欄目：應屆生入戶    人氣：0    日期：2023-03-07

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶咨詢

（撒錢、包住、介紹對象……城市爭相搶留畢業(yè)生，但靠“真金白銀”還不夠）

　　“畢業(yè)之后去哪里發(fā)展？”

　　每年畢業(yè)季，這個老生常談的話題都會被提起。與往年不同的是，今年高校應屆畢業(yè)生人數首破千萬，也被外界稱為“最難畢業(yè)季”。

　　對城市而言，一千多萬人才無疑是爭搶的對象。今年6月，福州、武漢、合肥、南寧等地分別推出了針對應屆生的留才攬才政策。放開落戶、租房購房優(yōu)惠政策外，還有一定比例的崗位定向對應屆畢業(yè)生開放。

　　除了“北上廣深”這類頭部城市，留在畢業(yè)所在城市也成為越來越多人才的選擇。

　　獵聘大數據研究院發(fā)布的《2022應屆大學畢業(yè)生就業(yè)數據報告》顯示，從區(qū)域來看，一線城市仍舊是應屆生招聘大戶。但值得注意的是，應屆生在求職意愿上不再扎堆一線城市，長三角、成渝城市群留才成果顯現。其中，上海高校畢業(yè)的應屆生在上海本地的求職率最高，為85.86%。杭州、重慶、成都位居第二至第四，為75.38%、72.23%、71.07%，均高于深圳、廣州和北京這三個一線城市。

　　搶留在本地就讀的高校生，似乎又為“城市搶人大戰(zhàn)”提供了一條新思路。

　　資料圖據視覺中國

　　應屆生就業(yè)重心下沉

　　新一線城市吸引力明顯提升

　　“本人985應屆碩士，拿到了無錫和南昌的人才引進，您覺得哪個城市會好一點？”

　　從4月份開始，王明（化名）后臺收到的粉絲來信中，類似這種“求助貼”突然開始多了起來。

　　王明的賬號專做備考咨詢，不少粉絲向他討教畢業(yè)后的城市選擇。他發(fā)現，很多畢業(yè)生的未來選項中，二三線城市開始被多次提及。

　　麥可思研究院發(fā)布的《2022年中國本科生就業(yè)報告》中提到近五年的一個規(guī)律：應屆本科生就業(yè)重心下沉，逐漸從大城市向地級市及以下轉移，向中西部地區(qū)發(fā)展，體現了大學生擇業(yè)觀的變化。

　　以城市來看，到中、西部地級市及以下地區(qū)就業(yè)的本科生比例（2019~2021屆分別為31%、33%、34%）高于東部（2019~2021屆分別為21%、23%、22%），且持續(xù)上升。大學生就業(yè)重心向中小型城市、中西部地區(qū)轉移。

　　數據顯示，新一線城市就業(yè)比例穩(wěn)步上升，2021屆本科生在新一線城市就業(yè)的比例（27%）較2017屆（24%）增加了3個百分點。具體看城市，杭州、蘇州、成都外省籍畢業(yè)生流入增長明顯，其中到成都就業(yè)的本科生中外省籍占比提升了9個百分點。報告指出，新一線城市產業(yè)結構、就業(yè)生態(tài)、城市環(huán)境、公共服務等不斷完善，將持續(xù)吸引大學畢業(yè)生前來就業(yè)。今年5月，國家統(tǒng)計局成都調查隊數據顯示，59.7%的畢業(yè)生選擇留蓉就業(yè)/創(chuàng)業(yè)。

　　《2022年中國本科生就業(yè)報告》

　　同時2021屆本科畢業(yè)生在二線城市的就業(yè)比例為20%，較2019屆（18%）有所提升，說明二線城市的吸引力也正在增強。

　　留在畢業(yè)所在城市也不失為一個選擇。一位在東莞畢業(yè)的高校生告訴紅星資本局，身邊有很多同學留在東莞工作，在他看來東莞是個“可進可退”的城市，“城市位置好，四大一線城市有兩個就在附近，無論以后留下發(fā)展還是去其他城市都方便?！?/p>

　　方便就業(yè)是另一個優(yōu)勢。他提到學校有很多校企合作的項目，實習就是東莞本地的企業(yè)，所以就業(yè)壓力不大，畢業(yè)就可直接就業(yè)。

　　城市未來的發(fā)展依賴于吸納更多年輕人才，這已經成為國內諸多城市的共識。這也是近年來各地“搶人”力度持續(xù)攀升的主因。而人才下沉對二三線城市來說，無疑是個利好消息。

