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欄目:應(yīng)屆生入戶    人氣:0    日期:2023-01-28

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青海省2022年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告

(青海省2022年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告)

  青海省2022年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學(xué)歷人才,根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,決定面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才915名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

  一、引才對(duì)象

  此次引才范圍面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生,以引進(jìn)博士研究生為主,帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

  二、引才條件

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

  (二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,誠(chéng)實(shí)守信,甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

  (三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得,其中國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的2022屆本科生、碩士研究生須在2022年7月31日前(對(duì)博士研究生可放寬至2022年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告,專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn);上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用(錄用)。

  (四)身心健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

  (五)年齡一般不超過(guò)35周歲,對(duì)急需緊缺專業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

  (六)具備崗位所需要的其他條件。

  具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

  三、引才程序

  本次引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

  (一)發(fā)布引才公告

  引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂發(fā)布。

  (二)報(bào)名和資格審查

  報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé),可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表(一式2份,粘貼照片),提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件,以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

  應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名,并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查,準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,不符合報(bào)考條件者,隨時(shí)取消聘用(錄用)資格。

  (三)考核測(cè)評(píng)

  考核測(cè)評(píng)由用人單位負(fù)責(zé),按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則,根據(jù)崗位的學(xué)歷要求,采取線上或線下考核測(cè)評(píng)方式,重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。

  1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的,主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

  2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的,主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

  3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科、部分企業(yè)引進(jìn)大專學(xué)歷的,主要采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

  考核測(cè)評(píng)工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行,也可先簽訂意向性協(xié)議,再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體考核測(cè)評(píng)方式由各用人單位或主管部門制定。

  (四)簽訂就業(yè)協(xié)議

  根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果,按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選,并由用人單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

  (五)體檢、考察

  已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(不包括簽訂意向性協(xié)議人員)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。

  事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考察工作由主管部門或用人單位負(fù)責(zé),考察(政審)工作注重了解應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況等。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作,可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

  (六)公示、辦理入職手續(xù)

  經(jīng)體檢考察(政審)合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用(錄用)人選,在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的,暫緩辦理入職手續(xù),由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用(錄用)的,取消聘用(錄用)資格。

  經(jīng)公示后無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的,按以下方式辦理入職手續(xù)。

  1.占用事業(yè)單位編制的,用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù),并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

  2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的,由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,辦理入職手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi),按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇,并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同,確定工資待遇,辦理入職手續(xù),并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

  四、相關(guān)要求

  (一)有下列情形之一的,不予報(bào)名:

  1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

  2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

  3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

  4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

  5.在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;

  6.符合報(bào)名條件,但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2022年12月31日前不能畢業(yè)的;

  7.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

  8.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的;

  9.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

  (二)2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生,是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位,其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

  (三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位引才要實(shí)行回避制度,回避的情形:凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位組織(人事)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

  (四)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無(wú)效:未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的;未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。

  (五)引才過(guò)程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  (六)本公告的未盡事宜,參照國(guó)家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

  五、優(yōu)惠政策

  應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外,也可按照《青海省校園引才辦法(試行)》(青組字〔2019〕334號(hào))、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》(青人社廳發(fā)〔2019〕112號(hào))、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》(青教基〔2019〕80號(hào))規(guī)定,享受相應(yīng)的省級(jí)層面優(yōu)惠政策。

  全職引進(jìn)的博士研究生,若為青?!耙粌?yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的,可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃引進(jìn)拔尖人才,給予40萬(wàn)元一次性特殊支持(安家費(fèi)),并享受下列優(yōu)惠政策:

  (一)在青工作滿1年,經(jīng)用人單位考核合格,可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的,經(jīng)用人單位考核合格,可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

  (二)在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的,可申請(qǐng)入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購(gòu)買住房的,各市州、省直用人單位給予10萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)助。

  (三)享受“家庭式”人才引進(jìn)政策,對(duì)省級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市(州)級(jí)以下事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的,在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

  (四)按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則,從優(yōu)保障子女入學(xué)。

  (五)事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制,確無(wú)空編的,可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)事業(yè)編制,實(shí)行“專人專編”。

  (六)事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來(lái)青前的收入水平和在青工作績(jī)效情況,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門同意后,協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項(xiàng)目為核算單位,實(shí)行項(xiàng)目工資。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

  (七)優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察,優(yōu)先支持參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

  (八)各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

  (九)由省人才辦建立長(zhǎng)期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制,采取座談會(huì)、走訪慰問(wèn)等形式,密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系,了解工作生活情況,幫助解決實(shí)際困難。

  全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可優(yōu)先推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃等省級(jí)人才項(xiàng)目。

  六、具體事宜

  各用人單位組織報(bào)名、資格審查及具體考核測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等規(guī)定,由各用人單位另行制定并隨時(shí)發(fā)布,請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時(shí)查詢。

  附件:青海省2022年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表

  中共青海省委組織部青海省人力資源和社會(huì)保障廳

  青海省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

  2021年12月13日

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