欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-03-08

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（關(guān)于《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》的政策解讀）

　　龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評(píng)審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個(gè)類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)內(nèi)外有一定影響力;C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。現(xiàn)將有關(guān)人才引進(jìn)管理辦法政策解讀如下：

　　一、高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定的條件有哪些?

　　答：符合《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)中附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件》或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，在滿足《辦法》第五條規(guī)定的基本條件后，可提出相應(yīng)類別的人才認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、境外人才和已退休人才沒有在區(qū)用人單位繳納社?？梢陨暾?qǐng)認(rèn)定嗎?

　　答：可以。境外人才、已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求，如單位已為人才購(gòu)買商業(yè)工商險(xiǎn)或意外險(xiǎn)等，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)或意外險(xiǎn)證明。

　　三、人才已超齡，但其他條件均符合要求，可以申請(qǐng)認(rèn)定嗎?

　　答：特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大并經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　四、高層次人才可否在任期內(nèi)或任期結(jié)束后繼續(xù)申請(qǐng)認(rèn)定?

　　答：區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績(jī)的，可再次申請(qǐng)認(rèn)定。再次申請(qǐng)認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。

　　五、人才層級(jí)提升后，補(bǔ)貼如何發(fā)放?

　　答：根據(jù)新政策可申請(qǐng)認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，依程序申請(qǐng)認(rèn)定后，按新政策人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，并重新計(jì)算任期。例如：人才原為龍舞華章計(jì)劃B類人才，已申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼24萬元，根據(jù)新政策認(rèn)定為A類人才后，可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為216萬元，分3年等額發(fā)放，每年可申領(lǐng)72萬元。

　　六、用人單位地址變更的，如何報(bào)備?

　　答：可通過電話告知工作人員或至龍華區(qū)人力資源局提交備案材料。

　　七、新政策和舊政策的高層次人才認(rèn)定方式有什么變化?

　　答：《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》(深龍華人〔2020〕1號(hào))規(guī)定龍舞華章計(jì)劃A類人才直接認(rèn)定，B、C類人才需通過評(píng)審認(rèn)定。新政策規(guī)定所有人才均需通過評(píng)審認(rèn)定。

　　八、根據(jù)新政策和舊政策認(rèn)定的人才任期、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)間和方式有什么區(qū)別?

　　答：根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才任期為5年，根據(jù)新政策認(rèn)定的人才任期為3年。根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才需在每年任期年度內(nèi)提出當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)，根據(jù)申報(bào)材料清單要求提供完整的申報(bào)材料;根據(jù)新政策認(rèn)定的人才需在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請(qǐng)。材料提交實(shí)行備案制，即人才在首次辦理認(rèn)定業(yè)務(wù)并進(jìn)行承諾，后續(xù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)辦理只需按照材料清單提供新增材料(如備案信息有更新的，需更新備案材料)。

　　九、根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才，可以按照《辦法》申領(lǐng)對(duì)應(yīng)人才類型的補(bǔ)貼金額嗎?

　　答：自《辦法》實(shí)施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。

　　十、原為深圳市高層次人才，現(xiàn)任期已結(jié)束，可以根據(jù)《辦法》申請(qǐng)區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼嗎?

　　答：可以。如深圳市高層次人才任期或特聘崗位聘期已結(jié)束，符合《辦法》要求的，可以申請(qǐng)區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　十一、人才根據(jù)《辦法》認(rèn)定為高層次人才后，申領(lǐng)了深圳市境外高層次人才和緊缺人才個(gè)人所得稅財(cái)政補(bǔ)貼100萬，后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼如何發(fā)放?

　　答：如認(rèn)定為區(qū)A類人才，后續(xù)可申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額為240-100=140(萬元)，按剩余期數(shù)等額發(fā)放;如認(rèn)定為區(qū)B類人才，后續(xù)可申領(lǐng)金額不足以扣減已申領(lǐng)境外個(gè)稅補(bǔ)貼，不予繼續(xù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　十二、夫妻都是高層次人才的，能否分別領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼?

　　答：夫妻雙方均為高層次人才的，只可選擇其中一方申請(qǐng)。

　　十三、區(qū)用人單位引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中一個(gè)成員也符合個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)條件，可以同時(shí)申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)引才獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)嗎?

　　答：團(tuán)隊(duì)引才獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受。如區(qū)用人單位符合上述情形，先申領(lǐng)團(tuán)隊(duì)引才獎(jiǎng)勵(lì)的，不得再申請(qǐng)個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì);如先申領(lǐng)個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)，申領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需扣減已申領(lǐng)個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)后發(fā)放。

　　十四、如果單位以培育龍華區(qū)A類人才申領(lǐng)了育才獎(jiǎng)勵(lì)，后該人才獲得了“鵬城優(yōu)才卡”金卡，可以繼續(xù)申請(qǐng)育才獎(jiǎng)勵(lì)嗎?

　　答：可以。育才獎(jiǎng)勵(lì)采取就高獎(jiǎng)勵(lì)原則。如區(qū)用人單位符合上述情形，在第一次申領(lǐng)5萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)后，可以再申請(qǐng)3萬元的差額獎(jiǎng)勵(lì)。

　　????為推進(jìn)建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，各企業(yè)根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)培育申請(qǐng)認(rèn)定。

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