　　多地提前出臺相關政策

　　搶留本地畢業(yè)生

　　今年步入畢業(yè)季以來，為了爭搶一千多萬的畢業(yè)生，多個城市也爭相推出了各類優(yōu)惠政策。

　　以武漢為例，今年初就提出了“再留30萬畢業(yè)生”的目標，同時籌集“高薪優(yōu)崗”10萬個。6月武漢推出的措施中，提出了租房按不高于市場租金70%繳納租金，全市國有企業(yè)新增崗位應拿出不低于60%比例用于招聘應屆高校畢業(yè)生。

　　事實上，武漢留住大學生的計劃從2017年就已啟動。當時武漢提出“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，后又明確在“十四五”期間，每年留住30萬名大學生，5年留住150萬名大學生。

　　安徽也實施了多年的“大學生留皖工程”，為了能將更多畢業(yè)生留在安徽，政府甚至當起了“紅娘”——去年安徽在留皖工程中還提到了大學生婚姻幫扶工作，旨在“情感留人、情感暖人、情感聚人”。今年安徽又提煉了“筑夢江淮9條”，涉及就業(yè)渠道、安居保障、供需對接等方面。

　　紅星資本局梳理發(fā)現，在各地推出的政策中，很多都包括了租房上的減免，也不乏有直接“撒錢”的狠招。

　　比如6月福建省福州市承諾畢業(yè)三年內（含畢業(yè)年度）有意在福州求職、創(chuàng)業(yè)和實習、見習的全日制高校外地生源畢業(yè)生，均可申請最長不超過一年的免費住宿。每人僅限享受一次。這相當于“包住一年”。

　　效果也是相當顯著。據中新社報道，在該政策公布兩天來，福州高新區(qū)的保障房源已被搶空。

　　而南寧今年的政策，則提出直接發(fā)放生活補助，按照博士研究生每年5萬元、最高25萬元，全日制碩士研究生每年2萬元、最高10萬元，全日制本科生一次性1萬元的標準。廈門也提出，在廈就業(yè)的全日制應屆高校畢業(yè)生可落戶廈門，并分層次給予最高8萬元生活補助。

　　今年2月，浙江提出了大學生創(chuàng)業(yè)可貸款10萬—50萬，引發(fā)外界關注。紅星資本局梳理發(fā)現，除了租房優(yōu)惠外，多地留才政策中均提到了對“大學生創(chuàng)業(yè)”加以鼓勵。

　　比如高校畢業(yè)生在皖創(chuàng)業(yè)的，最高可申請50萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，期限最長3年；廣東則是個人最高30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；陜西湖南湖北也推出了各自的支持大學生創(chuàng)業(yè)新政。

　　南京農業(yè)大學規(guī)劃院上海分院院長孫文華告訴紅星資本局，在吸引高校畢業(yè)生方面，需要給予年輕人“青春活力”的氛圍，“留住大學生，就相當增加了城市的新生力量，地方政府可以給他們更多創(chuàng)業(yè)支持?！?/p>

　　城市pk：

　　教育大市人才外流，經濟大市搶建高校

　　如果說高校畢業(yè)生代表著人才紅利，那么城市擁有越多高校是否就意味著在人才爭奪上可以占得先機？答案并非如此。

　　中國聯(lián)通智慧足跡在去年通過全國2456家高校的畢業(yè)生樣本，分析了近幾年應屆生的流動情況。

　　從36個重點城市畢業(yè)生居留率看，深圳總吸引力最強，重點院校、非重點院校均排在最高，平均居留率高達75%。

　　“北上廣深”中，廣州市的居留率最低，為60.7%，廣州市很多畢業(yè)生被臨近的深圳吸引，深圳在應屆畢業(yè)生的搶人大戰(zhàn)中已逐步建立領先位置。

　　全國36個重點城市畢業(yè)生的居留率排名

　　雖然深圳是“中國大學生收割機”，但自身高校資源并不豐富。

　　根據各省市統(tǒng)計局2021年數據，普通高校數量排名前五位的是北京、武漢、廣州、重慶、鄭州；排名后三位則是寧波、青島、深圳，位于長三角的“最強地級市”蘇州則排名倒數第十。

