欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-03

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

 

（2022廣東江門市蓬江區(qū)“3個(gè)100人才引育工程”第二期人才引進(jìn)314人公告）

　　蓬江區(qū)是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市、著名僑鄉(xiāng)江門市的中心城區(qū)，是江門構(gòu)筑大型產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、引育大項(xiàng)目、謀劃新一輪大發(fā)展當(dāng)之無愧的主戰(zhàn)場(chǎng)。蓬江區(qū)擁有承東啟西的獨(dú)特區(qū)位，對(duì)接支持服務(wù)橫琴、前海兩個(gè)合作區(qū)建設(shè)具有獨(dú)特的僑務(wù)資源、生產(chǎn)生活成本低等得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。為提升創(chuàng)新源動(dòng)力，全方位匯聚人才資源，圍繞智能家電、新一代信息技術(shù)、健康食品、智能裝備、摩托車及零配件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)(項(xiàng)目)、學(xué)校、醫(yī)療、大型工業(yè)園建設(shè)管理、金融等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，蓬江區(qū)現(xiàn)面向全球靶向引進(jìn)一批緊缺適用博(碩)士和專業(yè)技術(shù)、高技能人才，為扎實(shí)推進(jìn)“人才倍增”工程，奮力建設(shè)宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代活力新城提供強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)需求

　　引進(jìn)國內(nèi)外博(碩)士及國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)、高技能人才。具體崗位需求詳見附件1、2。

　　二、資格條件

　　(一)博(碩)士人才資格條件

　　自公告發(fā)布之日起，蓬江區(qū)新引進(jìn)的博(碩)士，所學(xué)專業(yè)需符合當(dāng)年度具體招聘崗位的條件，身體健康，遵守國家的法律法規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄。對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，以下條件可適當(dāng)放寬。

　　博(碩)士人才需同時(shí)符合以下條件：

　　1.面向國內(nèi)部分“雙一流”建設(shè)高校、廣東省部分高校以及國(境)外部分知名院校(詳見附件3。企業(yè)引進(jìn)人才不受限制)。

　　2.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為普通高校博士研究生畢業(yè)并已取得博士學(xué)歷學(xué)位，全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并已取得碩士學(xué)歷學(xué)位。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書須于2022年8月18日前取得。

　　3.事業(yè)單位引進(jìn)的博士研究生年齡一般不超過40周歲，碩士研究生年齡一般不超過30周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進(jìn)編外人員)引進(jìn)的博士研究生年齡一般不超過50周歲，碩士研究生年齡一般不超過40周歲。年齡計(jì)算截止日期為2022年8月18日。

　　(二)專業(yè)技術(shù)、高技能人才資格條件

　　自公告發(fā)布之日起，蓬江區(qū)新引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、高技能人才，分為A類、B類兩個(gè)類別，所學(xué)專業(yè)需符合當(dāng)年度具體招聘崗位的條件，身體健康，遵守國家的法律法規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄。對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，以下條件可適當(dāng)放寬。

　　專業(yè)技術(shù)、高技能人才需同時(shí)符合以下條件：

　　A類引進(jìn)對(duì)象：取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過30萬元的專業(yè)技術(shù)、技能人才，或具有中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得國家級(jí)榮譽(yù)(如國務(wù)院特殊津貼、國家優(yōu)秀教育工作者等)人員。

　　B類引進(jìn)對(duì)象：取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、獲得高級(jí)技師職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級(jí))的，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過20萬元的專業(yè)技術(shù)、技能人才，或具有中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得省特級(jí)教師、省教育專家、省名師工作室主持人稱號(hào)的人員。

　　專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格及其他資格以相關(guān)證書或獲得資格批文為準(zhǔn)，相關(guān)證書或獲得資格批文須于2022年8月18日前取得。

　　事業(yè)單位引進(jìn)的獲得正高級(jí)職稱人才年齡一般不超過50周歲，其他人才年齡一般不超過40周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進(jìn)編外人員)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、高技能人才一般不超過50周歲。年齡計(jì)算截止日期為2022年8月18日。

　　(三)下列情況不納入引進(jìn)范圍

　　1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　3.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　4.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

　　三、引進(jìn)對(duì)象扶持政策

　　(一)博士可享受以下補(bǔ)貼政策。

　　1.江門市政策。符合江門市高層次人才安居租房補(bǔ)貼政策條件的，可申請(qǐng)每月4500元的租房補(bǔ)貼，享受期累計(jì)最長為3年。(詳見附件4、5)

　　2.蓬江區(qū)政策。符合條件的博士、出站博士后，可申請(qǐng)生活補(bǔ)貼15萬元、25萬元和購房補(bǔ)貼30萬元、50萬元(僅限蓬江區(qū)內(nèi)購房)。

