欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-03-01

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

 

（濟(jì)源示范區(qū)2022年人才引進(jìn)公告）

　　為深入實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐和人才保障，經(jīng)研究決定，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象（招聘崗位要求詳見(jiàn)附件）

　　濟(jì)源示范區(qū)2022年人才引進(jìn)總名額為317名，其中事業(yè)單位121名，重點(diǎn)企業(yè)196名。具體情況如下：

　?。ㄒ唬?jì)源經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)擬引進(jìn)全日制碩士研究生1名。

　?。ǘ?jì)源市所轄11個(gè)鎮(zhèn)擬引進(jìn)全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生60名（不限專業(yè)）。

　　（三）濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬引進(jìn)全日制博士研究生、副教授（副研究員）以上職稱專業(yè)技術(shù)人員18名。

　　（四）濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院（濟(jì)源市人民醫(yī)院、濟(jì)源市第二人民醫(yī)院、濟(jì)源市中醫(yī)院）擬“員額制”引進(jìn)全日制碩士研究生42名。

　?。ㄎ澹?jì)源示范區(qū)11家重點(diǎn)企業(yè)擬引進(jìn)全日制本科及以上學(xué)歷人員196名。

　　二、資格條件

　　（一）報(bào)考濟(jì)源經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、濟(jì)源市所轄11個(gè)鎮(zhèn)、濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院相關(guān)崗位的人員應(yīng)符合以下條件：

　　1.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生），須在2022年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；全日制碩士研究生（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生），可放寬到2022年12月31日取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，均不在引進(jìn)范圍。

　　2.符合所報(bào)崗位的年齡條件。本科生為30周歲以下（1992年7月31日及以后出生），碩士研究生為35周歲以下（1987年7月31日及以后出生）。

　　3.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員規(guī)定的其他相關(guān)條件。

　?。ǘ﹫?bào)考濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、濟(jì)源示范區(qū)11家重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)崗位的人員，資格條件從其規(guī)定。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T均不得報(bào)考：

　　1.濟(jì)源示范區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員；

　　2.現(xiàn)役軍人，普通高等院校在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

　　6.有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；

　　7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的；

　　8.在職人員近3年來(lái)年度考核有不稱職不合格情況的；

　　9.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　集中報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日8：00至9月7日18：00

　?。ㄒ唬?jì)源經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、濟(jì)源市所轄11個(gè)鎮(zhèn)

　　1.報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，通過(guò)濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（進(jìn)行。

　?。?）提交報(bào)名申請(qǐng)及初審。報(bào)考者在9月3日8：00至9月7日18：00，登錄濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“濟(jì)源示范區(qū)人社局”）官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3∶1.6，大小為130×160像素，50kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。

　　網(wǎng)上報(bào)名資格初審由系統(tǒng)即時(shí)自動(dòng)審核，主要審查報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全、格式是否正確，暫不對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行核查。報(bào)名申請(qǐng)一旦保存成功，即為報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)。通過(guò)資格初審的報(bào)考者，不能再改報(bào)其他崗位，也不能再修改任何報(bào)考信息。未通過(guò)資格初審的報(bào)考者，可于9月7日18：00前修改完善相關(guān)信息重新提交報(bào)考申請(qǐng)，也可改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)名申請(qǐng)保存后，報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成并反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。

　　報(bào)名前，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀并簽訂報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效;須全面了解崗位要求，與自身情況一一對(duì)照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報(bào)考崗位，避免誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)。因誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)崗位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。如報(bào)考者對(duì)崗位要求的資格條件有疑問(wèn)，請(qǐng)登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)查詢或撥打咨詢電話咨詢。

　　資格審查貫穿引進(jìn)人才全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件不符的報(bào)考者，即按規(guī)定取消其考試、聘用資格，并將違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入個(gè)人人事檔案。

　　（2）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過(guò)報(bào)名初審的報(bào)考者，于資格初審?fù)ㄟ^(guò)之后至9月9日18：00，繳納考務(wù)費(fèi)60元。繳費(fèi)須開(kāi)通微信支付功能，或使用開(kāi)通網(wǎng)上交易功能的銀聯(lián)卡。未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員可免繳考務(wù)費(fèi)，具體事項(xiàng)直接與濟(jì)源示范區(qū)人社局人事考試中心聯(lián)系。

　?。?）打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)并繳費(fèi)的報(bào)考者，登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

　?。?）有關(guān)要求。每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息，在引進(jìn)人才全過(guò)程必須一致。

　　報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該崗位的擬聘用人數(shù)直至取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間按程序重新選報(bào)其他崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。重新選報(bào)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。重新選報(bào)崗位時(shí)，報(bào)考者須提交繳費(fèi)證明、本人有效身份證和擬重新選報(bào)崗位要求的其他證件、材料，填寫(xiě)《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)重新選報(bào)崗位登記表》。不愿重新選報(bào)崗位的報(bào)考者，退還繳納的考務(wù)費(fèi)。未按要求重新選報(bào)崗位的，即為自動(dòng)放棄。

