欄目：人才引進    人氣：0    日期：2023-02-21

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（2022年深圳引進海內(nèi)外人才措施）

　　

2022年深圳引進海內(nèi)外人才措施

　　

2022年，深圳將打造“海河英才”行動計劃升級版，采用長期聘用和柔性引進相結(jié)合方式引進海內(nèi)外高層次人才。全市16區(qū)也公布了今年各自的人才計劃，提出2.0版“鯤鵬計劃”、加快實施人才安居工程、教師“區(qū)管校聘”改革等多項措施。

　　

01、濱海新區(qū)

　　

深入實施‘“海河英才”行動計劃，推出“鯤鵬計劃”2.0版。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟作用，形成聯(lián)合攻關(guān)、協(xié)同創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn).化新優(yōu)勢。加強就業(yè)和民生保障。提升經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向、就業(yè)容量和質(zhì)量，積極開展援企、穩(wěn)崗、擴就業(yè)工作，做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村勞動力和城鄉(xiāng)困難人員等就業(yè)服務(wù)，新增就業(yè)9.5萬人。

　　

02、和平區(qū)

　　

2022年，新增就業(yè)2萬人。強化就業(yè)服務(wù)，推進職業(yè)技能提升行動，對市場渠道難以就業(yè)的困難人員進行托底安置2022年深圳引進海內(nèi)外人才措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。推進教師“區(qū)管校聘”改革，加強人才梯隊建設(shè)。

　　

03、河北區(qū)

　　

實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。以“海納百川”的胸懷，加力加勁實施“海河英才”行動計劃，努力吸引更多有夢想、有能力的年輕人來河北區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。以“高精尖缺”為導(dǎo)向，推廣“項目+團隊”模式，鼓勵高層次人才打包人才團隊、技術(shù)專利等資源“帶土移植”。全面深化與京冀地區(qū)的教育合作、醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)作、文化旅游交流，推動我區(qū)與京冀地區(qū)創(chuàng)新主體合作，持續(xù)引進京冀地區(qū)優(yōu)秀人才。千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，落實援企穩(wěn)崗等政策，強化對重點人群的就業(yè)幫扶，新增就業(yè)2.2萬人，控制在3.8%以內(nèi)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

　　

04、河西區(qū)

　　

落實“海河英才”行動計劃升級版，加快實施人才安居工程，強化“項目+團隊”模式，持續(xù)吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才和企業(yè)家就業(yè)創(chuàng)業(yè)。千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。落實援企穩(wěn)崗政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，做好高校畢業(yè)生、等重點群體就業(yè)工作。建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園，舉辦“春風(fēng)行動”等就業(yè)專項活動。制定創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大公益性崗位安置。新增就業(yè)1.9萬人，確保動態(tài)清零。構(gòu)建，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。加強養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)。加強師德師風(fēng)建設(shè)，落實首善教育人才儲備計劃，依托名師工作室打造有影響力的名師團隊，帶動教師教書育人能力整體提升。

　　

05、河?xùn)|區(qū)

　　

打造“海河英才”行動計劃升級版，落實以企業(yè)需求為主導(dǎo)的定制化政策，進--步放寬青年和緊缺人才落戶通道。創(chuàng)新高端人才引入機制，聚焦產(chǎn)業(yè)圖譜編制引才圖譜，大力引進海內(nèi)外高層次人才。加大“穩(wěn)就業(yè)”工作力度。做好就業(yè)援助，對市場渠道難以就業(yè)的困難人員進行托底安置。強化高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)支持，幫扶農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，培育“海河工匠”等高技能人才。

　　

06、南開區(qū)

　　

2022年，新增就業(yè)1.9萬人左右。落實“海河英才”行動計劃升級版，采用長期聘用和柔性引進相結(jié)合方式引進海內(nèi)外高層次人才，制定以企業(yè)需求為主導(dǎo)的定制化政策，支持領(lǐng)軍企業(yè)“項目+團隊”一體引進。完善子女教育、醫(yī)療保障等配套措施，進一步暢通人才落戶通道。穩(wěn)定和擴大就業(yè)，強化高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)支持，提高退役軍人就業(yè)安置質(zhì)量，支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，深入開展創(chuàng).建活動，支持規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，做好就業(yè)援助。

　　

07、紅橋區(qū)

　　

