欄目：深圳入戶資訊    人氣：0    日期：2024-09-01

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（【深圳積分入戶進(jìn)度】范文118）

　　深圳積分入戶是指通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請入戶的外來務(wù)工人員進(jìn)行多元評價、綜合打分。

　　當(dāng)外來務(wù)工人員積分入戶指標(biāo)累計積分達(dá)到一定分值時，可申請辦理入戶。

　　深圳積分入戶是廣東省委、省政府全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于戶籍改革的重要舉措，指在廣東省各大城市務(wù)工的外來人員達(dá)到廣東省政府及各地級市制定的有關(guān)積分入戶政策及實施細(xì)則規(guī)定的要求和相應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)即可申請落戶。

　　積分入戶有利于增強廣大農(nóng)民工的歸屬感，為廣東省引進(jìn)更多符合廣東省各城市發(fā)展的各類優(yōu)秀人才，加快城市化進(jìn)程，提高城市核心競爭力。

　　2011年，廣州、深圳、珠海、東莞、中山等城市先后全面開展積分入戶工作，取得了較好的社會效應(yīng);2012年，深圳全面取消招調(diào)工入戶政策，統(tǒng)一通過積分入戶。

　　2013年，取消學(xué)歷對積分入戶的限制，無學(xué)歷者也可以積分入戶深圳。

　　政策依據(jù)

　　《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》為規(guī)范本市外來務(wù)工人員積分入戶工作，根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)精神，制定本辦法。

　　2012年4月10日，深圳人力資源保障局在舉行的新聞發(fā)布會上表示，深圳市2012年人才引進(jìn)工作于11日啟動。

　　2012年的人才引進(jìn)政策將對外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理，取消農(nóng)業(yè)戶籍人員引進(jìn)等限制。

　　“招調(diào)工”是過去深圳市人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，是指外來務(wù)工人員通過符合條件的企業(yè)向勞動局申請，將員工的工作關(guān)系及戶口，從其他省市遷移至深圳。

　　而根據(jù)最新公布的《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》(以下簡稱“辦法”)，外來務(wù)工人員入戶深圳，一律通過積分入戶，不再走招調(diào)工方式。

　　根據(jù)辦法，當(dāng)符合條件的外來務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達(dá)到100分，即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務(wù)機構(gòu)并提出積分入戶申請，不再設(shè)置入戶上限。

　　對于積分分值的調(diào)整，該市人力資源保障局人力資源配置處副處長王永杰介紹，2012年積分指標(biāo)體系主要是兩個大的要素，一個是個人素質(zhì)，第二是納稅情況。

　　還有四個輔助要素，參保、居住、年齡、獎勵。

　　除新增的投資納稅積分外，參保積分2012年有所調(diào)整，2011年是30分，2012年調(diào)到40分。

　　另外居住分值，在深圳擁有合法房產(chǎn)，由2011年15分提到30分。

　　法律依據(jù)第一條：為優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，改革和完善本市人才引進(jìn)積分入戶深圳工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)等文件精神，制定本辦法。

　　第二條：人才引進(jìn)積分入戶工作按照取消干部工人身份引進(jìn)界限，綜合評價、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、程序規(guī)范的原則，為產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供人才保障。

　　第三條：引進(jìn)市外人才入戶本市，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人入戶本市的，適用本辦法。

　　但接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及接收境外人才和留學(xué)人員業(yè)務(wù)的除外。

　　第四條：積分入戶是指通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評價、綜合打分。

　　當(dāng)擬引進(jìn)人才計分指標(biāo)累計達(dá)到一定分值時，可依程序申請辦理引進(jìn)入戶。

　　第五條：人才引進(jìn)積分入戶工作實行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

　　第六條：市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)本市引進(jìn)人才積分入戶政策的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并將人才引進(jìn)積分入戶計劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內(nèi)管理。

　　市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)積分入戶工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門(以下簡稱“市、區(qū)人力資源部門”)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實施。

　　市公安部門負(fù)責(zé)辦理經(jīng)審批同意積分入戶人員的入戶手續(xù)，協(xié)助審核擬入戶人員的守法情況。

　　市衛(wèi)生人口計生部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的計劃生育情況和身體健康狀況。

　　市規(guī)劃國土部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。

　　市稅務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的納稅情況。

　　市科技、市場監(jiān)管、民政等部門按各自職責(zé)，協(xié)助做好相關(guān)管理工作

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