　　本科院校數量排名全國第二的武漢市，上述居留率排行跌出前15位。這也說明了城市“擁有畢業(yè)生”和“留住畢業(yè)生”并不成正比關系。

　　2017年武漢啟動了“百萬大學生留漢計劃”，同年成立“招才局”，率先開啟了“搶人大戰(zhàn)”。據智聯(lián)招聘數據，2017年武漢人才凈流入占比由負轉正，近三年該數據為0.1％、0.2％、0.5％，呈上升趨勢。

　　教育大市在瘋狂留人，另一方面，經濟強市也開始“搶建大學”，試圖在搶奪全國人才之外，自己培養(yǎng)本地化人才。

　　深圳市教育局局長曾透露，2020年，深圳高等教育經費投入預算超過200億元，投入規(guī)模僅次于北京、上海?！笆濉逼陂g，深圳建了5所大學，同時還提出，爭取到2025年，全市高校達到20所左右。

　　蘇州在高等教育方面的布局也加快了速度。僅近兩年，蘇州簽約在建的高校（包括校區(qū)）就有11所。

　　高校建設與城市發(fā)展在某些程度上具有一定強關聯(lián)?！案咝?yōu)勢專業(yè)能為當地經濟發(fā)展做出貢獻，當地高校的生源也是城市發(fā)展的主力軍。所以打造好本地高校的教學質量、教育層次，本身也有利于高校所在城市留住人才。”中國社科院人口與勞動經濟研究所副研究員楊舸對紅星資本局表示。

　　城市“搶人”思路轉變：

　　從真金白銀到產業(yè)優(yōu)勢

　　“留住本地畢業(yè)生，確實成為很多城市攬才的一個重點?！睏铘锤嬖V紅星資本局，這與今年的就業(yè)大環(huán)境不無關聯(lián)?！敖衲昃蜆I(yè)形勢比較嚴峻，所以針對高校畢業(yè)生方面，各地今年都有一些側重。”

　　今年以來，國家發(fā)改委多次指出，要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年就業(yè)工作重中之重,各項促就業(yè)政策向高校畢業(yè)生傾斜。教育部也要求各地高校要千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　楊舸表示，從以往的經驗看，城市在留住高校畢業(yè)生方面，主要集中在四方面：現金補貼、直接落戶、住房優(yōu)惠和創(chuàng)業(yè)基金?！皬膶嶋H效果看，還是可以起到一定作用的。不過業(yè)內很多觀點還是認為，光靠‘真金白銀’遠遠不夠。”

　　58同城《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，61%的畢業(yè)生因為就業(yè)機會改變工作城市。不論是選擇一線城市或非一線城市，“就業(yè)機會”仍是畢業(yè)生們最看重的因素。

　　如果“真金白銀”只是片面手段，那城市留住畢業(yè)生的核心競爭力在于什么？楊舸提到了產業(yè)優(yōu)勢，“城市有重點發(fā)展的產業(yè)、重點領域、重點行業(yè)，圍繞這些來制定吸引人才的政策，抓人才更有的放矢?！?/p>

　　按照產業(yè)優(yōu)勢搶人才，這在各地今年吸引畢業(yè)生的措施中也能略見一二。比如武漢，今年產業(yè)布局體系提出：九大支柱產業(yè)，六大新興產業(yè)，五大未來產業(yè)。

　　而武漢今年為畢業(yè)生籌集的10萬個崗位中明確了范圍——圍繞“光芯屏端網”、網絡安全、數字創(chuàng)意、人工智能等領域。其中，“光芯屏端網”新一代信息技術為武漢的“九大支柱產業(yè)”之一。網絡安全、數字創(chuàng)意、人工智能則位列武漢“六大新興產業(yè)”的三席。

　　再看合肥近日發(fā)布的《高校畢業(yè)生雙千培養(yǎng)工程第1包公開招標公告》，要花費500萬培養(yǎng)500名高校畢業(yè)生，范圍是與工業(yè)互聯(lián)網、數字經濟相關專業(yè)。培訓方向立足合肥市戰(zhàn)略性新興產業(yè)鏈暨工業(yè)互聯(lián)網、數字經濟等發(fā)展需求。

　　除此以外，楊舸還提到了平臺建設?！氨热鐕抑攸c實驗室，或者省級科研團隊，或者創(chuàng)業(yè)孵化基地等，通過這些平臺吸引高校畢業(yè)生，也是留住人才的重要措施。如果沒有充分可供人才施展的空間，也很難留住?！?/p>

　　紅星新聞記者王田

　　編輯余冬梅

　?。ㄏ螺d紅星新聞，報料有獎?。?/p>

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