欄目：深圳入戶資訊    人氣：0    日期：2023-01-11

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（風向變了！互聯(lián)網(wǎng)大牛、海歸博士、985畢業(yè)生回流制造業(yè)）

　　4月18日，國家統(tǒng)計局發(fā)布中國經(jīng)濟一季報，一季度工業(yè)生產(chǎn)較快增長，中高端制造業(yè)發(fā)展較好，全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.5%。其中高技術制造業(yè)持續(xù)發(fā)揮引領作用，全國規(guī)模以上高技術制造業(yè)增加值同比增長14.2%，其中新能源汽車、太陽能電池、工業(yè)機器人產(chǎn)量分別增長140.8%、24.3%、10.2%。

　　制造業(yè)是立國之本、強國之基，是以創(chuàng)新驅動經(jīng)濟高質量發(fā)展的主力軍，推動制造業(yè)高質量發(fā)展是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、建設社會主義現(xiàn)代化強國的重要一環(huán)。

　　南都商業(yè)數(shù)據(jù)新聞部近日調研發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)邁向數(shù)字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關鍵。一方面普工/操作工為代表的一線基礎技能崗位的招聘需求正逐漸被高技能型人才需求所替代，另一方面智能制造的人才需求與高科技企業(yè)越來越重疊。尤其是近年來985畢業(yè)生、海歸博士、互聯(lián)網(wǎng)大牛等開始向高端制造業(yè)（工廠）“回流”，這些多元化、復合型人才正在成為制造業(yè)轉型升級的“超強助攻”。

　　【人物】

　　90后、00后眼中的工廠

　　2019年夏天，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學的謝紅玉拿到富士康集團的時候，她沒有想到22歲的自己真的會走進工廠成為一名“廠妹”。

　　“公司有大片的園區(qū)，我以為除了工廠可能還有專門的辦公樓給我們用，但沒想到最后真的每天都在工廠辦公”，謝紅玉向南都記者感慨，剛“進廠”的第一個月她感受到了巨大的落差，沒有商業(yè)寫字樓的窗明幾凈，沒有互聯(lián)網(wǎng)“高大上”的光環(huán)，在朋友們看來，走進工廠就成了“廠妹”，每天面對的只有壓抑的廠房和枯燥的機器。

　　對于外界不友好的觀點，謝紅玉選擇聽從自己的內心?！拔乙恢闭J為實業(yè)興邦，從事制造業(yè)是一件有價值、有意義的事情”，謝紅玉稱，工作兩年之后，她更加堅定了自己的想法。目前謝紅玉在富士康通訊網(wǎng)路產(chǎn)品事業(yè)群(CNSBG）擔任產(chǎn)品經(jīng)理，負責富士康“燈塔工廠”供應鏈管理系統(tǒng)的開發(fā)。

　　“供應鏈管理系統(tǒng)核心功能是給客戶承諾供應量和時間，以前由業(yè)務人員來做，需要至少半天時間，做出來也不一定準確?，F(xiàn)在系統(tǒng)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)能和物料幾分鐘就能排出來”，謝紅玉稱，看著工人們用著她做的系統(tǒng)減輕了工作負擔，她覺得這份工作是有價值的。

　　“現(xiàn)在我自己比預想中還要更喜歡工廠”，謝紅玉向南都記者表示，一方面扎根工廠的工作帶來了實實在在的成就感，另一方面制造業(yè)的工作環(huán)境、薪資待遇、晉升通道等并沒有外界描述得那么差，“工廠不會996，加班會給足加班費，包括‘五險一金’、產(chǎn)假都很齊全，尤其在疫情之下，工廠給我一種家的感覺?！?/p>

　　和謝紅玉有同感的還有00后的周雪，這個從小就愛研究機械的女生對工廠有著獨特的鐘情。

　　“女生在工廠也有自己的優(yōu)勢，比如溝通表達能力。主管會根據(jù)能力安排合適的崗位，不用擔心性別歧視”，周雪稱，進入工廠一年多來，她越來越適應這份工作。