　　2.資格審查及確認(rèn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）

　　面試前，依據(jù)報(bào)考條件及崗位專業(yè)設(shè)置，對(duì)參加考試人員信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查由濟(jì)源示范區(qū)人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行，在審查時(shí)報(bào)考專業(yè)出現(xiàn)異議的，由濟(jì)源示范區(qū)人社局商用人單位黨委（黨組）研究提出審查意見(jiàn)，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。通過(guò)資格審查確認(rèn)的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書(shū)面材料：

　?。?）《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》2份（A4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印）；

　?。?）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件并交復(fù)印件2份；

　?。?）留學(xué)回國(guó)人員須提供我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件并交復(fù)印件2份；

　?。?）在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明；

　?。?）與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張。

　　3.考試

　?。?）考試原則上采取面試方式進(jìn)行，考試有效成績(jī)=面試成績(jī)；如通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例大于5：1的，該崗位須進(jìn)行筆試，考試有效成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試有效成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　（2）面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。如進(jìn)行筆試，面試確認(rèn)期間出現(xiàn)的空缺，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。

　　具體考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)以“濟(jì)源組工”、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)公布的公告為準(zhǔn)。

　　4.體檢與考察

　　根據(jù)考試有效成績(jī)，從高分到低分按擬聘用人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員，并在“濟(jì)源組工”、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)發(fā)布體檢公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格者確定為考察對(duì)象，組織進(jìn)行考察。

　　5.公示與聘用

　　對(duì)擬聘用人員，在“濟(jì)源組工”、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；引進(jìn)人才在濟(jì)最低服務(wù)年限為3年（含試用期），3年內(nèi)不得調(diào)出；未達(dá)到最低服務(wù)年限的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并退回相關(guān)補(bǔ)貼。

　　面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

　　（二）濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　報(bào)考人員按照濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)目錄中聯(lián)系方式，直接與學(xué)院對(duì)接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)制定考試方案，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部審核后，在濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部、示范區(qū)人社局的指導(dǎo)下，在學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督下組織實(shí)施。學(xué)院若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能成功引進(jìn)合格人選，則繼續(xù)接受報(bào)名和咨詢，并擇機(jī)另行發(fā)布招聘公告。

　　（三）濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院

　　報(bào)考人員按照公立醫(yī)院人才引進(jìn)目錄中聯(lián)系方式，直接與濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)健委對(duì)接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)制定考試方案，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部、示范區(qū)人社局審核后，在濟(jì)源示范區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委駐政協(xié)工委機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下組織實(shí)施。考試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)知識(shí)、專業(yè)水平、溝通能力等。

　　（四）濟(jì)源示范區(qū)11家重點(diǎn)企業(yè)

　　報(bào)考人員按照重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)目錄中用人企業(yè)聯(lián)系方式，直接與企業(yè)對(duì)接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源示范區(qū)工科委負(fù)責(zé)審核企業(yè)考試方案，在濟(jì)源示范區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委駐示范區(qū)工科委紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下組織企業(yè)實(shí)施。用人企業(yè)和引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同后于3個(gè)月內(nèi)報(bào)濟(jì)源示范區(qū)工科委、示范區(qū)人社局認(rèn)定和備案，符合條件的可享受示范區(qū)相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　四、政策待遇

　　（一）濟(jì)源經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、濟(jì)源市所轄鎮(zhèn)引進(jìn)人才待遇。列入事業(yè)全供編制，屬用人單位的正式工作人員，享受規(guī)定的工資、福利等待遇。同時(shí)享受以下人才政策待遇。1.管理崗位。全日制碩士研究生（含應(yīng)屆畢業(yè)生）享受事業(yè)單位管理8級(jí)職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受事業(yè)單位管理7級(jí)職員工資待遇。2.專業(yè)技術(shù)崗位。已有專業(yè)技術(shù)職稱的，原職稱待遇不變，并在職級(jí)晉升中優(yōu)先。沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職稱的，符合相關(guān)規(guī)定的全日制碩士研究生學(xué)歷直接參評(píng)中級(jí)職稱，全日制本科學(xué)歷的直接認(rèn)定初級(jí)職稱。

