欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-14

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（2022年深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策博士）

　　2022年深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策博士

　　各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2022年廣東人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請(qǐng)方法有哪些？以下是小編整理的廣東人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　廣東省人才引進(jìn)政策要點(diǎn)

　　一、實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”，大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才

　　1.大力實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”，加大企業(yè)引才力度，繼續(xù)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予單個(gè)團(tuán)隊(duì)最高1億元資助。

　　2.大力引進(jìn)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家、金融人才和青年拔尖人才，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)施更加優(yōu)惠的補(bǔ)貼政策，根據(jù)當(dāng)年申報(bào)公告規(guī)定的準(zhǔn)入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)直接認(rèn)定引進(jìn)人才資助對(duì)象，對(duì)符合條件的人才按實(shí)際年工資薪金收入的1倍提供生活補(bǔ)貼，每年最高不超過100萬元。對(duì)從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的，連續(xù)資助5年；對(duì)從事基礎(chǔ)研究的，連續(xù)資助10年。

　　3.對(duì)引進(jìn)居世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略科學(xué)家2022年深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策博士，可一事一議、特事特辦。

　　二、實(shí)施“揚(yáng)帆計(jì)劃”，引導(dǎo)人才向粵東西北地區(qū)流動(dòng)

　　1.支持粵東西北地區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按檔次分別給予800萬元、500萬元、300萬元資助；入選“珠江人才計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，免于評(píng)審、自動(dòng)入選并享受該項(xiàng)目資助。

　　2.根據(jù)當(dāng)年申報(bào)公告規(guī)定的準(zhǔn)入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為“引進(jìn)緊缺拔尖人才”資助對(duì)象的，按實(shí)際年工資薪金收入標(biāo)準(zhǔn)的2倍提供生活補(bǔ)貼，每年最高不超過100萬元；對(duì)從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的2022年深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策博士，連續(xù)資助5年；對(duì)從事基礎(chǔ)研究的，連續(xù)資助10年。

　　3.對(duì)新引進(jìn)到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，省財(cái)政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補(bǔ)貼。

　　三、引進(jìn)宣傳思想文化領(lǐng)域高層次人才

　　1.全職引進(jìn)的高端人才，給予每人補(bǔ)助工作經(jīng)費(fèi)100萬元和住房補(bǔ)貼100萬元；給予每個(gè)高端團(tuán)隊(duì)工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬-200萬元，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人住房補(bǔ)貼100萬元。

　　2.全職引進(jìn)的緊缺人才，給予每人工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)50萬元和住房補(bǔ)貼50萬元；給予每個(gè)緊缺團(tuán)隊(duì)工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)50萬-100萬元，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人住房補(bǔ)貼50萬元。

　　3.柔性引進(jìn)的高層次人才2022年深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策博士，用人單位可申請(qǐng)引才補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，高端人才（團(tuán)隊(duì)）每人（團(tuán)隊(duì)）每年不高于80萬元、累計(jì)不高于200萬元，緊缺人才（團(tuán)隊(duì)）每人（團(tuán)隊(duì)）每年不高于50萬元、累計(jì)不高于150萬元。

　　四、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位

　　2022年起，為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)14個(gè)地級(jí)市及江門開平市、恩平市、臺(tái)山市的每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和設(shè)置2個(gè)全科醫(yī)生特設(shè)崗位，每個(gè)特設(shè)崗位每年省財(cái)政安排補(bǔ)助6萬-20萬元，吸引具備相應(yīng)技術(shù)能力的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。

　　五、吸引國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究

　　優(yōu)化“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財(cái)政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。

　　六、吸引優(yōu)秀博士和博士后來粵工作

　　1.對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財(cái)政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補(bǔ)貼（中央駐粵單位和部署、省屬單位由用人單位負(fù)擔(dān)）。

　　2.對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財(cái)政分別給予每人20萬元、30萬元生活補(bǔ)貼。

　　3.對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士和博士后另給10萬元生活補(bǔ)貼。

　　4.對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬元資助。

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