　　3.疊加政策。給予每人每月4500元的津貼補(bǔ)貼，最長可享受3年。

　　(二)碩士可享受以下補(bǔ)貼政策。

　　1.江門市政策。符合江門市本科和碩士畢業(yè)生住房和生活補(bǔ)貼政策條件的，可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼1000元/月，生活補(bǔ)貼1000元/月，享受期累計(jì)最長為2年。(詳見附件6)

　　2.疊加政策。給予每人每月2000元的津貼補(bǔ)貼，最長可享受3年。

　　(三)A類引進(jìn)對(duì)象可享受以下補(bǔ)貼政策。

　　1.江門市政策。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補(bǔ)貼政策條件的，可申請(qǐng)每月4500元的租房補(bǔ)貼，享受期累計(jì)最長為3年。(詳見附件4、5)

　　2.疊加政策。給予每人每月4500元的津貼補(bǔ)貼，最長可享受3年。柔性引進(jìn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務(wù)協(xié)議的，按協(xié)議總金額的20%給予補(bǔ)貼，每年最高不超過2.4萬元，最長可享受3年。

　　(四)B類引進(jìn)對(duì)象可享受以下補(bǔ)貼政策。

　　1.江門市政策。具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補(bǔ)貼政策條件的，可申請(qǐng)每月3500元的租房補(bǔ)貼，享受期累計(jì)最長為3年。(詳見附件4、5)

　　2.疊加政策。給予每人每月2000元的津貼補(bǔ)貼，最長可享受3年。柔性引進(jìn)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務(wù)協(xié)議的，按協(xié)議總金額的20%給予補(bǔ)貼，每年最高不超過1.2萬元，最長可享受3年。

　　(五)配偶安置政策。引進(jìn)對(duì)象配偶愿意在蓬江區(qū)工作的，由蓬江區(qū)人社局根據(jù)其專業(yè)特長協(xié)助推薦就業(yè)。

　　(六)子女入學(xué)政策。博士、A類引進(jìn)對(duì)象子女就讀蓬江區(qū)屬義務(wù)教育階段公辦學(xué)校，可統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。其他引進(jìn)對(duì)象，由蓬江區(qū)教育局優(yōu)先就近安排到公辦學(xué)校就讀。

　　對(duì)引進(jìn)的留學(xué)歸國博(碩)士和A類、B類引進(jìn)對(duì)象，以上疊加政策補(bǔ)貼額度的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)增20%。

　　四、事業(yè)單位人才引育方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2022年8月19日至9月9日;

　　(二)報(bào)名方式。電腦瀏覽器登錄點(diǎn)擊進(jìn)入“招聘專區(qū)”，應(yīng)聘人員選擇崗位報(bào)名，填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)附件材料。應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(三)資格審查。用人單位根據(jù)招聘需求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資料不齊或不符合要求的，應(yīng)聘人員須在反饋審查意見后5日內(nèi)補(bǔ)充，逾期未提供的視為放棄報(bào)名，凡提供的報(bào)名信息與實(shí)際不相符，經(jīng)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的，取消應(yīng)聘資格。

　　(四)組織面試。資格審查結(jié)束后，對(duì)符合資格人選，組織進(jìn)行面試，面試包括以下步驟：

　　1.視頻初試。視頻初試參照結(jié)構(gòu)化面試的形式在線上進(jìn)行，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。在合格人員范圍內(nèi)按照1:3比例確定現(xiàn)場(chǎng)面試人選。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)面試。邀約通過視頻初試人選來蓬江區(qū)現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，在合格人員范圍內(nèi)根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)按同崗位應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)面試成績從高到低等額確定體檢對(duì)象。

　　視頻初試、現(xiàn)場(chǎng)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

　　(五)體檢和考察。體檢工作由用人單位組織實(shí)施，體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。

　　用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行，考察方向包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠信、廉潔自律、是否符合回避要求等方面。

　　(六)公示與審定。根據(jù)面試、體檢結(jié)果和考察情況，由用人單位將相關(guān)資料送蓬江區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘用人員名單報(bào)蓬江區(qū)委人才辦審批，在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進(jìn)對(duì)象。

　　(七)聘用。公示期滿且無異議，由蓬江區(qū)委人才辦發(fā)出錄用通知，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，首次簽訂協(xié)議服務(wù)年限為3年。

　　(八)崗位安排。引進(jìn)對(duì)象根據(jù)報(bào)名崗位安排錄用，可以根據(jù)實(shí)際需要選派到機(jī)關(guān)單位、大型產(chǎn)業(yè)園、重大平臺(tái)跟班學(xué)習(xí)鍛煉。

