欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-08

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（深圳市新人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)）

　　深圳市新人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)

　　為支持東湖科學(xué)城和光谷科技創(chuàng)新大走廊建設(shè)，聚焦高新區(qū)“卡脖子”技術(shù)瓶頸和關(guān)鍵人才需求，持續(xù)集聚海內(nèi)外各類人才，根據(jù)《關(guān)于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學(xué)城建設(shè)的若干措施》（武新管〔2022〕14號）、《“3551光谷人才計(jì)劃”實(shí)施辦法》（武新管〔2022〕15號）文件精神，現(xiàn)將2022年度東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”等各類別人才申報(bào)有關(guān)工作通知如下：

　　一、面向?qū)ο?/p>

　　（一）“3551光谷人才計(jì)劃”

　　1.頂尖科學(xué)家：一般指諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際知名科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院、工程院院士及發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）院士及相應(yīng)層次的人才。

　　2.領(lǐng)軍人才：一般指國家級專家，國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖，世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)等知名企業(yè)核心管理人員和技術(shù)負(fù)責(zé)人，國內(nèi)外高校和科研機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)帶頭人及相應(yīng)層次的人才。

　　3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，在國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職務(wù)或相當(dāng)級別職務(wù)的專家學(xué)者及相應(yīng)層次的人才。

　　4.高端服務(wù)人才：分為科技服務(wù)人才和名師名校長、名醫(yī)名院長。一般指在國內(nèi)外大型金融機(jī)構(gòu)、知名投資機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)資質(zhì)的科技服務(wù)人才；在幼兒園、小學(xué)、普通中學(xué)、特殊教育學(xué)校和相關(guān)教研機(jī)構(gòu)工作，具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的教育領(lǐng)域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事管理、醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和影響力的醫(yī)療領(lǐng)域人才。

　　5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過35周歲的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，重點(diǎn)支持對推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學(xué)生。

　　（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授

　　主要支持校企兩端人才，圍繞“產(chǎn)學(xué)研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進(jìn)合作。對于企事業(yè)單位等用人單位引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（高?！髽I(yè)），一般應(yīng)具有博士學(xué)位，在國內(nèi)“雙一流”大學(xué)或央屬科研院所擔(dān)任副教授（或相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)三年以上，年齡不超過60周歲。對于高校引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”及以上人才項(xiàng)目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)全職工作的產(chǎn)業(yè)型人才，年齡不超過60周歲。

　?。ㄈ┖ｚt人才

　　主要支持通過短期服務(wù)、項(xiàng)目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等多種方式，與區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開展合作的海外人才。

　　二、支持政策

　?。ㄒ唬?551光谷人才計(jì)劃”

　　1.頂尖科學(xué)家：經(jīng)“一事一議”，給予最高1億元的無償資助資金。

　　2.領(lǐng)軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬元。其中，技術(shù)價(jià)值特別高、預(yù)期貢獻(xiàn)特別大的，可參照頂尖科學(xué)家給予定制化支持政策。

　　3.高層次人才

　?。?）創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬元無償資助資金，在入選后五年內(nèi)，按照其獲得股權(quán)投資或?qū)^(qū)域貢獻(xiàn)遞增情況，持續(xù)給予無償資助資金，最高1000萬元。

　?。?）創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬元無償資助資金。

　　4.高端服務(wù)人才

　　（1）科技服務(wù)人才：入選后給予50萬元無償資助資金。

　　（2）名師名校長、名醫(yī)名院長：由相應(yīng)主管部門制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。

　?。ǘ┕夤犬a(chǎn)業(yè)教授

　　1.對光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.對已經(jīng)通過“中國光谷獎(jiǎng)學(xué)金”享受光谷產(chǎn)業(yè)教授捐贈的高?；蚩蒲性核?，按照就高不重復(fù)的原則享受本政策。

　　（三）海鷗人才

　　認(rèn)定后可在三年內(nèi)申請項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)、差旅補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼。其中，項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)最高50萬元，差旅補(bǔ)貼最高2萬元/年深圳市新人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)，住宿補(bǔ)貼最高1.5萬元/年。

