欄目：人才引進    人氣：0    日期：2023-02-12

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（2022年深圳哈工大校區(qū)人才引進待遇）

　　2022年深圳哈工大校區(qū)人才引進待遇

　　【哈工大（深圳）宣】（李曉慧/文謝梁暉宮浩辰上官含露/圖）10月30日，哈工大（深圳）召開首次人才工作會議，深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國教育人才大會和全國高校思想政治工作會議精神，全面總結(jié)學(xué)校過去五年人才工作取得的成績與經(jīng)驗，深入分析當(dāng)前人才工作現(xiàn)狀和突出問題，系統(tǒng)解讀學(xué)校推進人事制度改革的思路和舉措。會議強調(diào)，面對粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū)建設(shè)的重大歷史機遇，哈工大（深圳）要主動作為，搶抓“雙區(qū)”利好疊加的重大歷史機遇，跑出人才建設(shè)“加速度”，將自我價值實現(xiàn)與深圳再次騰飛緊緊聯(lián)系起來。

　　哈工大（深圳）黨委書記吳德林，常務(wù)副校長甄良，副校長姚英學(xué)，學(xué)校工會事務(wù)負責(zé)人張敏，校長助理韓喜雙、馬廣富、梁大鵬等出席會議。

　　五年的發(fā)展與改革，人才工作取得突出成績

　　會上，甄良以《持續(xù)深化人事制度改革，實現(xiàn)一流師資隊伍建設(shè)目標(biāo)》為題做主題報告。

　　甄良說，哈工大（深圳）是哈工大高等教育改革的試驗田、匯聚高端人才的橋頭堡、國際化辦學(xué)的示范區(qū)，2022-2022年5年間，學(xué)校在人事體制機制、人員分類管理、人才引進質(zhì)量保證、團隊建設(shè)與培育、提高教職工待遇和穩(wěn)定師資隊伍等方面進行了創(chuàng)新性改革，人才工作取得了突出的成績。一是師資隊伍總量大幅增長，全職教師從186人增加到413人，年增長率達到30.5%。二是高層次人才引進明顯加快，與2022年校區(qū)籌建時相比，全職各類高層次人才增加了45人，增長了346%，年均增長86.5%。三是師資隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，學(xué)校教師中80%來自于海外的一流大學(xué)或有一年以上的海外工作經(jīng)歷，來自于世界排名前100大學(xué)的教師近三分之一，境外籍教師比例占到8%，有力保證了學(xué)校的國際化辦學(xué)水平。

　　九大改革舉措，讓人才“引進來、留得住、用得好”

　　甄良對學(xué)校人才工作現(xiàn)狀和突出問題做了深入分析，提出下一步人事制度改革的總體思路：堅持立德樹人根本任務(wù)，以一流師資隊伍建設(shè)規(guī)劃為牽引，以教師分類管理為突破口，以完善和制定各類制度建設(shè)為抓手，制定更高標(biāo)準(zhǔn)的人才引進制度和更加嚴(yán)格的考核制度，大力培育拔尖創(chuàng)新人才，實現(xiàn)人才的“引得來、留得住、用得好”。

　　學(xué)校人事制度改革主要措施包括九個方面：一是明確目標(biāo)，針對哈工大“迎百年、創(chuàng)一流”以及深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)提出的新的更高的要求，學(xué)校將重新制定校、院兩級師資隊伍發(fā)展目標(biāo)；二是提高要求，為建設(shè)世界一流的校區(qū)，必須進一步提高入職、晉升及考核的相關(guān)要求，師資隊伍建設(shè)可以不拘一格2022年深圳哈工大校區(qū)人才引進待遇，但必須保證高水平；三是拓寬渠道，學(xué)校將進一步拓寬人才引進的渠道，包括國外招聘、各類論壇、專家推薦等等，以進一步加快人才引進；四是完善結(jié)構(gòu)，主要包括加強研究系列教師隊伍建設(shè)，同時通過提高待遇、取消限制、嚴(yán)格要求等措施大力發(fā)展和利用好博士后隊伍；五是改善條件，學(xué)校將努力提高教師待遇、改善科研條件，為教師發(fā)展提供更好的環(huán)境；六是分類評價，對不同學(xué)科、不同類別的教師實行分類評價，使不同類型教師各盡所長、各顯其能；七是績效獎勵：對取得突出業(yè)績、對學(xué)校做出突出貢獻的教師，給予專項獎勵和人才津貼獎勵，激發(fā)教師高水平發(fā)展的積極性；八是重點培育，對優(yōu)秀人才，在職稱、資源等方面給予特殊支持，使優(yōu)秀人才更好更快發(fā)展；九是嚴(yán)格考評，學(xué)校將進一步完善年度及聘期考核的方式及要求，對不能適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的人員，實行分流和淘汰

