欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-03-04

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

（20xx年深圳市南山區(qū)人才引進(jìn)及檔案托管業(yè)務(wù)指南）

　　南山區(qū)人才服務(wù)中心

　　20xx年代理用人單位人才引進(jìn)及檔案委托管理

　　業(yè)務(wù)指南

　　主要政策依據(jù)：關(guān)于發(fā)布《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》的通知（深人社規(guī)[20xx]4號）所有用人單位申報(bào)辦理畢業(yè)生接收、市外調(diào)干和積分入戶業(yè)務(wù)應(yīng)先在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)辦理人才引進(jìn)立戶登記（原人事調(diào)配系統(tǒng)和招調(diào)工系統(tǒng)不再使用）。

　　一、申辦時間（工作日）

　　20xx年x月x日—20xx年x月x日

　　二、申辦條件

　　已在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)立戶并選擇在南山區(qū)人力資源局申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)(國內(nèi)在職人員從市外調(diào)入簡稱“調(diào)干”、接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、外來務(wù)工人員積分入戶)的用人單位

　　三、申報(bào)材料

　　第一類：在南山區(qū)人力資源局申報(bào)人才引進(jìn)委托我中心保管人事檔案的用人單位

　　1、立戶承諾書復(fù)印件（此表在深圳市人力資源和社會保障局人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)中下載）

　　2、20xx年南山區(qū)人才中心人才引進(jìn)代理業(yè)務(wù)信息表（我中心網(wǎng)站資料下載處下載）

　　3、計(jì)劃生育責(zé)任書原件（用人單位與所在地街道辦事處計(jì)劃生育科簽訂）

　　4、委托收、付檔案管理費(fèi)協(xié)議書一份（原我中心的立戶企業(yè)已簽訂過協(xié)議的只需提供已簽訂

　　協(xié)議書的復(fù)印件，不需重新簽訂）

　　第二類：在南山區(qū)人才服務(wù)中心代理申報(bào)人才引進(jìn)并委托我中心托管檔案的用人單位

　　1、立戶承諾書原件（此表在深圳市人力資源和社會保障局人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)中下載）

　　2、20xx年南山區(qū)人才中心人才引進(jìn)代理業(yè)務(wù)信息表（我中心網(wǎng)站資料下載處下載）

　　3、計(jì)劃生育責(zé)任書原件（用人單位與所在地街道辦事處計(jì)劃生育科簽訂）

　　4、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理服務(wù)協(xié)議（我中心網(wǎng)站資料下載處下載，一式兩份）

　　5、委托收、付綜合服務(wù)費(fèi)協(xié)議書一份（原我中心的立戶企業(yè)已簽訂過協(xié)議的只需提供已簽訂

　　協(xié)議書的復(fù)印件，不需重新簽訂）

　　6、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、其它單位提供注冊登記證書或者法人證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）

　　重要提示：用人單位辦理業(yè)務(wù)人員須是人才引進(jìn)辦理業(yè)務(wù)信息表中所指定的經(jīng)辦人，經(jīng)辦人到我中心辦理業(yè)務(wù)須查驗(yàn)經(jīng)辦人社?？?，非經(jīng)辦人恕不受理。不便之處，敬請諒解。

　　第二篇：20xx年XX市中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)及1100字

　　20xx年XX市中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)及

　　激勵機(jī)制工作計(jì)劃

　　為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍，以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，更好地滿足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求，實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo)，按照《XX市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神，決定加大對各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、人才引進(jìn)原則

　　公平公正擇優(yōu)原則，重業(yè)績重應(yīng)用能力原則，高層次優(yōu)先原則，政策待遇從優(yōu)原則。

　　二、引進(jìn)范圍

　　學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。

　　三、引進(jìn)條件

　　（一）基本條件：忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策，遵紀(jì)守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取精神，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。

　?。ǘW(xué)科帶頭人

　　1、副高職稱本科以上學(xué)歷；

　　2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)

　　歷；

　　3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

　　4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。

　?。ㄈI(yè)務(wù)骨干

　　1、中級本科以上學(xué)歷；

　　2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；

　　3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

　　4、專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。

　　四、人才引進(jìn)激勵機(jī)制

　　1、提供有力的事業(yè)平臺，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境；

　　2、學(xué)科帶頭人

　?。?）主任醫(yī)師、博士：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。

　　（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。

　?。?）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。

　　3、業(yè)務(wù)骨干

　?。?）主任醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。

　?。?）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。

　?。?）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。

　　4、配偶問題：配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，由市衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)市勞動保障部門推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，本人可申請配偶調(diào)動，本院協(xié)調(diào)辦理。

　　5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況，協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。

　　五、考核方式

　　引進(jìn)人員實(shí)行年度考核，考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合，包含職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關(guān)系；引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除追究其相關(guān)責(zé)任外，立即終止合同。

　　六、服務(wù)周期

　　引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職，或因考核不合格終止合同關(guān)系的，須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿三年的，該補(bǔ)貼須全額返還；已滿三年的，該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)?，以已履行的服?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后，醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。

　　七、附則

　　未盡事宜可以面談。

　　20xx年x月x日

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