欄目：深圳入戶資訊    人氣：0    日期：2024-10-03

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（深圳市企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶深圳市人力資源和社會保障局(精選).doc）

　　深圳市企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶

　　試點工作方案

　　根據(jù)《關(guān)于做好高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作意見的通知》（粵府辦〔2012〕66號）、《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》（深府辦函〔2012〕40號）等文件精神，為創(chuàng)新人才評價方式，加大技術(shù)技能人才引進力度，做好企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點工作，制定本方案。

　　一、工作思路

　　堅持服務(wù)企業(yè)、認可企業(yè)評價結(jié)果的原則，突破以政府主導(dǎo)的人才評價結(jié)果作為引進人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，突破以學(xué)歷、職稱和技能等級條件為個人素質(zhì)評價的單一標(biāo)準(zhǔn)，探索將企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶范圍的路徑。建立健全以企業(yè)評價和市場評價為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績效為重點、注重崗位知識水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評價體系。通過在我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)選擇若干家企業(yè)進行試點，引進企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，拓寬引進人才的渠道，為企業(yè)評定的技術(shù)技能人才落戶深圳創(chuàng)造條件，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐。

　　二、主要內(nèi)容

　?。ㄒ唬└母锶瞬旁u價主體。改革以政府為主導(dǎo)的人才評價單一模式，堅持誰用人、誰評價的原則，以企業(yè)評價為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級自主評價人才。

　?。ǘ└母锶瞬旁u價方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評價方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取崗位績效考核、考評結(jié)合、業(yè)績評定、實操演練等靈活多樣的方式，重點評價技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。

　　（三）改革引進人才標(biāo)準(zhǔn)。改革以學(xué)歷、職稱和技能等級為引進人才素質(zhì)單一標(biāo)準(zhǔn)的做法，對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，要突破學(xué)歷、職稱和技能等級條件的限制，經(jīng)過相應(yīng)的審核程序，直接認可企業(yè)評定的結(jié)果，將其納入積分入戶的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才，拓寬引進人才的渠道。

　　三、主要措施

　　（一）嚴格選擇試點企業(yè)。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進的實際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點工作。試點企業(yè)須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強；有嚴格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、薪酬和考核晉升等制度。

　?。ǘ﹪栏窠缍ㄆ髽I(yè)評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍。技術(shù)技能人才符合《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號）和《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》（深府辦函〔2012〕40號）規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，其余的納入積分入戶試點范圍。納入試點范圍的人員應(yīng)符合以下條件：1、本人有入戶深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；2、在本企業(yè)累計繳納社會養(yǎng)老保險3年以上；3、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評定的崗位等級相當(dāng)于助理工程師或高級工以上水平；4、符合《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達到積分入戶條件。

　?。ㄈ﹪栏褶k理程序。企業(yè)評定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報，不能由個人申報，并按以下程序辦理：

　　1、申報試點。企業(yè)向市人力資源保障局申請將其評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶試點范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級等制度。

　　2.調(diào)查核實。市（區(qū)）人力資源部門調(diào)查核實企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級設(shè)置、人才評價等情況。

　　3.填報信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報擬入戶人員信息，市（區(qū)）人力資源部門核準(zhǔn)后，對擬入戶人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能項分值獲得相應(yīng)積分。

　　4.辦理入戶。擬入戶人員各積分指標(biāo)累計達到100分的，由單位申報入戶，并按現(xiàn)行積分入戶辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、實施步驟和時間安排

　?。ㄒ唬┎渴饎訂T（2012年10月底）。召開試點工作會議，部署開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才納入積分入戶范圍試點工作，印發(fā)工作方案和有關(guān)操作指引。

　?。ǘ╅_展試點（2012年11月-2013年10月）。在支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中選擇20家作為首批試點企業(yè)開展試點工作，之后分批次增加試點企業(yè)，逐步擴大試點范圍，改革和創(chuàng)新人才評價引進機制，并在試點中不斷完善方案。

　　（三）總結(jié)經(jīng)驗（2013年11月）。對試點工作的實施情況進行全面總結(jié)和評估，建立健全人才評價和人才引進的制度和機制，在此基礎(chǔ)上進一步推廣。

　　五、有關(guān)要求

　　（一）提高認識。開展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點工作，是改革創(chuàng)新人才評價和引進工作的一項有益嘗試；是促進異地務(wù)工人員盡快融入深圳、扎根深圳，加強技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)的一項有力舉措。各有關(guān)單位要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)政策措施，把它作為吸引和留住企業(yè)技術(shù)

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