　　搶抓“雙區(qū)”戰(zhàn)略機遇，主動作為

　　吳德林在講話中強調(diào)，全校上下要深化思想認(rèn)識，切實增強做好人才引進和培養(yǎng)的使命感、責(zé)任感、緊迫感。做好人才工作是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，是新時代深圳城市發(fā)展的核心需求，也是哈工大（深圳）加快推進“雙一流”建設(shè)的迫切需要，習(xí)近平總書記關(guān)于人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的一系列重要論述，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。哈工大（深圳）要搶抓“雙區(qū)”利好疊加的重大歷史機遇，主動作為，將自我價值實現(xiàn)與深圳再次騰飛緊緊聯(lián)系起來，在全校形成尊重人才、引薦人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍，讓人才有存在感、價值感、獲得感，確保人才來得了、引得進、用得好、留得住。

　　對于加快提升師資隊伍自身能力水平2022年深圳哈工大校區(qū)人才引進待遇，吳德林提出三點希望。一是要上好每一堂課。牢記大家的第一身份是教師，要時刻牢記“人才培養(yǎng)是第一要務(wù)、上好課是首要職責(zé)”。學(xué)校將進一步嚴(yán)格落實高水平教師全部為本科生上課的基本要求，確保優(yōu)質(zhì)資源投向人才培養(yǎng)中心任務(wù)，特別是注重在專業(yè)課中融入思政內(nèi)容，協(xié)同推進各類課程與思政理論課同向同行。二是發(fā)揮工科強校優(yōu)勢，潛心做好科研。發(fā)揮團隊作用，“橫下一條心”，啃“硬骨頭”攻難關(guān)，為建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻力量。三是要在面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場中施展才干。深圳當(dāng)前正在依托光明科學(xué)城、深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、西麗湖國際科教城，爭創(chuàng)綜合性國家科學(xué)中心。哈工大（深圳）正在加緊研究、努力推動一批重大項目在上述區(qū)域落地。學(xué)校的重點實驗室集群、諾獎實驗室等重大科研平臺，也都取得了階段性進展，學(xué)校鼓勵和支持科研人員在承擔(dān)橫向課題的同時，積極參與國家級、省級重大課題和項目，積極參與科技成果轉(zhuǎn)化，在更大的舞臺體現(xiàn)自身價值。

　　吳德林強調(diào)，要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證。堅持黨管人才，突出服務(wù)至上，解決人才后顧之憂，大力弘揚哈工大“八百壯士”精神，營造尊重人才、見賢思齊的濃厚氛圍，以出色的工作業(yè)績?yōu)楣ご蟀倌晷c獻禮，為深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)做出應(yīng)有的貢獻。

　　理學(xué)院院長仲政、執(zhí)行院長李明雨、經(jīng)濟管理學(xué)院教授曲曉輝在專題報告環(huán)節(jié)分別發(fā)言，介紹學(xué)院師資隊伍建設(shè)情況與人才引進經(jīng)驗，探討當(dāng)前人才引培方面的挑戰(zhàn)和舉措。在主題研討環(huán)節(jié)2022年深圳哈工大校區(qū)人才引進待遇，圍繞如何做到“以人為本，人盡其才，才盡其用”，學(xué)院執(zhí)行院長王軒、機電工程與自動化學(xué)院執(zhí)行院長李兵、土木與執(zhí)行院長金文標(biāo)和院長楊志展開了精彩討論。為進一步提高學(xué)院對人才工作的重視，激發(fā)學(xué)院努力做好人才工作的積極性，學(xué)校與各個學(xué)院院長或執(zhí)行院長簽訂了人才工作責(zé)任書。

　　吳德林講話

　　甄良作報告

　　專題報告環(huán)節(jié)

　　主題研討環(huán)節(jié)

　　簽訂人才工作責(zé)任書

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