欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-05

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

（深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知）

　　深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知

　　深府辦函〔2013〕37號(hào)

　　各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

　　《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　　深圳市人民政府辦公廳

　　2013年4月17日

　　深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)，改革和完善人才引進(jìn)工作，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（深發(fā)〔2008〕10號(hào)）、《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)），制定本辦法。

　　第二條引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

　　第三條人才引進(jìn)工作按照綜合評(píng)價(jià)、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)透明、程序規(guī)范的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

　　第四條人才引進(jìn)工作原則上采用積分核準(zhǔn)制，通過(guò)建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對(duì)申請(qǐng)引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合計(jì)分。擬引進(jìn)市外人才積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

　　第五條市發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理，并對(duì)人才引進(jìn)工作予以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。

　　市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并與區(qū)人力資源部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)人力資源部門(mén)）在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

　　市公安部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的居住證登記和守法情況，并辦理經(jīng)審批同意引進(jìn)人才的入戶手續(xù)。

　　市衛(wèi)生人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的計(jì)劃生育情況。

　　市規(guī)劃國(guó)土部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。

　　市地稅、深圳國(guó)稅部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的納稅情況。

　　市科技創(chuàng)新、民政、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)按各自職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

　　第二章立戶登記及業(yè)務(wù)受理

　　第六條用人單位在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)前，應(yīng)先辦理人才引進(jìn)立戶登記。

　　第七條在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類(lèi)法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。

　　第八條國(guó)家、省駐深單位或企業(yè)、市國(guó)資部門(mén)直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；區(qū)屬國(guó)有企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。

　　其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或所在區(qū)人力資源部門(mén)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門(mén)保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門(mén)同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

　　第九條擬引進(jìn)人才可自主委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。委托市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；委托所在區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。

　　第三章辦理?xiàng)l件和程序

　　第十條申請(qǐng)人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：

　　（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）；

　　（二）身體健康；

　?。ㄈ┮言谖沂修k理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）；

　?。ㄋ模┓稀渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定；

　?。ㄎ澹┪磪⒓訃?guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄。

　　第十一條人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值設(shè)定為100分。

　　第十二條符合第十條、第十一條規(guī)定的市外人才可通過(guò)所在工作單位，或以個(gè)人身份委托具有人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門(mén)提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。

　　市外人才提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)如實(shí)申報(bào)本人調(diào)出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請(qǐng)人才引進(jìn)時(shí)一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。

　　有人事檔案且已商調(diào)到我市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門(mén)審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。

　　有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個(gè)人、無(wú)檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

　　第十三條市人力資源保障部門(mén)對(duì)達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值的申請(qǐng)人名單予以滾動(dòng)公示。

　　第十四條經(jīng)公示無(wú)異議的申請(qǐng)人可通過(guò)所在工作單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門(mén)提交書(shū)面申報(bào)材料。

　　第十五條市、區(qū)人力資源部門(mén)收到書(shū)面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　?。ㄒ唬┥陥?bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報(bào)材料；

　?。ǘ┥陥?bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；

　?。ㄈ┎粚儆谑芾矸秶?，不予受理并告知理由。

　　第十六條市、區(qū)人力資源部門(mén)接收書(shū)面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對(duì)情況特殊需進(jìn)一步審查核實(shí)的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。

　　第十七條經(jīng)審核批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。

　　對(duì)審核未批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，市、區(qū)人力資源部門(mén)書(shū)面通知其用人單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并說(shuō)明理由。

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