　　2021年入職的周雪原本是一名普通的技術員，在參加了編程語言培訓后，她成功開發(fā)出一款用于記錄車間工具使用信息的App“Controller”，目前已轉崗成為自動化聯(lián)網(wǎng)工程師。

　　“我原本以為工廠的工作是枯燥和重復的，沒想到短短一年時間學到了很多技能，包括辦公軟件的使用、視頻剪輯、編程培訓等”，周雪稱，與工廠伙伴一起學習、鉆研的經(jīng)歷讓她收獲了感動和成長，疫情隔離期間收到來自主管的關懷則讓她感受到了公司的溫暖和人性化。

　　枯燥的流水線、沉悶的工作環(huán)境、重復的工作內容……這是傳統(tǒng)工廠給外界留下的刻板印象，但南都記者走訪調研發(fā)現(xiàn)，隨著工廠數(shù)字化、智能化的推進，隨著越來越多新鮮力量的加入，當下的中國工廠早已褪去舊面孔，成為新生代年輕人愿意為之奮斗的熱土。

　　謝紅玉（25歲，哈爾濱工業(yè)大學）：進工廠兩年，我的溝通能力、自信心都有所提升，我變得敢于展示自己，也希望用自己的能力給別人帶來幫助。蔣蕊蓮（25歲，成都信息工程大學）：工廠的工作氛圍很融洽，沒有內卷；做出來的產(chǎn)品投入生產(chǎn)線使用時，會有很大的成就感；我學會了自我管理，對未來的目標更明確了。李樹燦（24歲，富士康工業(yè)富聯(lián)智能科技學院）：工廠穩(wěn)定的工作讓我的內心更加的踏實，接觸了很多人和事，讓我變得更加成熟。同時，在工廠里也可以通過培訓不斷提升自己、申請獎金等，讓我有一個比較明確的奮斗目標。

　　海歸博士走進制造業(yè)

　　2020年6月，接到富士康集團拋來的“橄欖枝”后，史喆的心中很快便有了決定：轉換創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人的身份，投身于制造業(yè)工廠。

　　在過去十多年的時間里，史喆的學習、科研和工作經(jīng)歷都與智能制造相關，2018年在美國辛辛那提大學完成機械工程博士學位后，他先后在國內多家企業(yè)擔任數(shù)據(jù)分析工程師、算法系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)科學家等崗位。2016年也一度成為一家創(chuàng)業(yè)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，負責工業(yè)智能解決方案及戰(zhàn)略大客戶。

　　“我原來的創(chuàng)業(yè)公司主要從事工業(yè)智能解決方案，制造企業(yè)是我們一大客戶群體，也是我們技術輸出的重要方向，合作中我可以感受到客戶對于數(shù)字化、智能化升級的強烈需求和意愿，也深深覺得制造業(yè)大有可為”，史喆向南都記者表示。被智能制造的廣闊前景所吸引，他毅然決定加入富士康，擔任首席數(shù)字官（CDO）和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)辦公室主任。

　　“富士康的數(shù)字化很早就啟動了，之前各個業(yè)務板塊都在嘗試，是一個碎片化探索的過程，現(xiàn)在需要專業(yè)的團隊推動集團層面進行更高效的數(shù)字化”，史喆稱，數(shù)字化是一個自上而下的工作，需要調動各個業(yè)務的力量去提升智能制造水平。史喆稱，年輕化、專業(yè)人才的加入讓工廠的數(shù)字化進程如虎添翼。

　　富士康燈塔工廠

　　2020年至今，富士康在大陸地區(qū)完成30余座內部“燈塔工廠”改造，分別位于成都、鄭州、武漢、深圳、煙臺、廊坊等不同廠區(qū)，涵蓋模具生產(chǎn)、CNC加工、表面貼裝、系統(tǒng)組裝等重點場域升級。在全球90座世界經(jīng)濟論壇（WEF）評選的燈塔工廠中，富士康目前占據(jù)4座。