　　(九)試用期和任職。引進(jìn)對(duì)象的試用期為六個(gè)月，試用期滿后，由蓬江區(qū)委人才辦組織考核合格的，同意予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　聘用到學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的博士可聘用至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，其他事業(yè)單位的博士可聘用至管理九級(jí)兼專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位;學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的碩士可聘用至專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，其他事業(yè)單位的碩士可聘用至管理九級(jí)兼專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的A類引進(jìn)對(duì)象中具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，其他事業(yè)單位A類引進(jìn)對(duì)象中具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至管理九級(jí)兼專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位;A類引進(jìn)對(duì)象中具有中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得國家級(jí)榮譽(yù)的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的B類引進(jìn)對(duì)象中具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，其他事業(yè)單位B類引進(jìn)對(duì)象中具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至管理九級(jí)兼專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位;B類引進(jìn)對(duì)象中具有中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得省級(jí)榮譽(yù)的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

　　引進(jìn)對(duì)象工作實(shí)績突出顯著的，可進(jìn)一步提拔使用;試用期考核不合格的，終止聘用協(xié)議。

　　(十)跟蹤培養(yǎng)。組織引進(jìn)對(duì)象參加崗前培訓(xùn)、列席所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、安排培養(yǎng)導(dǎo)師、組織專題培訓(xùn)、抽調(diào)到機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、選派到各鎮(zhèn)(街)掛職鍛煉等。引進(jìn)對(duì)象表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合調(diào)任公務(wù)員資格條件的，可安排到蓬江區(qū)黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)。

　　(十一)工資福利待遇。參照江門市“百名博(碩)士引育工程”博士、碩士年薪總額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合計(jì)參考標(biāo)準(zhǔn)為博士36+萬元/年、碩士24+萬元/年，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等。

　　(十二)其他事項(xiàng)。因應(yīng)聘人員體檢或考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用、取消相關(guān)人員聘用資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，可在同一崗位報(bào)名人員中，按現(xiàn)場(chǎng)面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　五、企業(yè)人才引育方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2022年8月19日至2022年9月30日

　　(二)報(bào)名方式。電腦瀏覽器登錄點(diǎn)擊進(jìn)入“招聘專區(qū)”，應(yīng)聘人員選擇崗位報(bào)名，填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)附件材料，應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(三)資格審查。用人單位根據(jù)招聘需求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資料不齊或不符合要求的，應(yīng)聘人員須在反饋審查意見后5日內(nèi)補(bǔ)充，逾期未提供的視為放棄報(bào)名，凡提供的報(bào)名信息與實(shí)際不相符，經(jīng)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的，取消應(yīng)聘資格。

　　(四)組織面試。資格審查結(jié)束后，對(duì)符合資格的人員，由用人單位自行組織面試。

　　(五)公示與審定。用人單位將擬聘用人選的相關(guān)資料送蓬江區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘用人員名單報(bào)蓬江區(qū)人社局審核后，報(bào)蓬江區(qū)委人才辦審批，在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進(jìn)對(duì)象。

　　(六)簽訂合同。用人單位發(fā)出錄用通知，與引進(jìn)對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同。

　　(七)崗位安排與工資福利待遇。用人單位按照合同約定，安排引進(jìn)對(duì)象工作崗位，支付其工資薪酬福利待遇。

　　(八)試用期。引進(jìn)對(duì)象試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(九)跟蹤服務(wù)。組織引進(jìn)對(duì)象參加崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，安排培養(yǎng)導(dǎo)師。蓬江區(qū)委人才辦對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行長期跟蹤服務(wù)，不定期開展對(duì)接聯(lián)絡(luò)，協(xié)助用人單位促其成長為高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型人才。

　　六、其他

　　(一)體檢期間給予應(yīng)聘人員誤工誤時(shí)和往返交通補(bǔ)貼，廣東省外應(yīng)聘人員補(bǔ)貼金額每人1000元，廣東省內(nèi)江門市外應(yīng)聘人員補(bǔ)貼金額每人300元。

　　(二)因疫情防控需要，必要時(shí)可綜合考慮各種因素對(duì)引進(jìn)工作有關(guān)安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　(三)本公告所稱“新引進(jìn)”的人才是指自2022年2月19日起未在蓬江區(qū)內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅的引進(jìn)對(duì)象。

　　(四)本公告由蓬江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊查看>>>附件1-6

　　1.蓬江區(qū)“3個(gè)100人才引育工程”第二期事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位

　　2.蓬江區(qū)“3個(gè)100人才引育工程”第二期企業(yè)人才引進(jìn)崗位

　　3.2022年高校范圍

　　4.關(guān)于印發(fā)《江門市人力資源和社會(huì)保障局江門市人才工作局關(guān)于江門市高層次人才認(rèn)定評(píng)定和舉薦辦法》的通知(江人社發(fā)〔2020〕32號(hào))

　　5.江門市高層次人才安居租房補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　6.江門市碩士和本科畢業(yè)生住房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　中共江門市蓬江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年8月19日

　　原標(biāo)題：蓬江區(qū)“3個(gè)100人才引育工程”第二期人才引進(jìn)公告

　　文章來源：

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