　　三、申報(bào)方式

　　為進(jìn)一步探索多元化人才評價(jià)體系，引入社會評價(jià)、市場評價(jià)、用人主體評價(jià)機(jī)制，對不同類別人才實(shí)行差別化評價(jià)，鼓勵(lì)企業(yè)充分發(fā)揮引才主體作用，促進(jìn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動，2022年度東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”等各類人才將通過發(fā)布“光谷招賢令”、集中申報(bào)（積分認(rèn)定或?qū)＜以u議）、用人單位舉薦、常年申報(bào)（積分認(rèn)定）、以賽引才、主管部門舉薦等多渠道產(chǎn)生。

　　（一）“光谷招賢令”

　　1.適用范圍：適用于領(lǐng)軍人才。

　　2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺（網(wǎng)址：）注冊，申請2022年度“光谷招賢榜”，經(jīng)審核，符合上一年度納稅額達(dá)到1000萬元等條件之一的用人單位可認(rèn)定為2022年度“光谷招賢榜”入榜單位。入榜單位通過發(fā)布“光谷招賢令”，面向全球招募年薪100萬元及以上的人才，人才到崗后，可申請認(rèn)定為領(lǐng)軍人才。

　　3.時(shí)間周期：按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理用人單位“光谷招賢榜”入榜申請和領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請，如領(lǐng)軍人才達(dá)5人及以上，或結(jié)合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定候選人才名單，報(bào)管委會審定。

　?。ň唧w資格條件、工作流程等詳見2022年度“光谷招賢令”申報(bào)指南）

　?。ǘ┘猩陥?bào)（積分認(rèn)定）

　　1.適用范圍：適用于高端管理人才、優(yōu)秀青年人才。

　　2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺（網(wǎng)址：）注冊，填報(bào)評價(jià)模型指標(biāo)，由系統(tǒng)進(jìn)行積分預(yù)判。積分達(dá)60分及以上可申請相應(yīng)類別人才，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報(bào)信息、上傳相應(yīng)認(rèn)定證明材料后，由申報(bào)單位登錄申報(bào)系統(tǒng)核對申報(bào)人信息后確認(rèn)提交。經(jīng)審核，由系統(tǒng)確認(rèn)申報(bào)人才最終積分，并分別進(jìn)行排名。

　　3.時(shí)間周期：申報(bào)截止到2022年9月15日24時(shí)。招才局根據(jù)系統(tǒng)最終排名，將高端管理人才中排名前30%（最多20人），優(yōu)秀青年人才中排名前50%（最多300人）列為候選名單，報(bào)管委會審定。

　　（具體資格條件、工作流程等詳見2022年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（積分認(rèn)定）指南）

　?。ㄈ┘猩陥?bào)（專家評議）

　　1.適用范圍：適用于創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和科技服務(wù)人才。

　　2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起深圳市新人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺（網(wǎng)址：）注冊，并根據(jù)系統(tǒng)提示填報(bào)相應(yīng)材料，經(jīng)園區(qū)和招才局資格審核后，由第三方權(quán)威評估機(jī)構(gòu)邀請專家評委，組織線上答辯評審會。

　　3.時(shí)間周期：申報(bào)截止到2022年9月15日24時(shí)。招才局根據(jù)線上答辯評審會評審意見，將候選人才名單報(bào)管委會審定。

　?。ň唧w資格條件、工作流程等詳見2022年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（專家評議）指南）

　?。ㄋ模┯萌藛挝慌e薦（3551人才）

　　1.適用范圍：適用于創(chuàng)新人才和高端管理人才。

　　2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺（網(wǎng)址：）注冊，申請進(jìn)入2022年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”，填報(bào)評價(jià)模型指標(biāo)。經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認(rèn)用人單位最終積分并排名。積分排名在前50名的，認(rèn)定為2022年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”用人單位，可舉薦1名創(chuàng)新人才或高端管理人才。被舉薦的人才須滿足擔(dān)任用人單位中層及以上職務(wù)，稅前工資性收入達(dá)到50萬元及以上的基本條件。另給予在區(qū)內(nèi)注冊運(yùn)營的湖北實(shí)驗(yàn)室人才舉薦權(quán)。

　　3.時(shí)間周期：用人單位申報(bào)截止到2022年8月31日24時(shí)，8月下旬確定引才企業(yè)名錄，9月份引才名錄企業(yè)完成舉薦人才信息填報(bào)。經(jīng)招才局對舉薦人才核定后，將候選人才名單報(bào)管委會審定。

　?。ň唧w資格條件、工作流程等詳見2022年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”申報(bào)指南）