　　互聯(lián)網(wǎng)大牛投身制造業(yè)數(shù)字化

　　在史喆選擇加盟富士康的同時，來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的“技術大?！眰円苍诹飨蛑圃煨袠I(yè)。

　　在香港中文大學計算機科學與工程學系獲得博士學位的沈小勇，畢業(yè)后曾在騰訊優(yōu)圖實驗室擔任高級研究員，但現(xiàn)在他成了思謀科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，每天在工廠里奔波。

　　“我們主要幫工廠解決三個問題：一是通過高度自動化節(jié)省人力，原來工廠需要3000個人，現(xiàn)在可能需要300人。二是解決生產(chǎn)安全的問題，幫企業(yè)規(guī)避風險。三是提升生產(chǎn)質量，既規(guī)避風險又提高效率。”沈小勇接受采訪時表示，比如某汽車部件廠商生產(chǎn)的軸承出現(xiàn)了裂縫，他們可以提供軸承AI檢測一體機，一次性進行23種缺陷類型的自動識別，質檢效率提升了80%多，檢測準確率接近100%。

　　思謀創(chuàng)始人及董事長賈佳亞是香港中文大學終身教授，也是沈小勇的博士導師。此外，賈佳亞還是電氣及電子工程師學會（IEEE）院士，并于2017年曾加盟騰訊，擔任優(yōu)圖實驗室X-Lab創(chuàng)始負責人，是騰訊最高級別杰出科學家。2019年沈小勇和博士導師賈佳亞教授一起創(chuàng)立思謀科技。

　　這是一家智能制造科技公司，致力于研發(fā)AI技術、軟硬件一體化產(chǎn)品，推動制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉型升級。2021年6月24日，思謀科技完成了2億美元B輪融資，整體估值超過10億美元。

　　擁有多年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技沉淀的瓦特曼智能的創(chuàng)始團隊也把目光投向工廠、礦山，試圖用科技改變老舊的行業(yè)。這家工業(yè)智能制造解決方案提供商，為鋼鐵冶金、有色金屬、礦山等行業(yè)客戶提供智能制造、無人數(shù)字工廠改造，目前推出了鋁電極智能清理打磨機器人、碳電極智能在線監(jiān)測系統(tǒng)等產(chǎn)品。

　　瓦特曼聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO譚勝虎是北京大學微電子系碩士，資深互聯(lián)網(wǎng)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者；創(chuàng)始人兼CTO陳仁博士曾擔任騰訊無人駕駛團隊技術負責人，先后在百度無人駕駛和深度學習研究院任職；聯(lián)合創(chuàng)始人陳洪擁有超過二十年的工業(yè)自動化領域產(chǎn)業(yè)和管理經(jīng)驗。公司研發(fā)人員占比超75%，多來自騰訊、華為、百度、ABB和有色金屬、鋼鐵制造等行業(yè)企業(yè)。

　　【趨勢】

　　博士崗位薪酬、招聘規(guī)模高位增長

　　從985畢業(yè)生到海歸博士、互聯(lián)網(wǎng)技術大牛等多元化人才涌入制造業(yè)并非個別現(xiàn)象。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)界對博士的招聘需求和招聘薪資連續(xù)三年高位增長。

　　《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，產(chǎn)業(yè)界應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資元，數(shù)字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到元?！?022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》則顯示，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達到120%，平均招聘月薪達到了3.6萬元。

　　值得關注的是，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級和高學歷人才就業(yè)吸納的關鍵引擎。2022年春季，高端制造業(yè)領域專業(yè)技術類（包括數(shù)字技術和工程技術）崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè)，增幅達到121%。對博士學歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

　　數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　從博士學歷人才需求的崗位來看，來自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學歷人才需求占比超過35%，已經(jīng)超過數(shù)字技術領域，位居各行業(yè)首位，排名最高的是生物制藥工程師、醫(yī)療器械研發(fā)工程師，此外還有算法研究員、化工工程師、材料工程師、電子工程師、結構設計工程師、電池工程師、集成電路設計工程師等。

