欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-23

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（2022包頭衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才135人職位表）

　　2022包頭衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才135人職位表

　　2022包頭衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才135人公告

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只允許使用第一專業(yè)報(bào)名，并提供以下材料：

　　1.《包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2);

　　2.身份證(正反面)、戶口本(首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè))掃描件;

　　3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(含本科階段及研究生階段)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(含本科階段及研究生階段)掃描件;

　　4.近期藍(lán)底一寸照片電子版，在職人員需提供單位同意報(bào)考的說(shuō)明掃描件;

　　5.2022年畢業(yè)的應(yīng)屆生因暫未取得畢業(yè)證及學(xué)位證，需提供所在學(xué)校(學(xué)院)出具的在讀證明。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至2022年5月4日17:00止。報(bào)名人員將上述報(bào)名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個(gè)文件包(命名為：姓名+電話+報(bào)名材料)發(fā)送至各用人單位郵箱，并電話聯(lián)系各用人單位聯(lián)系人確認(rèn)。各用人單位聯(lián)系方式見(jiàn)附件3：《包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才各用人單位聯(lián)系方式及審核專用郵箱》。

　　(三)資格審查

　　由包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。人才引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不得低于1:3，對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，方可調(diào)整比例組織開(kāi)展面試。

　　(四)面試

　　經(jīng)過(guò)資格審查后，包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作小組辦公室對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，成績(jī)并列的組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)和其它事宜將通過(guò)包頭市黨建網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)及“鹿城健康365”另行通知，未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。面試過(guò)程全程錄音錄像，影像資料永久保存。面試結(jié)果將在包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)綜合實(shí)踐

　　衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員專業(yè)性較強(qiáng)，增加綜合實(shí)踐能力評(píng)定，對(duì)面試合格人員的專業(yè)技術(shù)實(shí)操能力進(jìn)行評(píng)定，聘請(qǐng)第三方完成，評(píng)定合格后方可進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)，綜合實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。

　　(六)體檢與考察

　　1.按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選,成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)組織加試。

　　2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的人員組織到其它醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　3.考察工作由各引進(jìn)人才單位具體實(shí)施，并成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由引進(jìn)人才單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由紀(jì)檢、黨辦和人事部門相關(guān)人員組成。參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公務(wù)員〔2013〕2號(hào))等規(guī)定和要求，根據(jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)小組研究形成考察結(jié)果，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细竦模∠M(jìn)資格。

　　4.因未參加體檢或不合格或考察不合格出現(xiàn)空缺名額時(shí)可按照面試成績(jī)等額遞補(bǔ)，成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)組織加試，全程只遞補(bǔ)一次。

　　5.面試考察均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(七)公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的人員，經(jīng)包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組會(huì)議研究確定為擬引進(jìn)高層次人才人選，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)人必須實(shí)名制反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否引進(jìn)。公示期滿無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送關(guān)于辦理編制和人事手續(xù)的請(qǐng)示。

　　(八)手續(xù)辦理

　　經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室批準(zhǔn)，辦理引進(jìn)人員的列編及人事手續(xù)。相關(guān)事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。相關(guān)事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期不少于5年，服務(wù)期限自聘用之日起計(jì)算。

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