持續(xù)深入落實“海河英才”行動計劃2022年深圳引進海內(nèi)外人才措施，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零，就業(yè)困難家庭就業(yè)率達90%以上。加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，完成職業(yè)技能培訓(xùn)6000人以上。扎實推進區(qū)管校聘，做好教職工編制和崗位的統(tǒng)籌調(diào)配管理，充分利用“三杯一獎”、“三名工程”，構(gòu)筑以正高級教師為領(lǐng)軍名師、市區(qū)級學(xué)科帶頭人為中堅力量、校級骨干教師為基礎(chǔ)的。

　　

08、東麗區(qū)

　　

加快人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化住房、教育、交通等配套服務(wù)供給，新增兩個環(huán)內(nèi)片區(qū)人才公寓投入使用。穩(wěn)就業(yè)和促就業(yè)并舉，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，新增就業(yè)2萬人，推動形成更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　

09、西青區(qū)

　　

建設(shè)中芯國際博士工作站，做大做強深圳市。進一步拓寬招才引智渠道，實施年度緊缺人才需求計劃，深入落實“海河工匠”建設(shè)工程，開展系列人才項目對接活動，加快建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，大力吸引年輕人才在西青安家落戶。實施就業(yè)優(yōu)先政策。強化穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)舉措，促進高校畢業(yè)生等青年群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做優(yōu)做強“就業(yè)紅娘”特色品牌，做好困難群體兜底安置，依法維護農(nóng).民工工資權(quán)益。全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，新增就業(yè)2.2萬人。

　　

10、津南區(qū)

　　

持續(xù)促進創(chuàng)新人才聚集，制定以企業(yè)需求為主導(dǎo)的定制化政策，實施“海河英才”計劃升級版，多措引聚海河教育園區(qū)人才，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。用好就業(yè)云超市一津南區(qū)人才云招聘管理系統(tǒng)，建設(shè)高水平國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)堅持就業(yè)優(yōu)先，全年新增就業(yè)1.9萬人，幫扶創(chuàng)業(yè)2500人，組織招聘會50場，確保零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。大力幫扶退役士兵充分就業(yè)，舉辦2場退役軍人專場招聘會，建成區(qū)、鎮(zhèn)(街)兩級退役軍人之家。

　　

11、北辰區(qū)

　　

切實發(fā)揮“雙創(chuàng)聯(lián)盟”作用，建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，推進招才引智與招商引資深度融合。千方百計促進就業(yè)，支持多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全力做好重點群體就業(yè)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，新增就業(yè)1.95萬人。

　　

12、武清區(qū)

　　

建設(shè)人才強區(qū)，落實構(gòu)建人才全面發(fā)展生態(tài)若干措施，用足用好科學(xué)性、延續(xù)性和吸引力強的“金牌”人才政策，采取“項目+團隊”模式，著力引進生物醫(yī)藥、智能科技產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，再引進“海河英才”1.5萬人，確保人才引得進、留得住、用得好、為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

　　

全力保障群眾就業(yè)。依托區(qū)內(nèi)企業(yè)打造勞.動教育平臺2022年深圳引進海內(nèi)外人才措施，開展技能培訓(xùn)5000人以上，新增就業(yè)3.6萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

　　

13、寶坻區(qū)

　　

編制引才圖譜，推動“中關(guān)村6條”政策落實落地，加快匯聚人才。堅持就業(yè)富民。聚焦、大學(xué)生、退役軍人等重點群體，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化補貼等政策措施，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，全年新增就業(yè)1萬人，培訓(xùn)1.2萬人次。

　　

14、靜海區(qū)

　　

落實“海河英才”行動計劃，建立“雙招雙引”機制，壯大高水平創(chuàng)新人才隊伍。

　　

提高就業(yè)和保障水平。堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，新增就業(yè)1.35萬人，控制在3.8%以內(nèi)。抓好新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)”家庭動態(tài)清零。健全專業(yè)技術(shù)人才交流機制，建立企業(yè)用工與勞務(wù)輸出穩(wěn)定合作機制，鞏固拓展脫貧攻堅成果，實現(xiàn)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接。

　　

15、寧河區(qū)

　　

深化‘“海河英才”行動計劃，引進人才1500人以上，讓大項目、好人才成為寧.河的硬核實力。做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等群體創(chuàng)就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7700人。

　　

16、薊州區(qū)

　　

探索建立工商資本下鄉(xiāng)引導(dǎo)機制和城市人才入鄉(xiāng)激勵機制，推動各類資源向農(nóng)村下沉。推動人崗精準對接，新增就業(yè)6000人。實施職業(yè)技能提升行動，培養(yǎng)更多“海河工匠”。

　　

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