　?。ǘ?jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才待遇（所有待遇均為稅前）。1.國(guó)內(nèi)杰出人才。國(guó)家級(jí)杰出人才一次性發(fā)放安家費(fèi)120萬(wàn)元;省級(jí)杰出人才一次性發(fā)放安家費(fèi)100萬(wàn)元。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組建專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工科類(lèi)100萬(wàn)元，文科類(lèi)50萬(wàn)元）。聘期內(nèi)，每月享受專項(xiàng)津貼不低于5000元。2.教授。發(fā)放安家費(fèi)80萬(wàn)元。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組建專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工科類(lèi)30萬(wàn)元，文科類(lèi)15萬(wàn)元）。聘期內(nèi)，每月享受專項(xiàng)津貼不低于4000元。3.全日制博士研究生。發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組建專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工科類(lèi)20萬(wàn)元，文科類(lèi)10萬(wàn)元）。聘期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可低職高聘，享受院內(nèi)副教授待遇；達(dá)到副教授條件者，可優(yōu)先評(píng)聘為副教授；期間專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生新的變動(dòng)，不再享受院內(nèi)副教授待遇。學(xué)院擬引進(jìn)人才中特別優(yōu)秀的，根據(jù)情況采取“一人一議”。個(gè)人同時(shí)具有博士學(xué)歷、學(xué)位和教授職務(wù)的，有關(guān)待遇按就高標(biāo)準(zhǔn)辦理，不重復(fù)計(jì)算。安家費(fèi)每人只享受一次，夫妻雙方均符合條件的，按照標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額，另一方減半計(jì)發(fā)。學(xué)院各項(xiàng)人才政策與示范區(qū)人才政策有重復(fù)交叉的，按照“就高不就低”的原則只可享受一次。

　?。ㄈ?jì)源示范區(qū)公立醫(yī)院“員額制”引進(jìn)人才待遇。納入員額管理人員的工資待遇按照國(guó)家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行，在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)聘、管理使用等方面與在編人員同等對(duì)待。

　　（四）濟(jì)源示范區(qū)有關(guān)人才政策。示范區(qū)直屬科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)及科創(chuàng)平臺(tái)、駐濟(jì)高校、公立醫(yī)院引進(jìn)人才，按照《濟(jì)源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》規(guī)定可享受以下人才政策。

　　1.“零門(mén)檻”落戶：全面放開(kāi)大中專院校畢業(yè)生和各類(lèi)引進(jìn)人才、留學(xué)歸國(guó)人員的落戶限制。2.生活補(bǔ)貼：全日制高校畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生、全日制技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，畢業(yè)后三年內(nèi)全職新引進(jìn)來(lái)濟(jì)就業(yè)落戶并簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）滿1年的，按照3年內(nèi)博士研究生每年3萬(wàn)元，35歲以下（含35歲）碩士研究生每年2萬(wàn)元、“雙一流”高校本科生每年1萬(wàn)元、其他高校本科生每年5000元發(fā)放生活補(bǔ)貼。3.住房政策：對(duì)全職新引進(jìn)且在濟(jì)沒(méi)有購(gòu)房的人才，經(jīng)認(rèn)定后可享受住房保障政策。其中，到濟(jì)工作并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的D類(lèi)、E類(lèi)人才，到濟(jì)工作且落戶并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的F類(lèi)人才，提供拎包入住的人才公寓，5年內(nèi)免租金；在房源不能滿足人才住房需求時(shí)，為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，人才住房實(shí)物及租房補(bǔ)貼保障累計(jì)不超過(guò)五年。在濟(jì)落戶并首次購(gòu)買(mǎi)住房的，給予D類(lèi)每人15萬(wàn)元，E類(lèi)每人7萬(wàn)元，F(xiàn)類(lèi)中“雙一流”本科生每人3萬(wàn)元、其他本科生每人1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。4.配偶及子女安置。全職新引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定為E類(lèi)以上人才的，其配偶可按照原工作單位性質(zhì)，隨遷到濟(jì)源工作；引進(jìn)人才配偶暫未就業(yè)并符合就業(yè)條件的，由示范區(qū)黨工委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排工作，或通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式幫忙解決就業(yè)。其子女入學(xué)入托的，優(yōu)先照顧，妥善安排，按照引進(jìn)人才“一事一議”事項(xiàng)，特事特辦協(xié)調(diào)解決。

　　五、疫情防控

　　在本次人才引進(jìn)過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　應(yīng)試者有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注“濟(jì)源組工”、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　1.從事考試聘用工作的人員凡與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

　　2.《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》等表格可登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)下載。

　　“濟(jì)源組工”、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)是此次人才引進(jìn)官方工作平臺(tái)，請(qǐng)報(bào)考人員注意查詢有關(guān)信息發(fā)布情況。

　　本公告未盡事宜，由濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部、示范區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

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　　政策咨詢電話：

　　0391-濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部人才工作科

　　0391-濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科

　　0391-濟(jì)源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會(huì)人事與人才服務(wù)科

　　0391-濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)黨建辦

　　0391-濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委組織部

　　技術(shù)咨詢電話：

　　0391-濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心

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　　附件：

　　1.濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄

　　2.濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)目錄

　　3.濟(jì)源示范區(qū)2022年公立醫(yī)院人才引進(jìn)目錄

　　4.濟(jì)源示范區(qū)2022年重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)目錄

　　5.《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

　　6.《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)重新選報(bào)崗位登記表》

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　　附件：

　　1.濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄.wps

　　2.濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)目錄.wps

　　3.濟(jì)源示范區(qū)2022年公立醫(yī)院人才引進(jìn)目錄.wps

　　4.濟(jì)源示范區(qū)2022年重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)目錄.wps

　　5.《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》.wps

　　6.《濟(jì)源示范區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)重新選報(bào)崗位登記表》.wps

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