欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-05

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶咨詢

 

（關(guān)于印發(fā)《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》的通知（深人規(guī)〔2008〕6號））

　　各區(qū)人事局，光明新區(qū)人力資源辦，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《〈深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）和《深圳市政府關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、省、市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，我局制定了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市人事局

　　二○○八年四月十日

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《〈深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）和《深圳市政府關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、省、市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條本辦法所稱引進(jìn)人才是指從市外以入戶形式調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員（以下簡稱“在職人員”）、留學(xué)人員和接收全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“應(yīng)屆畢業(yè)生”）。

　　本辦法所稱留學(xué)人員是指在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國（境）留學(xué)生，或在國內(nèi)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員。

　　第三條市政府人事行政主管部門（以下簡稱“市人事部門”）主管本市引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)辦理用人單位和個人申請人才引進(jìn)工作。

　　區(qū)人事部門按照職責(zé)分工，在市人事部門的指導(dǎo)下辦理用人單位申請引進(jìn)在職人員。

　　第四條市人事部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)目錄、深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄和深圳市接收高等院校畢業(yè)生院校目錄。

　　第五條年度引進(jìn)人才數(shù)量實(shí)行總量控制，優(yōu)先滿足納稅（創(chuàng)匯）額較高的企業(yè)、本市相關(guān)主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、享受本市直通車服務(wù)的企業(yè)、承擔(dān)本市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的企業(yè)、經(jīng)營主業(yè)符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，需要重點(diǎn)扶持的企業(yè)等用人單位引進(jìn)人才需求。

　　第二章人才引進(jìn)條件

　　第六條擬引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

　　（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；

　?。ǘ┥眢w狀況能夠勝任正常工作；

　?。ㄈ┚邆渑c工作崗位相匹配的工作技能；

　　（四）未違反人口和計(jì)劃生育管理有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；

　?。ㄎ澹┪磪⒓訃医沟慕M織及其活動；

　?。┎粚儆谡诮邮鼙O(jiān)察、紀(jì)檢部門調(diào)查或者仍處于處分期內(nèi)的人員。

　　第七條具備本辦法第六條規(guī)定條件，且符合下列條件之一的人員，用人單位可以申請調(diào)入：

　?。ㄒ唬﹥稍涸菏浚?/p>

　?。ǘ┫硎車鴦?wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　?。ㄈV東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

　?。ㄋ模┚哂袊胰肆Y源和社會保障部門認(rèn)可的高級專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格，年齡在50周歲以下的；

　?。ㄎ澹┚哂袊胰肆Y源和社會保障部門認(rèn)定的高級技師職業(yè)資格，年齡在48周歲以下的；

　?。┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下的；

　?。ㄆ撸┚哂斜究茖W(xué)歷及國家人力資源和社會保障部門認(rèn)可的中級專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格或技師職業(yè)資格，年齡在45周歲以下的；

　?。ò耍┚哂斜究茖W(xué)歷且來深工作并在深參加社會養(yǎng)老保險3年以上，年齡在45周歲以下的；

　　（九）留學(xué)人員直接來深創(chuàng)業(yè)和工作，年齡在45周歲以下的；

　　（十）具有大專學(xué)歷及國家人力資源和社會保障部門認(rèn)可的中級專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格或技師職業(yè)資格，所學(xué)專業(yè)為本市緊缺急需引進(jìn)專業(yè)，年齡在35周歲以下的；

　?。ㄊ唬┚哂写髮W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市緊缺急需引進(jìn)專業(yè)，來深工作并在深繳納社會養(yǎng)老保險3年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ㄊ┍臼幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅300萬元以上；

　?。ㄊ┍臼幸婪ǖ怯涀詡€人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額60萬元以上；

　?。ㄊ模┰诒臼芯蜆I(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個人所得稅24萬元以上；

　?。ㄊ澹┰诒臼幸婪ǖ怯涀詡€體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅30萬元以上；

　?。ㄊ┓稀渡钲谑腥瞬乓M(jìn)目錄》規(guī)定的其他人員。

　　本條第一款第（二）項(xiàng)至第（十一）項(xiàng)、第（十六）項(xiàng)所規(guī)定人員，連續(xù)在深工作滿3年，并按規(guī)定參加深圳市社會養(yǎng)老保險者，辦理引進(jìn)手續(xù)時，其年齡界限可按進(jìn)入深圳工作并在本市首次辦理社會養(yǎng)老保險參保手續(xù)時的實(shí)際年齡計(jì)算，但其在滿法定退休年齡時，必須達(dá)到深圳市社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定的按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。

　　本條第一款第（十二）項(xiàng)至第（十五）項(xiàng)所規(guī)定人員，連續(xù)3年以上在同一企業(yè)，一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格者，遷戶時其年齡在50周歲以下，納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，引進(jìn)時其年齡可放寬至55周歲。