　?。ㄎ澹┯萌藛挝慌e薦（光谷產(chǎn)業(yè)教授）

　　1.適用范圍：適用于光谷產(chǎn)業(yè)教授。

　　2.產(chǎn)生方式：光谷產(chǎn)業(yè)教授采取雙向舉薦制度。對于東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高等院校、央屬科研院所智力，由東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊掛牌運(yùn)行的湖北實(shí)驗(yàn)室、國家或省級創(chuàng)新中心、市（深圳市）校（學(xué)校、中科院研究所）共建的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院進(jìn)行舉薦，每家用人單位可以舉薦1名光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)），被舉薦人才須滿足副教授以上職務(wù)等基本條件。對于高等院校、央屬科研院所引進(jìn)東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)企事業(yè)單位人才，由國內(nèi)“雙一流”大學(xué)、“中國光谷獎(jiǎng)學(xué)金”設(shè)立高?；蜓雽倏蒲性核e薦，每家主體單位最多舉薦3名光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），被舉薦人才須滿足擔(dān)任企業(yè)高管等基本條件。

　　3.時(shí)間周期：光谷產(chǎn)業(yè)教授采用線下審核流程，舉薦單位于2022年10月15日前提交舉薦材料（材料一式兩份），經(jīng)對舉薦人才核定后深圳市新人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)，將候選人才名單報(bào)管委會審定。

　?。ň唧w資格條件、工作流程等詳見2022年度光谷產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)指南）

　　（六）常年申報(bào)（積分認(rèn)定）

　　1.適用范圍：適用于海鷗人才。

　　2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺（網(wǎng)址：）注冊，填報(bào)評價(jià)模型指標(biāo)，經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認(rèn)申報(bào)人才最終積分。積分達(dá)60分及以上可直接認(rèn)定為海鷗人才。

　　3.時(shí)間周期：按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理海鷗人才認(rèn)定申請。如提交政策兌現(xiàn)的“海鷗人才”達(dá)20人及以上，或結(jié)合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定2022年度海鷗人才政策兌現(xiàn)清單，報(bào)管委會審定。

　?。ň唧w資格條件、工作流程等詳見2022年度海鷗人才申報(bào)指南）

　?。ㄆ撸┮再愐?、主管部門舉薦

　　以賽引才適用于將通過中國光谷3551國際創(chuàng)業(yè)大賽等國際性創(chuàng)業(yè)賽事產(chǎn)生的獲獎(jiǎng)選手認(rèn)定為3551人才；主管部門舉薦適用于對區(qū)內(nèi)教育、醫(yī)療領(lǐng)域人才認(rèn)定為名師名校長、名醫(yī)名院長。相關(guān)要求另行通知。

　　四、相關(guān)說明

　　1.2022年度“3551光谷人才計(jì)劃”等各類別人才，均通過東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺申報(bào)（頂尖科學(xué)家、光谷產(chǎn)業(yè)教授除外）。申報(bào)人一次只能申請一個(gè)類別，已入選過“3551光谷人才計(jì)劃”且受過資助的，不得申報(bào)2022年度3551等各類別人才（光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校）除外）。

　　2.申報(bào)單位已擁有2名及以上3551人才（含省級以上高層次人才），須滿足上年度（或2022年度）主營業(yè)務(wù)收入達(dá)300萬元或獲得機(jī)構(gòu)投資達(dá)1000萬元條件后，可申報(bào)2022年度3551等各類別人才（優(yōu)秀青年人才不受此限）。

　　3.申報(bào)單位已獲得過3551人才政策支持，或申報(bào)單位為其他企業(yè)的全資子公司、控股子公司的，不得申報(bào)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。

　　4.一家申報(bào)單位可發(fā)布多個(gè)“光谷招賢令”，2022年度只能申請一名領(lǐng)軍人才。一家申報(bào)單位2022年度只能申報(bào)一名高層次人才（包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才）或科技服務(wù)人才，可申報(bào)多名優(yōu)秀青年人才。其余類別申報(bào)人數(shù)根據(jù)相應(yīng)申報(bào)指南規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)人或企業(yè)不得利用已入選3551的同一項(xiàng)目重復(fù)申報(bào)。

　　5.對規(guī)定了申報(bào)人學(xué)歷、年齡等基本條件的，有本行業(yè)院士、國家級專家、國家級行業(yè)協(xié)會或東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)部門、園區(qū)推薦，可不受學(xué)歷、年齡限制，破格申報(bào)（優(yōu)秀青年人才除外）。

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