欄目：應(yīng)屆生入戶    人氣：0    日期：2023-03-05

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留學生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

（應(yīng)屆生平均月薪期望8431元！女生找工作偏愛這座城市）

　　每年到這個時候，校園里又一批臨近畢業(yè)的莘莘學子該為前途做出選擇了。

　　據(jù)教育部消息，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計將達834萬人。同時，有數(shù)據(jù)顯示，今年六成以上企業(yè)的校園招聘需求較去年有所上升。

　　95后畢業(yè)生期望：薪水高還要環(huán)境舒適

　　在求職熱度最高的十五個城市中，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為元/月、元/月、9771元/月。企業(yè)支付薪資排名前三的城市為北京元/月、上海元/月、南京8743元/月。

　　除了薪水待遇外，如今的95后畢業(yè)生和“前輩”相比，對工作環(huán)境的舒適度要求也更高。

　　近日在山東大學2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會上，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員就被畢業(yè)生給“問住”了，“有不少畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大，問我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這些學生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量?！?/p>

　　新一線城市熱度上升

　　北上廣深等一線城市依然是大學生求職熱度高的城市，但杭州、成都、武漢等新一線城市的熱度也在上升，與一線城市的差距開始減小。

　　隨著新一線城市“搶人大戰(zhàn)”的打響，落戶、住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等一攬子優(yōu)惠政策向大學生開放，尤其是杭州出臺的“人才新政27條”、成都對高端人才放開限購政策等，都使新一線城市的吸引力劇增。

　　智聯(lián)招聘《2018中國年度最佳雇主評選報告》顯示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大學生就業(yè)工作城市的首選，一線城市熱度不減，但新一線城市表現(xiàn)搶眼。

　　男生最愿意工作的五個城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。對比來看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

　　△圖片來源：58英才招聘研究院

　　新一線城市要想吸引大學生前來就業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展是最為重要的影響因素，占比62.05%，經(jīng)濟發(fā)展快在大學生看來意味著機會多、平臺大、視野廣等積極信號，他們更希望到有更多挑戰(zhàn)與可能性的城市開始自己的第一份工作。

　　IT、金融等行業(yè)成大學生求職首選

　　從大學生求職首選行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前。隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門，而金融、通信行業(yè)由于收入高、工作環(huán)境好，成為大學生心目中的理想選擇。與此同時，隨著近年來制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由中國制造向中國智造邁進，制造業(yè)熱度上升，更多大學生愿意投身制造業(yè)。

　　在58同城發(fā)布的中國大學生最佳雇主綜合排行榜TOP50榜單中，華為、阿里、騰訊、百度及中國銀行連續(xù)5年位于榜單前10，其中華為連續(xù)3年雄踞排行榜第1，而中國銀行也拿到了3次第2。

　　六成以上企業(yè)校招需求上升

　　報告顯示，今年六成以上企業(yè)校園招聘需求較去年有所上升，金融行業(yè)中近五成企業(yè)表示需求增加，房地產(chǎn)行業(yè)中近四成企業(yè)表示需求增加。

　　計算機類等專業(yè)需求量大

　　據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)校園招聘主要目標專業(yè)類別的前三位依次是計算機類、工商管理類和機械類。隨著信息化的普及，計算機類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，各行業(yè)都加入了計算機類人才的爭奪中。工商管理類專業(yè)是各行業(yè)共有的需求，同時也是高校人才培養(yǎng)數(shù)量較多的專業(yè)，就業(yè)靈活度較高。制造業(yè)的復蘇讓機械類專業(yè)的招聘需求增加，這類專業(yè)人才也受到企業(yè)青睞。

　　企業(yè)最看重專業(yè)、院校、學歷、實習、成績

　　對企業(yè)來說，畢業(yè)生除了要成績優(yōu)秀以外，更要有實際動手能力，避免“眼高手低”的尷尬，才能成為雇主心目中理想的人才。

　　報告顯示，企業(yè)校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是專業(yè)背景、院校背景、學歷、實習經(jīng)歷和學科成績。其中，企業(yè)對實習經(jīng)歷及學科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。58英才招聘研究院院長李妍表示，很多企業(yè)更注重大學生的實際操作能力、解決問題的能力和專業(yè)能力，這種務(wù)實的人才需求導向也會反過來對大學生的學習和大學生活帶來積極影響。

　　剛回國的“海歸”不如以往吃香

　　實習經(jīng)歷的重要性提升，也意味著剛回國的“海歸精英”們不如以往吃香了。

　　這一點也反映在了留學生的實際待遇上面。從海外留學生的期望薪資上看，由于海外留學生在學習費用、生活費用上的支出更大，因此期望薪資范圍高于國內(nèi)大學生。不過，在企業(yè)支付薪酬上，海外留學生與國內(nèi)大學生沒有差異。

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