　　數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘研究院

　　從行業(yè)分布來看，春招旺季，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%。招聘需求突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術崗位上：2022年春季以來，高端制造業(yè)中工程技術類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達到77%，是增速最快的細分職類。同時，工程技術類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達到24.8%，較2021年同期提升了6.7%。

　　制造業(yè)人才需求兩大新趨勢

　　事實上，高學歷、多層次人才的流入是制造業(yè)高質量發(fā)展的必然趨勢。今年一季度，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.5%，高技術制造業(yè)、裝備制造業(yè)等高附加值產(chǎn)業(yè)增加值增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快7.7個、1.6個百分點。

　　一季度41個工業(yè)大類行業(yè)中39個增加值同比增長，25個行業(yè)高于2021年兩年平均增速。其中電子制造業(yè)增加值增長12.7％，延續(xù)2021年以來的兩位數(shù)增長態(tài)勢；消費品制造業(yè)增加值增長8.1％，恢復步伐明顯加快。

　　“我們錨定智能制造主攻方向加快數(shù)字化改造升級，努力提升工業(yè)綠色低碳發(fā)展水平。同時，組織先進制造業(yè)集群競賽，新公布一批國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地，引導支持新型顯示、能源電子、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能不斷增強?！惫I(yè)和信息化部新聞發(fā)言人、運行監(jiān)測協(xié)調局局長羅俊杰在19日的新聞發(fā)布會上說。

　　對于制造業(yè)轉型升級背景下的人才招聘趨勢，前程無憂相關負責人向南都記者指出，從今年一季度招聘趨勢來看，普工/操作工為代表的一線基礎技能崗位的招聘需求正在被逐步替代，“從崗位來講，如自動控制工程師、電氣工程師、通信技術工程師、質量管理/測試工程師、嵌入式軟件開發(fā)、半導體技術工程師等‘高質量’崗位需求更為明顯。以制造業(yè)中最需要高學歷人才的集成電路/半導體行業(yè)為例，雇主對有?？啤⒈究坪痛T博學歷的人才需求占比近八成，學歷越高的人在集成電路/半導體有更多的選擇工作機會?！?/p>

　　數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　“對比國際上的制造企業(yè)，可以看到工廠員工的本科率是非常高的。制造企業(yè)的智能化轉型首先需要具備不同類型的專業(yè)技術人員，包括數(shù)據(jù)技術團隊、數(shù)據(jù)分析團隊、平臺開發(fā)和運營管理人員等，只有團隊搭建完整才能擁有很強的數(shù)字化思維”，史喆向南都記者表示，目前制造企業(yè)普遍缺乏數(shù)字技術人才和研發(fā)人員，對博士類人才的需求主要集中在算法工程師和產(chǎn)品研發(fā)。

　　聯(lián)寶工廠相關負責人同樣向南都記者指出，為了應對市場的變化，聯(lián)寶在進行智能化、數(shù)字化和自動化的相關的轉型，以前大量需求集中在一線操作員工，現(xiàn)在的需求逐步轉向高技能型人才，“現(xiàn)在聯(lián)寶需要的是‘五會’技能型人才，‘會說、會做、會教、會帶、會創(chuàng)’的技術型創(chuàng)新型人才。”聯(lián)寶工廠是聯(lián)想全球最大的個人電腦研發(fā)制造基地，也是國家級智能制造示范基地。在供應全鏈條互聯(lián)互通、柔性制造、虛實結合、閉環(huán)質量和智能決策這5大能力加持下，聯(lián)寶工廠平均每天可智能處理5000筆訂單，其中80%以上是單筆小于5臺的個性化定制產(chǎn)品；工廠能夠做到平均不到一秒下線一臺筆記本電腦。

