欄目:深圳入戶資訊 人氣:0 日期:2024-09-12
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(深圳市積分入戶審批時間是什么樣子的(2))
深圳市相關(guān)審批
深圳市市人力資源和社會保障局自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對書面申報材料進行審批,并作出是否同意積分入戶的決定。如在審批過程中存在需要進一步核查的事項,審批時限可適當延長,但最長不超過30個工作日。
政策依據(jù)
《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》
為規(guī)范本市外來務(wù)工人員積分入戶工作,根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)精神,制定本辦法。
2012年4月10日,深圳人力資源保障局在舉行的新聞發(fā)布會上表示,深圳市2012年人才引進工作于11日啟動。2012年的人才引進政策將對外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理,取消農(nóng)業(yè)戶籍人員引進等限制。
“招調(diào)工”是過去深圳市人才引進的重要環(huán)節(jié),是指外來務(wù)工人員通過符合條件的企業(yè)向勞動局申請,將員工的工作關(guān)系及戶口,從其他省市遷移至深圳。而根據(jù)最新公布的《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》(以下簡稱“辦法”),外來務(wù)工人員入戶深圳,一律通過積分入戶,不再走招調(diào)工方式。
根據(jù)辦法,當符合條件的外來務(wù)工人員積分入戶核準分值達到100分,即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務(wù)機構(gòu)并提出積分入戶申請,不再設(shè)置入戶上限。
對于積分分值的調(diào)整,該市人力資源保障局人力資源配置處副處長王永杰介紹,2012年積分指標體系主要是兩個大的要素,一個是個人素質(zhì),第二是納稅情況。還有四個輔助要素,參保、居住、年齡、獎勵。除新增的投資納稅積分外,參保積分2012年有所調(diào)整,2011年是30分,2012年調(diào)到40分。另外居住分值,在深圳擁有合法房產(chǎn),由2011年15分提到30分。
法律依據(jù)
第一條:為優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),提高人口素質(zhì),改革和完善本市?人才引進積分入戶深圳工作,促進經(jīng)濟社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于加強和?完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府?〔2005〕125號)等文件精神,制定本辦法。
第二條:人才引進積分入戶工作按照取消干部工人身份引?進界限,綜合評價、量化標準、公開透明、程序規(guī)范的原則,為?產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式提供人才保障。
第三條:引進市外人才入戶本市,包括從市外調(diào)入干部和招?調(diào)工人入戶本市的,適用本辦法。但接收全日制普通高校應(yīng)屆畢?業(yè)生以及接收境外人才和留學人員業(yè)務(wù)的除外。
第四條:積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系,?對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合打分。當擬引進人才?計分指標累計達到一定分值時,可依程序申請辦理引進入戶。
第五條:人才引進積分入戶工作實行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審?核標準、統(tǒng)一信息管理。
第六條:市發(fā)展改革部門負責本市引進人才積分入戶政策?的指導、協(xié)調(diào)和檢查,并將人才引進積分入戶計劃指標統(tǒng)一納入?全市年度戶籍人口機械增長計劃內(nèi)管理。
市人力資源保障部門負責本市人才引進積分入戶工作的政?策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門(以?下簡稱“市、區(qū)人力資源部門”)在各自職責范圍內(nèi)具體實施。
市公安部門負責辦理經(jīng)審批同意積分入戶人員的入戶手續(xù),?協(xié)助審核擬入戶人員的守法情況。
市衛(wèi)生人口計生部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的計劃生育情況和身體健康狀況。
市規(guī)劃國土部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的房地產(chǎn)權(quán)登記?信息。
市稅務(wù)部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的納稅情況。
市科技、市場監(jiān)管、民政等部門按各自職責,協(xié)助做好相關(guān)?管理工作
從上述文章中可以了解到,市人力資源和社會保障局自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對書面申報材料進行審批,并作出是否同意積分入戶的決定,最多不超過30日。如果您還要任何其他法律問題,可以咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師。
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