欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-03-02

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

 

（2022年湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)16人公告）

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，扎實(shí)落實(shí)十九屆六中全會(huì)關(guān)于人才工作的新精神新要求，切實(shí)肩負(fù)起人才在實(shí)現(xiàn)十四五規(guī)劃和二0三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程上的新使命，為加快推進(jìn)雙清“二區(qū)一中心”的發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究同意，開(kāi)展2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　本次事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)16名，引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及崗位資格條件詳見(jiàn)《2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)雙清區(qū)公眾信息網(wǎng)查詢。

　　二、報(bào)名的資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求(見(jiàn)附件1)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，由區(qū)人社局認(rèn)定。

　　(二)不能報(bào)考人員

　　1.我市范圍內(nèi)(含縣市區(qū)，下同)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位;

　　7.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

　　8.不接受在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類(lèi)推;

　　9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。

　　三、引進(jìn)方式及程序

　　引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　公告在雙清區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日至6月12日

　　應(yīng)聘人員必須在2022年6月12日17:30前將填寫(xiě)好的《2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)，連同報(bào)考崗位所需的相關(guān)證明材料以PDF格式電子掃描，以郵件標(biāo)題為：

　　“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)”發(fā)送至郵箱，郵箱號(hào)見(jiàn)《2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。電子照片一并上傳，具體要求為：35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

　　3.資格審查

　　資格初審：由引進(jìn)單位進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間：2022年6月6日至6月12日。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：區(qū)人社局集中時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，時(shí)間另行通知。

　　網(wǎng)上報(bào)名并經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)，需填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件2)，并提供本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件(一式兩份)、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片三張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　崗位條件需具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，受疫情影響，暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》參加資格審查，但在2022年12月30日前須取得教師資格證書(shū)。

　　4.相關(guān)要求：應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到2:1的開(kāi)考比例，未達(dá)開(kāi)考比例核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。

　　(三)考試

　　考試地點(diǎn)及時(shí)間安排(另行通知)

　　考試方式具體見(jiàn)《2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)，考生臨時(shí)抽簽確定考試順序和考試內(nèi)容。

　　設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一個(gè)程序。

　　應(yīng)聘者考試結(jié)束后，可享受交通補(bǔ)貼(現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作在考試點(diǎn)所在市的100元/人、市外省內(nèi)的300元/人、省外的600元/人)。

　　(四)體檢

　　1.由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。

　　2.根據(jù)成績(jī)高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績(jī)相同的，具有高一級(jí)職稱者優(yōu)先確定為體檢人員，仍相同的，按學(xué)歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)。凡有不參加體檢者依據(jù)考試考核成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。已確定為體檢對(duì)象的應(yīng)屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

　　3.體檢時(shí)間以《體檢通知書(shū)》為準(zhǔn)。

　　4.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察，待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。

　　5.凡體檢不合格者不予聘用，對(duì)因體檢不合格或自愿放棄等其他原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位、主管部門(mén)研究同意，可按照考試成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。

　　(五)考察

　　1.體檢合格者，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。

　　2.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。

　　3.考察不合格或自愿放棄考察者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定后，在雙清區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(七)聘用

　　1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　2.引進(jìn)人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任。首次聘用期限為5年(含試用期)，原則上5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。正式聘用后當(dāng)年考核不合格的，取消當(dāng)年的人才補(bǔ)助;連續(xù)兩年考核不合格的，取消其引進(jìn)資格，解除聘用。

　　四、引進(jìn)人才政策待遇

　　引進(jìn)人才按照《雙清人才行動(dòng)計(jì)劃(試行)》、《雙清區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則(試行)》等相關(guān)文件，享受相關(guān)待遇。

　　1.本次引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員同等工資待遇。

　　2.為我區(qū)引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。

　　3.按照“分層次、保無(wú)房”的原則，對(duì)引進(jìn)的人才在市內(nèi)無(wú)住房自行解決住房問(wèn)題的，由用人單位按照碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年0.8萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。

　　4.對(duì)引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。

　　5.對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離雙清的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回區(qū)財(cái)政。

　　五、有關(guān)要求

　　1.疫情期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

　　2.誠(chéng)信應(yīng)聘。應(yīng)聘人員需向引進(jìn)單位作出誠(chéng)信承諾，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。擬聘人員簽定聘用合同后，在本區(qū)服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，要求辭職的需要提前3個(gè)月向主管部門(mén)和人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3.應(yīng)聘人員要隨時(shí)了解招聘相關(guān)信息，在考試考核期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)應(yīng)聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試考核資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　5.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，遞交相關(guān)材料時(shí)，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前咨詢確認(rèn)或在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)向招聘單位確認(rèn)。

　　六、紀(jì)律要求

　　1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

　　3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

　　中共邵陽(yáng)市雙清區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢組：0739-

　　考試咨詢電話：見(jiàn)附件1各引進(jìn)單位聯(lián)系電話

　　中共邵陽(yáng)市雙清區(qū)委組織部人才辦：0739-

　　雙清區(qū)人社局：0739-

　　未盡事宜，由區(qū)人社局解釋。

　　附件：1.2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表

　　2.2022年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　中共邵陽(yáng)市雙清區(qū)委組?織?部

　　雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月26日

　　職位表下載：

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