欄目:深圳入戶資訊 人氣:0 日期:2024-08-04
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申請人應(yīng)確保申報信息和申報材料的真實性,并如實申報人事檔案情況。
夫妻隨遷需要3年,老人隨遷需要男滿60周歲,女滿55周歲。
可申請保障性住房,有申請廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房和新出臺的公共租賃住房和安居型商品房的資格
經(jīng)審核同意的申請人,領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶籍遷入等手續(xù)。
對審核不同意的申請人,市、區(qū)人力資源部門告知其用人單位或受托人才引進(jìn)代理機構(gòu)并說明理由。
*十四條申請人辦理遷戶時,其**性質(zhì)登記為農(nóng)業(yè)**的,須同時申請辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。
申請人符合本市隨遷政策的子女可同時辦理隨遷入戶手續(xù)。
*十五條申請人應(yīng)確保申報信息和申報材料的真實性,并如實申報人事檔案情況。
申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的,有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。
申請人有申報虛假信息或提供虛假材料等行為的,不予辦理人才引進(jìn)手續(xù),記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)和個人信用征信系統(tǒng),5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的,予以撤銷;已入戶的,予以注銷,退回原籍;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
用人單位或人才引進(jìn)代理機構(gòu)有以下行為之一的,記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng),該用人單位或人才引進(jìn)代理機構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理:
(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的。
(二)違反相關(guān)規(guī)定代辦人才引進(jìn)的。
?。ㄈ┥陥筇摷傩畔⒒蛱峁┨摷俨牧系?。
(四)不嚴(yán)格核實申報材料造成不良后果的。
?。ㄎ澹┯行匈V、受賄或索賄情形的。
(六)有其他相關(guān)違法犯罪行為的。
以下的人員。
按照前款*(一)至(六)項條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門核準(zhǔn)辦理;按照*(七)項條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門在市發(fā)展改革部門下達(dá)的專項計劃指標(biāo)范圍內(nèi)審批辦理。
*七條符合*六條規(guī)定的市外人才,可通過單位申辦的方式,由用人單位申請辦理人才引進(jìn),或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機構(gòu)辦理人才引進(jìn);也可以通過個人申辦的方式,以個人身份委托人才引進(jìn)代理機構(gòu)辦理人才引進(jìn)。
*八條通過單位申辦方式辦理人才引進(jìn)的,用人單位應(yīng)先在申辦前辦理人才引進(jìn)立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。
地區(qū)、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,在市人力資源保障部門辦理;本市直通車服務(wù)企業(yè)可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理,但須與其辦理普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)業(yè)務(wù)的受理部門保持一致,且不得在市、區(qū)人力資源部門同時辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);其他用人單位在所在區(qū)人力資源部門辦理。
申請人曾因申報虛假信息或提供虛假材料等行為,被記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,需在限制期滿后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。
*十八條市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制,違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
*十九條市*對高層次*人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。
*二十條本辦法所稱“以下”不包含本數(shù),“以上”包含本數(shù)。
*二十一條市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法**深圳市人才引進(jìn)綜合評價分值表、技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄、具體業(yè)務(wù)指南等,市、區(qū)人力資源部門應(yīng)按規(guī)定做好*、技術(shù)資格、技能職業(yè)資格等核驗或?qū)崪y實操考核工作,確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。
本辦法*七條、*八條、*九條、*十條不適用于引進(jìn)留學(xué)回國人員,引進(jìn)留學(xué)回國人員的具體辦理程序由市人力資源保障部門另行**。
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