欄目：人才引進    人氣：0    日期：2023-02-21

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（深圳奮力建設(shè)“廣東技工”人才高地(附：深圳人才引進申報系統(tǒng))）

　　【導(dǎo)讀】近年來，深圳貫徹落實省委省政府對“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程的工作部署，緊緊抓住人才培養(yǎng)、勞動者素質(zhì)提升這條主線。在下文為各位帶來深圳奮力建設(shè)“廣東技工”人才高地，想要通過在職人才引進入戶的朋友注意啦，本文附上了深圳人才引進申報系統(tǒng)，在努力工作的同時，也要為未來打算!

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　　深圳奮力建設(shè)“廣東技工”人才高地

　　“掌握技能不僅改變個人命運，也改變國家的未來?！?/p>

　　在深圳，有這樣一些“能工巧匠”，他們踐行勞模精神、勞動精神和工匠精神，懷抱著沉甸甸的夢想，裝載上滿滿的專業(yè)技能，走技能成才、技能報國之路，讓理想之花在深圳盡情綻放。

　　近年來，深圳全面推進“廣東技工”工程提升勞動者素質(zhì)，努力培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。目前全市技能人才總量約399萬人，高技能人才占比35.94%，為粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)“雙區(qū)”建設(shè)提供了強大的技能支撐。

　　以高質(zhì)量技工教育成就精彩人生

　　“颯!”——這是很多人對陳楠的深刻印象。

　　在高手如云的廣東省第二屆職業(yè)技能大賽上，年僅18歲的深圳技師學(xué)院在校學(xué)生陳楠，憑著扎實的實操基礎(chǔ)和企業(yè)實戰(zhàn)項目結(jié)合打下的堅實功底，戰(zhàn)勝了同臺競技的博士、副高職稱教師，一路順利晉級打進省賽，并以6個模塊綜合評分總分第一名的成績一舉拿下大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用項目金牌，有力地展示了深圳“廣東技工”培養(yǎng)質(zhì)量的“成色”。

　　深圳鵬城技師學(xué)院移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的饒英俊，在實習(xí)期就作為主核心成員參與前端開發(fā)工作，參與騰訊/IEG互動娛樂事業(yè)群多項自研項目，實習(xí)期就實現(xiàn)月薪資過萬。

　　像陳楠、饒英俊這樣走出“技能成才”的技工學(xué)子不在少數(shù)。記者了解到，深圳技工院校堅持產(chǎn)教融合育人，全市11所技工院校已與300多家龍頭企業(yè)建立長期合作關(guān)系，與華為、亞馬遜等世界500強企業(yè)共建多個特色學(xué)院，與比亞迪等9家產(chǎn)教融合試點企業(yè)開展深度合作。全市超過4.5萬名全日制在校生，畢業(yè)生就業(yè)率達98%以上，每年30%高級工以上畢業(yè)生進入比亞迪、華大基因等龍頭企業(yè)及其生態(tài)鏈企業(yè)就業(yè)，技工教育實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　以大規(guī)模技能培訓(xùn)提升勞動水平

　　白先生入職深圳興日生實業(yè)有限公司成為注塑車間一線工人。他開始參加職工適崗培訓(xùn)——無線電裝接工課程學(xué)習(xí)，并通過培訓(xùn)提升了自身技能理論水平及實操能力。如今，他已成為該車間的副組長，“飯碗”端得更牢更穩(wěn)。

　　白先生的成長經(jīng)歷，正是深圳無數(shù)“廣東技工”的一個縮影。深圳建立健全勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模組織實施“11+2”補貼性培訓(xùn)項目，在全國首創(chuàng)技能培訓(xùn)“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)監(jiān)管平臺，建立“從無業(yè)到有業(yè)、從學(xué)徒到工匠、從線上到線下”的技能提升激勵機制，近3年開展技能培訓(xùn)450萬人次，在切實保障和改善民生的同時推動全市技能勞動者整體素質(zhì)明顯提升。

　　“政府舉行的公益性培訓(xùn)項目，瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)的痛點精準(zhǔn)施策，解決了企業(yè)招人難、培訓(xùn)周期太長的痛點，又大大減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，推動了產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展，大受歡迎?！鄙钲谑袃?yōu)必選科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人赫連介紹，去年企業(yè)參與人工智能培訓(xùn)近1000人次，大約5萬課時。

　　此外，深圳充分發(fā)揮頭部企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)的引領(lǐng)示范作用，已累計建成市級高技能人才培訓(xùn)基地242家、技師工作站144家、技能大師工作室56家，每年對90個市級重點建設(shè)項目發(fā)放1820萬元資助，廣泛開展傳技帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣等活動，為培養(yǎng)技能人才提供了有力的載體支撐。

　　以市場化人才評價推動人才隊伍建設(shè)

　　“兩年的艱苦奮斗、五本筆跡滿滿的寶典、數(shù)百次夜以繼日的實驗練習(xí)，兩度實驗考試失敗，千辛萬苦我拿到了華為最高等級認(rèn)證HCIE證書。更令人驚喜的是，一門考試可以獲得雙份證書，含金量更高，我的職業(yè)道路更加寬廣?！睆埣蚊魍瑫r拿到了華為HCIE證書和國家職業(yè)技能等級認(rèn)定1級證書，是華為首批拿到“一試雙證”的員工之一，他同時還獲得了人社部門3000元的技能等級認(rèn)定補貼。

　　在技能人才評價上，深圳市不斷創(chuàng)新改革，全面實施“市場化、專業(yè)化、多元化”的技能人才評價機制體制改革，加快推進以企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會等為主要載體的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，為深入實施職業(yè)技能提升行動，加快“廣東技工”人才隊伍建設(shè)提供有力支持，也讓“廣東技工”有了更多的獲得感。

　　其中，首創(chuàng)華為ICT認(rèn)證與技能等級認(rèn)定“一試雙證”模式并向全國推廣，促使企業(yè)認(rèn)證獲市場、政府雙認(rèn)可;實現(xiàn)德國萊茵國際認(rèn)證品牌與技能等級認(rèn)定評價貫通，推進國際國內(nèi)評價規(guī)則銜接。在全省率先開展特級技師評聘工作，指導(dǎo)中廣核評聘首批特級技師并給予高級工程師待遇。加強企業(yè)技能人才薪酬分配指引，指導(dǎo)大疆、富士康等頭部企業(yè)建立與技能評價機制緊密聯(lián)系的待遇提升、職級晉升體系。

　　深圳堅持“高端引領(lǐng)”培育新時代技能領(lǐng)軍人才，設(shè)立了“鵬城工匠”作為技能人才的地方最高榮譽，每年評選10人，予以每人50萬元重獎;每兩年遴選100位“技能菁英”，培養(yǎng)儲備一批具備國際視野的青年領(lǐng)軍人才。落實中華技能大獎、全國技術(shù)能手等技能領(lǐng)軍人才的獎勵補貼、住房醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠待遇，弘揚“勞動光榮，技能寶貴”的時代風(fēng)尚。

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