欄目:深圳入戶資訊 人氣:0 日期:2024-08-23
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(2013年深圳戶口,積分入戶深圳,辦理基本條件?)
在職人才引進(jìn):
業(yè)務(wù)定義
在職人才引進(jìn)申報(bào):符合當(dāng)年度在職人才引進(jìn)申報(bào)政策的人員,可辦理在職人才引進(jìn)申報(bào)。具體參看當(dāng)年度政策。
政策依據(jù):
深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法(深府辦函[2013]37號(hào))《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)〔2013〕5號(hào))
在職人才引進(jìn)的條件:
(一)符合以下基本條件,且人才引進(jìn)積分分值達(dá)到100分的,可以申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)手續(xù):
1.年齡在18周歲以上,48周歲以下;
2.身體健康;
3.已在我市辦理居住證和繳納社保;
4.符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定;
5.未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng),無(wú)刑事犯罪記錄。
?。ǘ┓仙峡罨緱l件的第2、4、5項(xiàng),且符合以下條件之一,可直接申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)手續(xù):
1.兩院院士;
2.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家,全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才,“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,國(guó)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,年齡在55周歲以下的;
3.廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人,年齡在50周歲以下的;
4.經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才,且不超過(guò)其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡;
5.經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定的海外高層次人才,且不超過(guò)該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡;
6.取得《深圳市出國(guó)留學(xué)人員資格證明》,且年齡不超過(guò)48周歲的留學(xué)回國(guó)人員。
?。ㄈ└鶕?jù)我市戶籍遷入規(guī)定,以下人員申請(qǐng)人才引進(jìn)年齡上限可放寬:
1.具有經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門審核的省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,放寬到50周歲以下;
2.本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人,其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬(wàn)元以上的,放寬到50周歲以下;
3.本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資(合伙)人,最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi),以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬(wàn)元以上的,放寬到50周歲以下;
4.在本市就業(yè)的個(gè)人,最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣24萬(wàn)元以上的,放寬到50周歲以下;
5.在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)者,最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣30萬(wàn)元以上的,放寬到50周歲以下;
本款第2至5項(xiàng)所規(guī)定人員,須在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格;納稅額超過(guò)以上規(guī)定納稅額一倍以上的,其年齡可放寬至55周歲。
?。ㄋ模┦姓畬?duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、隨軍家屬、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或駐深單位人員等引進(jìn)另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。
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