　　聯(lián)寶工廠

　　“隨著制造企業(yè)的智能化、數(shù)字化轉型，未來制造業(yè)工廠的總雇員需求量可能會縮減，這也意味著，制造業(yè)企業(yè)中，人要勝任的工作技術性會越來越強，需要更多能夠從事數(shù)字化建模、策略規(guī)劃、精密測量檢驗及智能機器協(xié)調等方面操作、調試、維護、維修和改造的高素質人才。”前程無憂相關負責人指出，“我們看到制造業(yè)人才需求的兩個趨勢，一是人才的個體價值越來越高，人正變得更精貴，另一方面智能制造的人才需求與高科技企業(yè)越來越重疊?！?/p>

　　【應對】

　　制造業(yè)如何提升人才吸引力、優(yōu)化人才結構

　　在前程無憂相關負責人看來，中國的“世界工廠”的形象正在發(fā)生轉變，工廠設備與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術融合，生產(chǎn)鏈中的大部分工序開始都由工業(yè)機器人、無人運輸車和自動化倉儲設備來運作，員工僅需通過中央控制系統(tǒng)進行實時生產(chǎn)信息監(jiān)控。

　　在此背景下，制造業(yè)企業(yè)應擺脫社會固有認知里的低端勞動力形象，應重視雇員的可持續(xù)高質量發(fā)展，例如投入員工培訓，提升網(wǎng)絡課程占比，通過學習管理系統(tǒng)模塊的引入，有效地提升了員工的學習管理效率。進一步通過實現(xiàn)豐富、移動化的學習資源促進員工的培養(yǎng)。同時，在員工關懷與福利方面，除了傳統(tǒng)的補充公積金、補充醫(yī)療、企業(yè)年金之外，積極建立職業(yè)健康及醫(yī)療服務中心、給予靈活工作模式、提供租房購房補貼等措施。

　　事實上，除了提升福利保障之外，工廠也已經(jīng)意識到了培養(yǎng)人才的重要性，只有提供不斷學習和成長的路徑，才能減少人才流失，持續(xù)優(yōu)化制造企業(yè)的人才結構。

　　其中，聯(lián)寶科技從文化層、戰(zhàn)略層和戰(zhàn)術實施層幾個層面，全面提升技能人才的培養(yǎng)。

　　“在文化層上會跟我們的藍領工人同進退，讓他們跟我們一起學習數(shù)字化技術、智能制造技術，學習新技能，滿足不斷迭代的需求。從戰(zhàn)略層來說，人的柔性和智慧是機器不能取代的，需要人機協(xié)同、人機配合。從戰(zhàn)術層來講，人有人的優(yōu)勢，機器有機器的優(yōu)勢，我們要發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，落地到每一站，平衡經(jīng)濟效益。”聯(lián)寶工廠相關負責人向南都記者表示，“從傳統(tǒng)制造到先進制造，從機械加工走向數(shù)字化轉型的過程當中需要大量人才，希望國家能夠給我們一些相應的人才補貼政策，引導更多的產(chǎn)業(yè)工人愿意學習技術。企業(yè)自身則會從人力人才發(fā)展、組織、IT系統(tǒng)的建設、智能制造體系等方方面面升級改造，幫助員工更好地適應制造業(yè)，吸引更多有技能的員工與企業(yè)共同發(fā)展?！?/p>

　　富士康則搭建了從集團到園區(qū)不同層面的人才培育體系。集團層面設有“富士康大學”，目前針對模具加工、工業(yè)工程等技術培訓體系共培訓學員230余萬人次，與清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、武漢大學、浙江大學、華中科技大學、辛辛那提大學等56所國內外知名高校合作，開展從中專至博士的33個熱門專業(yè)的學歷教育。

　　富士康成都園區(qū)還成立了人才發(fā)展服務處，為員工提供職業(yè)技能、學歷教育、素質培養(yǎng)等各類知識技能培訓，同時搭建了不同層次的培訓體系，促進人才結構轉型升級。

　　出品：南都商業(yè)數(shù)據(jù)新聞部

　　采寫：南都·灣財社記者馬寧寧

　　數(shù)據(jù)收集：馬寧寧孔學劭傅曉羚

　　策劃統(tǒng)籌：甄芹田愛麗

　　制圖：何欣

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