　　第八條具備本辦法第六條規(guī)定條件，且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦調(diào)入：

　?。ㄒ唬┚哂袊胰肆Y源和社會保障部門認(rèn)可的副高以上專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格或高級技師職業(yè)資格,年齡在40周歲以下的；

　?。ǘ┚哂胁┦繉W(xué)位，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄈ┙?年內(nèi)省部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或者深圳市科技創(chuàng)新獎的項(xiàng)目主要完成人，年齡在40周歲以下的；

　　（四）《深圳市人才引進(jìn)目錄》規(guī)定的特殊類人才，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄎ澹┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，國家人力資源和社會保障部門認(rèn)可的中級以上專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格或技師以上職業(yè)資格，屬于當(dāng)年發(fā)布的深圳市人才引進(jìn)目錄緊缺類或者特殊類人才，近2年連續(xù)在我市參加社會保險，年齡在35周歲以下的；

　?。┰趪ň常┩鈱W(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位，從海外直接來深創(chuàng)業(yè)和工作的出國（境）留學(xué)生，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄆ撸┓系谄邨l第（十二）項(xiàng)至第（十五）項(xiàng)規(guī)定且連續(xù)3年以內(nèi)在同一企業(yè)，一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格者，遷戶年齡在50周歲以下的。

　　第九條具備本辦法第六條規(guī)定條件，且符合下列條件之一的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位可以申請接收：

　　（一）具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位的；

　?。ǘ┊厴I(yè)院校符合深圳市接收高等院校畢業(yè)生院校名單范圍，具有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，大學(xué)英語四級考試分?jǐn)?shù)達(dá)到420分以上（體育類、藝術(shù)類等特殊專業(yè)畢業(yè)生除外，外語小語種專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的外語考試級別），所學(xué)專業(yè)為本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的；

　?。ㄈ┍臼懈叩仍盒．厴I(yè)生；

　?。ㄋ模┍臼猩串厴I(yè)生。

　　在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位兩年以內(nèi)，從海外直接來深創(chuàng)業(yè)和工作的出國（境）留學(xué)生，可視為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理接收。

　　第十條具備本辦法第六條規(guī)定條件，且符合下列條件之一的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以個人身份申辦接收：

　?。ㄒ唬┚哂胁┦繉W(xué)位的；

　?。ǘ┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,畢業(yè)院校屬于當(dāng)年度深圳市接收畢業(yè)生個人申辦院校名單范圍,所學(xué)專業(yè)屬于當(dāng)年度深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄中的重點(diǎn)引進(jìn)類專業(yè)，大學(xué)英語四級考試分?jǐn)?shù)達(dá)到420分以上的（體育類、藝術(shù)類等特殊專業(yè)畢業(yè)生除外，外語小語種專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的外語考試級別）。

　　第十一條夫妻雙方一方具有本市戶籍，另一方可以夫妻分居形式申辦引進(jìn)。

　　以夫妻分居形式引進(jìn)的人員，如本人不符合引進(jìn)條件，由人事部門根據(jù)年度政策性遷戶指標(biāo)總量、本人及配偶情況審批。

　　引進(jìn)符合第七條第一款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定條件的人員，其配偶可同時引進(jìn)。

　　第十二條不符合本辦法第七條至第十條規(guī)定條件，但具有本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需技術(shù)技能，用人單位急需引進(jìn)的，由市人事部門參照人才引進(jìn)目錄，并根據(jù)引進(jìn)指標(biāo)總量、用人單位及個人實(shí)際情況審批。

　　第三章辦理程序

　　第十三條用人單位辦理引進(jìn)人才須在市、區(qū)人事部門辦理人事立戶登記。

　　第十四條在本市依法注冊、登記、批準(zhǔn)成立的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織可以申辦人事立戶登記。

　　第十五條用人單位辦理人事立戶登記須進(jìn)行網(wǎng)上申報并提供以下材料：

　　（一）人事立戶登記（申請）表；

　?。ǘ┙M織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　?。ㄈ┡鷾?zhǔn)設(shè)立文件或者注冊登記證書或者法人證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）。從事人事代理、人才（勞務(wù)）派遣的中介機(jī)構(gòu)，還須提供許可證明；

　　（四）工商營業(yè)信息登記單（適用于企業(yè)用人單位）；

　　（五）國稅、地稅納稅證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）（適用于企業(yè)用人單位）；

　　（六）單位依法繳納社會保險費(fèi)證明。

　　人事部門對登記立戶的用人單位發(fā)放《人事立戶登記證》。

　　本條第一款（二）、（三）、（四）項(xiàng)的內(nèi)容發(fā)生變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)在信息發(fā)生變更之日起十五個工作日內(nèi)到市人事部門辦理立戶登記信息變更。

