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深圳人才引進補貼介紹：南山區(qū)領航人才

欄目：人才引進人氣：0 日期：2023-01-30

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深圳人才引進補貼介紹：南山區(qū)領航人才

（深圳人才引進補貼介紹：南山區(qū)領航人才）

　　【導讀】說到深圳人才引進補貼，不可謂是不多，在下文就為各位帶來南山區(qū)領航人才補貼的相關內容，各位有需要的朋友現在就跟著小編一起來看看，你也能領哦!除此之外，小編為還為各位想要積分入戶深圳的朋友帶來了深戶積分入戶測評，快來測測自己能否入戶吧!

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　　南山區(qū)領航人才范圍與條件

　　本辦法所稱“領航人才”是指在南山轄區(qū)范圍內從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動并獲得認定的南山區(qū)高層次人才，分為三個層次：

　　第一個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的A類人才;

　　第二個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的B類人才;

　　第三個層次主要指在專業(yè)技術崗位、管理崗位或高技能崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的C類人才。

　　分類管理是人才管理科學化的基礎。為更好地把握和引導南山區(qū)高層次人才隊伍的結構與分布，借鑒深圳市高層次人才既有分類方式，結合南山區(qū)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略定位，縱向按A、B、C3個層次，橫向按高新技術產業(yè)人才(包括先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)與未來產業(yè)人才)、現代服務業(yè)及優(yōu)勢傳統產業(yè)人才、科教文衛(wèi)體專業(yè)人才、公共服務與社會工作人才、創(chuàng)客與其他人才五大領域試行人才的分類管理，以加強人才工作的針對性、系統性和整體性，更好地實現南山人才工作個性化、體系化和制度化。

　　“領航人才”應當具備以下基本條件：

　　(一)遵紀守法，依法納稅。

　　(二)良好的職業(yè)道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為等。

　　(三)在南山轄區(qū)內工作，必須與用人單位簽訂有效勞動(聘用)合同，并參加深圳市社會保險半年以上;在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權超過10%的股東，并參加深圳市社會保險;在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦社會組織的，必須是該組織的法人代表或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會保險;在南山轄區(qū)內工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會保險1年以上。

　　(四)A類人才年齡原則上應在60周歲以下，B類人才年齡原則上應在55周歲以下，C類人才原則上年齡應在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當放寬。

　　南山區(qū)領航人才認定程序

　　(一)申請。個人經所在單位向區(qū)人力資源局提出認定申請，由南山區(qū)“領航人才卡”服務專窗統一收取《深圳市南山區(qū)“領航人才”認定申請核準表》和相關證明材料。個人無用人單位的，直接向區(qū)人力資源局提出認定申請。

　　(二)受理。區(qū)人力資源局對申報材料進行形式審查，合格的，予以受理;不合格的，向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。

　　(三)審核。區(qū)人力資源局對申請進行審核。如有需要，可轉相關職能部門審核，加具推薦意見后報區(qū)人力資源局。

　　(四)公示。經區(qū)人力資源局核準符合認定條件的人選，在區(qū)人力資源局網站進行公示，公示期為10個工作日。

　　(五)發(fā)證。經公示無異議的人選由區(qū)人力資源局確定為“領航人才”，發(fā)放人才證書及“領航人才卡”。

　　(六)公告。經認定的人選進入我區(qū)高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過區(qū)人力資源局網站向社會公告。

　　南山區(qū)領航人才補貼

　　租房補貼：

　　1、領航人才A類：4800元/月;

　　2、領航人才B類：3200元/月;