欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-25

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（考啦公考 2022年安陸市急需緊缺人才引進(jìn)公告）

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)中共安陸市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，我市部分企事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次擬引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺人才共110名，其中：市屬事業(yè)單位30名，企業(yè)80名。具體用人單位、引進(jìn)崗位及條件詳見《2022年安陸市事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(附件1)和《2022年安陸市企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(附件2)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策;

　　2、愛崗敬業(yè)、品行端正、身心健康;

　　3、符合公告中引進(jìn)崗位的具體要求和其他要求。

　　(二)年齡條件

　　應(yīng)聘人員年齡應(yīng)符合崗位需求表中明確的年齡要求，其中：年齡要求30周歲以下的，為1991年8月30日以后出生;35周歲以下的，為1986年8月30日以后出生;40周歲以下的，為1981年8月30日以后出生。

　　(三)專業(yè)條件

　　應(yīng)聘人員須具備崗位需求表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報(bào)考;專業(yè)條件設(shè)置為專業(yè)類別的，則該類別所包含的專業(yè)均為符合報(bào)考專業(yè)。專業(yè)名稱以教育部印發(fā)的相關(guān)文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準(zhǔn)。

　　(四)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

　　1、曾受過刑事處罰或被開除公職的;

　　2、在?；蚬ぷ髌陂g受過處分，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　3、在各級(jí)各類招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5、現(xiàn)役軍人、高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)為安陸市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的;

　　6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)方式

　　此次急需緊缺人才面向社會(huì)公開引進(jìn)，其中：事業(yè)單位采取集中筆試、面試、考核考察等方式進(jìn)行;企業(yè)采取靈活的自主招聘方式進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)公開報(bào)名

　　本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員應(yīng)上傳的資料為：①如實(shí)填寫的《2022年安陸市急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件3)和《誠(chéng)信承諾書》(附件4)掃描件;②身份證復(fù)印件(正反面);③畢業(yè)證、學(xué)位證等原件的掃描件;④報(bào)考崗位要求的有關(guān)證件、證明復(fù)印件;⑤本人近期免冠正面電子證件照片(藍(lán)底、jpg格式、20KB以下)。

　　報(bào)考企業(yè)崗位的，個(gè)人報(bào)名資料發(fā)至

　　，聯(lián)系電話：0712-;報(bào)考事業(yè)單位崗位的，個(gè)人報(bào)名材料發(fā)至，聯(lián)系電話：0712-。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由安陸市委組織部、安陸市人社局會(huì)同用人單位集中對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審的，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員提交的信息和報(bào)名資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其引進(jìn)資格。

　　(三)統(tǒng)一筆試

　　本次人才引進(jìn)主要采取面試的方式進(jìn)行，根據(jù)需要增加筆試環(huán)節(jié)。①如報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于20:1時(shí)，報(bào)考該崗位的所有考生直接進(jìn)入面試。②如報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例超過20:1時(shí)組織筆試，按3:1的比例確定面試人選，筆試成績(jī)末位并列的考生一并進(jìn)入面試，筆試成績(jī)僅作為確定面試人選依據(jù)。

　　1.筆試時(shí)間、科目、地點(diǎn)：

　　科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10：00—12：00綜合應(yīng)用能力

　　2.筆試類別和內(nèi)容

　　本次人才引進(jìn)筆試統(tǒng)一按綜合管理類(A類)設(shè)考?？荚噧?nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件5)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

　　招聘單位依考生所報(bào)崗位按筆試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。本次事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等。面試工作將集中組織開展，相關(guān)具體事宜另行公告。本次面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)不到75分的考生不列為體檢考察對(duì)象。

　　(五)體檢考察

　　根據(jù)考生面試成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察人選;考生自愿放棄或考察、體檢不合格的，可按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。市屬事業(yè)單位人選體檢考察工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　企業(yè)自行決定是否對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考察、體檢。

　　(六)公示聘用。招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果研究確定擬聘人選，經(jīng)市委人才辦和主管部門審核后，按規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用;經(jīng)市委人才辦、市人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員實(shí)行1年試用期管理。

　　五、政策待遇

　　此次引進(jìn)人才享受的政策待遇按照《關(guān)于深入實(shí)施“安陸市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”的若干意見(試行)》(安發(fā)〔2022〕7號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體政策條款可參見《安陸市招才引智政策指南》。

　　1.崗位待遇。市屬事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇依照本單位同類相應(yīng)崗位高一等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)確定;同等條件下，優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱。引進(jìn)到企業(yè)的人才由企業(yè)落實(shí)相關(guān)工資待遇，并與企業(yè)約定試用期限。

　　2.樂業(yè)補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士研究生，3年內(nèi)共發(fā)放20—40萬(wàn)元樂業(yè)補(bǔ)貼;企業(yè)引進(jìn)的高職稱人才、碩士研究生及重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬(wàn)元樂業(yè)補(bǔ)貼;市屬事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生或重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放2萬(wàn)元樂業(yè)補(bǔ)貼;首次在本地企業(yè)就業(yè)的普通高校本(專)科畢業(yè)生，3年內(nèi)每年分別發(fā)放1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元樂業(yè)補(bǔ)貼。

　　3.住房安居。新引進(jìn)的領(lǐng)軍型或高層次人才，免費(fèi)提供1套精裝房;新引進(jìn)的本科畢業(yè)生，可免費(fèi)入住市人才公寓;新引進(jìn)的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生自行租房的，3年內(nèi)每年按2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元發(fā)放租房補(bǔ)貼;在安陸工作滿5年的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生，在城區(qū)首購(gòu)自住商品房的，分別發(fā)放20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、8萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　4.其他待遇。按照“優(yōu)先照顧、就近入學(xué)”的原則，保障高層次人才子女在幼兒園及義務(wù)教育階段的入學(xué)需求。配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)按其身份對(duì)應(yīng)予以安排。

　　5.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)不少于3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他各類招錄(聘)考試(經(jīng)組織同意除外)。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　　用人單位和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.引進(jìn)過程中，考生必須嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求。因疫情防控等原因，需調(diào)整、補(bǔ)充人才引進(jìn)具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在安陸政府網(wǎng)另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名后，保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報(bào)名、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀(jì)律規(guī)定等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　3.本公告未盡事宜，由安陸市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋;崗位計(jì)劃表專業(yè)要求由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　安陸市委組織部(市委人才辦)0712-

　　安陸市人社局0712-

　　監(jiān)督電話：

　　安陸市紀(jì)委監(jiān)委0712-

　　中共安陸市委人才辦

　　2022年8月16日

　　此文包含下列附件，點(diǎn)擊即可下載

　　1、2022年安陸市事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

　　2、2022年安陸市企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

　　3、2022年安陸市急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

　　4、誠(chéng)信承諾書

　　5、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

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