欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-06

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶(hù)咨詢(xún)

（“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)計(jì)劃 （博士后資助項(xiàng)目））

　　為吸引外籍（境外）和有留學(xué)經(jīng)歷的博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后研究工作，為我省集聚儲(chǔ)備一批青年高層次人才，自2016年起實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)計(jì)劃（博士后資助項(xiàng)目）。

　　一、資助對(duì)象

　　資助人員應(yīng)符合以下基本條件：

　　1.品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)科研能力和創(chuàng)新意識(shí)，年齡在35歲以下。

　　2.近2年內(nèi)在世界排名前200名的高校（不含境內(nèi)）獲得博士學(xué)位，在我省博士后設(shè)站單位從事博士后研究，并承諾在站2年以上。

　　3.未獲得過(guò)“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”、“珠江人才計(jì)劃”、“廣東特支計(jì)劃”、“揚(yáng)帆計(jì)劃”等國(guó)家和省重點(diǎn)人才工程資助。

　　4.優(yōu)先資助國(guó)家和省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及基礎(chǔ)學(xué)科研究的博士后。

　　二、資助方式

　　1.進(jìn)站資助。省財(cái)政給予每位進(jìn)站博士后資助60萬(wàn)元，分兩年發(fā)放到設(shè)站單位。每年資助50名左右，每個(gè)設(shè)站單位每年不超過(guò)5人。

　　2.后續(xù)資助。對(duì)獲得本計(jì)劃資助，出站后與我省用人單位簽訂工作協(xié)議或勞動(dòng)合同，承諾在粵工作3年以上的博士后，省財(cái)政給予每人40萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。

　　3.配套資助。設(shè)站單位應(yīng)在此基礎(chǔ)上自籌經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)提高待遇。鼓勵(lì)各地各單位結(jié)合實(shí)際給予配套支持。

　　4.受資助對(duì)象不再享受其他省財(cái)政有關(guān)博士后生活方面的資助。

　　三、工作程序

　　1.個(gè)人申請(qǐng)。按每年申報(bào)通知要求，符合條件的進(jìn)站博士后填寫(xiě)申報(bào)材料，報(bào)設(shè)站單位博士后管理部門(mén)。

　　2.單位推薦。設(shè)站單位對(duì)申請(qǐng)人選進(jìn)行資格審核，向省人力資源社會(huì)保障廳限額推薦優(yōu)秀人選。

　　3.擇優(yōu)遴選。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)提出擬資助人選名單報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　4.審批公示。擬資助人選名單報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按程序公示。公示無(wú)異議的，撥付資助經(jīng)費(fèi)。

　　四、考核管理

　　1.省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)本計(jì)劃的組織實(shí)施和考核管理工作。

　　2.對(duì)受資助人參照國(guó)內(nèi)博士后研究人員有關(guān)制度實(shí)行年度考核。年度考核結(jié)果不合格的，終止資助。

　　3.受資助人在站期間公開(kāi)發(fā)布的成果須注明廣東省引進(jìn)博士后資助計(jì)劃資助。

　　4.獲得后續(xù)資助但未能履行工作協(xié)議的，需全額退還安家補(bǔ)助。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會(huì)保障廳定期對(duì)本計(jì)劃實(shí)施情況和效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　2.本計(jì)劃由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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