欄目：人才引進    人氣：0    日期：2023-02-24

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（2022年深圳大學(xué)高層次人才引進條件）

　　2022年深圳大學(xué)高層次人才引進條件

　　為進一步推進高水平領(lǐng)軍型大學(xué)建設(shè)，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍水平，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需求，按照“按需引進、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則，優(yōu)先引進重點學(xué)科、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。

　　第二條引進的高層次人才必須具備較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，遵守法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴謹，具有良好的道德修養(yǎng)。

　　第三條對擬引進人員堅持思想道德品質(zhì)與業(yè)績并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標準，嚴格考核，確保質(zhì)量。

　　第二章高層次人才層次和待遇

　　第四條高層次人才層次

　　1.領(lǐng)軍人才；

　　2.杰出人才；

　　3.學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人；

　　4.新銳學(xué)者；

　　5.優(yōu)秀博士。

　　第五條領(lǐng)軍人才

　　一、入選條件

　　年齡一般在70周歲以下，并滿足下列條件之一者：

　　1.中國科學(xué)院院士；

　　2.中國工程院院士；

　　3.杰出人才。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務(wù)2022年深圳大學(xué)高層次人才引進條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.一次性購房補貼100萬元（含安家費）；

　　2.專項科研經(jīng)費500萬元（5年，每年100萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺建設(shè)費1000萬元（5年，每年200萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪120萬元。

　　第六條杰出人才

　　一、入選條件

　　目前正在主持國家級項目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.“****”獲得者；

　　2.教育部特聘教授；

　　3.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

　　4.領(lǐng)軍人才。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務(wù)2022年深圳大學(xué)高層次人才引進條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.購房補貼（含安家費）80萬元，在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼（含安家費），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購房補貼（含安家費）；

　　2.專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺建設(shè)費500萬元（5年，每年100萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪100萬元。

　　第七條學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人

　　一、入選條件

　　目前正在主持國家級項目2022年深圳大學(xué)高層次人才引進條件，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.“四青人才”：“****”青年項目獲得者、青年學(xué)者項目獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、青年拔尖人才獲得者；

　　2.中科院“百人計劃”入選者；

　　3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

　　4.國家成果文庫入選者；

　　5.國家“五個一”工程項目主持者;

　　6.重大、重點項目負責人；國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項項目負責人；國家基地和人才專項負責人。

　　7.負責人；

　　8.國家級教學(xué)名師獎獲得者；

　　9．國家社科基金重大招標項目、教育部重大課題攻關(guān)項目首席專家。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.購房補貼（含安家費）50萬元，在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼（含安家費），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購房補貼（含安家費）；

　　2.專項科研經(jīng)費（自然科學(xué)類）150萬元（5年，每年30萬元），專項科研經(jīng)費（類）100萬元（5年，每年20萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺建設(shè)費250萬元（5年，每年50萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪50萬元。

　　第八條新銳學(xué)者

　　一、入選條件

　　目前正在主持國家級項目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.國家三大獎二等獎以上（含二等獎）獲得者（排名第一）；

　　2.高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎獲得者（排名前三）、二等獎獲得者（排名第一）；

　　3.主持或完成國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項、國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃的課題負責人、國家社科基金重大招標項目、教育部研究重大課題攻關(guān)項目二級子課題以上（含二級子課題）負責人；

　　4.優(yōu)秀青年基金獲得者。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.一次性購房補貼（含安家費）20萬元；

　　2.專項科研經(jīng)費（自然科學(xué)類）100萬元（5年，每年20萬元），專項科研經(jīng)費（類）50萬元（5年，每年10萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.首聘期年薪30萬元。

　　第九條優(yōu)秀博士

　　一、入選條件

　　緊缺、急需專業(yè)（學(xué)科）的博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

　　二、人才待遇

　　1.一次性購房補貼（含安家費）15萬元；

　　2.進校前三年享受專業(yè)技術(shù)七級崗工資待遇。

　　第三章高層次人才引進程序

　　第十條制訂年度人才引進計劃

　　用人單位根據(jù)本單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)、改善師資隊伍結(jié)構(gòu)的需要及崗位設(shè)置等為依據(jù)，制定年度人才引進計劃，每年3月前報人事處匯總。由人事處報學(xué)校審定。

　　第十一條發(fā)布招聘信息

　　第十二條學(xué)術(shù)考核

　　用人單位接到應(yīng)聘材料后，組織專家遴選應(yīng)聘人員，并及時進行面試考察，就引進的相關(guān)問題具體洽談。引進人員需進行學(xué)術(shù)報告及課堂試講，經(jīng)用人單位專家面試小組、黨政聯(lián)席會同意引進后，將相關(guān)材料報人事處。

　　第十三條學(xué)校審議

　　經(jīng)用人單位考核，同意引進的應(yīng)聘人員，由人事處復(fù)審相關(guān)材料并提交學(xué)校校長辦公會審議，審議結(jié)果報學(xué)校黨委常委會批準。

　　第十四條辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)學(xué)校審議同意引進的高層次人才，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　第四章附則

　　第十五條首聘期為5年，工作服務(wù)期為8年。首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。

　　第十六條本《辦法》所列的相關(guān)人才待遇均含貴州省財政補貼，其他津補貼按貴州省規(guī)定發(fā)放。

　　第十七條其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。

　　第十八條夫妻雙方同時符合引進人才條件的，一次性購房補貼、科研啟動經(jīng)費按各自的條件分別執(zhí)行。

　　第十九條本《辦法》適用于新進人員。

　　第二十條本《辦法》自頒布之日起施行，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本《辦法》規(guī)定不相符的，以本《辦法》的規(guī)定為準。

　　第二十一條本《辦法》由校人事處負責解釋。

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