興趣相關(guān)的占比為59.40%，位居第二；崗位薪資待遇高以45.11%的占比位居第三。

　　提及海歸留學(xué)生的求職困惑，58.65%的海歸留學(xué)生認(rèn)為自己缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)、公司和職位方面的理解；51.13%的海歸留學(xué)生表示缺少相關(guān)實(shí)習(xí)/全職工作經(jīng)驗(yàn)；37.59%的海歸留學(xué)生表示畢業(yè)時(shí)間尷尬，錯(cuò)過(guò)校招；“不了解國(guó)內(nèi)的招聘渠道和信息發(fā)布”、“缺乏簡(jiǎn)歷、面試等求職技巧和經(jīng)驗(yàn)”兩項(xiàng)的占比也相對(duì)較高，分別為35.34%、32.33%。

　　深圳對(duì)海歸人才需求最強(qiáng)勁，杭州海歸人才需求占比較去年同期增長(zhǎng)最多

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，深圳、北京、上海、廣州對(duì)海歸人才的需求占比位居第一至第四，占比分別為13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一線城市中杭州、成都的占比最高，占比分別為5.94、3.18%，位居第五、第六。

　　值得一提的是，相比去年同期，杭州對(duì)海歸人才的需求占比增長(zhǎng)最快，提高了2.12個(gè)百分點(diǎn)，其次為成都，提高了1.40個(gè)百分點(diǎn)。上海對(duì)海歸人才的需求占比下降最為明顯，其相比去年同期下降了1.98個(gè)百分點(diǎn)。

　　從2020上半年各行業(yè)對(duì)海歸人才的需求分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占比最高，為21.60%；教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校以7.55%的占比位居第二；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、基金/證券/期貨/投資、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等）的海歸人才需求占比均高于4%。與去年同期相比，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成占比較去年同期有明顯提高，分別提高了3.95、4.62個(gè)百分點(diǎn)。

　　企業(yè)更期望高學(xué)歷海歸加入，愿意高薪聘請(qǐng)人才

　　從2020上半年看，企業(yè)對(duì)海歸人才的學(xué)歷要求以本科為主，占比達(dá)62.39%。與去年同期相比，企業(yè)對(duì)本科、碩士、博士學(xué)歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)大專及以下學(xué)歷海歸的人才需求則降低了7.42個(gè)百分點(diǎn)。

　　在2020上半年企業(yè)下載海歸人才簡(jiǎn)歷的學(xué)歷占比中，碩士學(xué)歷以68.43%的占比遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷，博士學(xué)歷位居第二，占比15.43%。

　　從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來(lái)看，與去年同期相比，年薪區(qū)間在40-50萬(wàn)元之間、50萬(wàn)元以上的占比有明顯提高，分別提高了3.75、4.99個(gè)百分點(diǎn)。年薪在10萬(wàn)元以下、10-20萬(wàn)元之間的的占比較去年同期下降，分別下降了7.64個(gè)百分點(diǎn)和3.62個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)企業(yè)相比去年更愿意高薪聘請(qǐng)優(yōu)秀海歸人才。

　　從2020年上半年企業(yè)下載海歸人才簡(jiǎn)歷的專業(yè)占比來(lái)看，金融學(xué)以3.48%的占比在各專業(yè)中排名第一。會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分別為2.44%、2.01%。機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、材料科學(xué)與工程位居第四至第十，占比均高于1%?？傮w來(lái)看，企業(yè)對(duì)商科背景海歸人才的需求最大。

　　獵聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，對(duì)于目前打算在國(guó)內(nèi)求職的海歸留學(xué)生，建議積極了解國(guó)內(nèi)的行業(yè)、企業(yè)情況；了解國(guó)內(nèi)各地區(qū)對(duì)于海歸的優(yōu)惠政策；理性看待自己作為海外人才的優(yōu)勢(shì)和不足，為求職做好全面準(zhǔn)備，早日找到理想工作。

　　獵聘海外官方發(fā)布：《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》

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