　　第十六條用人單位申報調(diào)入人員，須憑《人事立戶登記證》提交下列材料：

　?。ㄒ唬兑M(jìn)人才（錄用）呈報表》和《商調(diào)（錄用）人員審查表》；

　?。ǘ┈F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治鑒定；

　?。ㄈ┯?jì)劃生育證明材料；

　　（四）半年內(nèi)本市區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢表；

　?。ㄎ澹W(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）（非全日制學(xué)歷須提交文憑驗(yàn)證證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　　（六）專業(yè)技術(shù)資格證書或者職業(yè)資格證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）（適用于以專業(yè)技術(shù)資格或者職業(yè)資格作為申請條件的人員）；

　?。ㄆ撸┚用駪艨诓竞蜕矸葑C復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　?。ò耍┤耸聶n案；

　?。ň牛┳C明擬引進(jìn)人員身份、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎和受表彰等情況的其他材料。

　　已婚人員除提供前款規(guī)定材料外，還須提供婚姻證明材料，以及其配偶的基本情況及學(xué)歷、學(xué)位、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和居民戶口簿、身份證等材料；以夫妻分居形式調(diào)入的，須提供結(jié)婚證書和已遷入一方的調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信或者畢業(yè)生介紹信、身份證和戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）。擬引進(jìn)人員及其配偶已生育或已懷孕的，須提供本市人口計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

　　符合第七條第一款第（八）項(xiàng)和第（十一）項(xiàng)條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供最近三年連續(xù)在深圳市繳納社會保險的證明；符合第七條第一款第（十二）項(xiàng)至第（十五）項(xiàng)條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供相應(yīng)的納稅證明。

　　第十七條以個人身份申辦調(diào)入的，須提交第十六條規(guī)定的相關(guān)材料；符合第八條第（五）項(xiàng)條件的人員還須提供最近兩年連續(xù)在深圳市參加社會保險的證明。

　　第十八條用人單位接收應(yīng)屆畢業(yè)生須憑《人事立戶登記證》提交下列材料：

　　（一）《接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈報表》；

　?。ǘ督邮赵盒?yīng)屆畢業(yè)生基本情況表》；

　　（三）畢業(yè)生推薦表；

　?。ㄋ模┊厴I(yè)生成績單；

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)生身份證復(fù)印件；

　?。┓系诰艞l第一款第（二）項(xiàng)條件的畢業(yè)生，須提供大學(xué)英語四級考試合格證（或者成績報告單）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　?。ㄆ撸┮鸦榈漠厴I(yè)生須提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、計(jì)劃生育證明，其生育子女屬獨(dú)生子女的須提供獨(dú)生子女證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。擬接收畢業(yè)生及其配偶已生育或者已懷孕的，須提供本市人口計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明；

　?。ò耍┥钲谏串厴I(yè)生（含市內(nèi)院校深圳生源畢業(yè)生）須提供本人戶口簿或者公安部門出具的戶籍遷出證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

　　第十九條應(yīng)屆畢業(yè)生個人申辦接收須提交第十八條規(guī)定的材料，以及畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

　　第二十條用人單位或者個人申辦引進(jìn)或者接收留學(xué)人員，須提交以下材料：

　?。ㄒ唬读魧W(xué)人員信息采集表》；

　?。ǘ┳鳛楫厴I(yè)生接收的提交《申請接收留學(xué)生登記表》，作為引進(jìn)的提交《調(diào)動人員情況登記表》；

　　（三）國家教育部出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書和《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

　　第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序申辦人才引進(jìn)：

　　（一）用人單位應(yīng)當(dāng)在每年1至3月辦理年度人事立戶登記，并向市人事部門申報人才引進(jìn)計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息；

　?。ǘ┯萌藛挝回?fù)責(zé)對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，對考核合格并認(rèn)為符合引進(jìn)條件的，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽索取檔案或畢業(yè)生材料。

　　按國家規(guī)定無干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　副廳（局）級以上人員引進(jìn)本市，須經(jīng)市委組織部同意后，按有關(guān)程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再到市人事部門辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　第二十二條個人申辦人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

　?。ㄒ唬┓蠗l件的人員與市人事部門認(rèn)可的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)；

　　（二）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案。

　　第二十三條用人單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審查擬引進(jìn)人才的有關(guān)材料，并在網(wǎng)上申報擬引進(jìn)人員信息，由經(jīng)辦人憑有效身份證明到人事部門辦理本單位的引進(jìn)人才業(yè)務(wù)。

　　第二十四條市人事部門收到申報材料后，經(jīng)過初審，分別作出以下處理：

　　（一）申請事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申請材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申請材料，出具受理回執(zhí)；

　?。ǘ┥暾埵马?xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，但申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報材料，出具不予受理回執(zhí)，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；

　?。ㄈ┥暾埵马?xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，退回申報材料，告知申請人不予受理，出具不予受理回執(zhí)，并注明不予受理原因。

　　第二十五條市人事部門接收申請材料之日為受理申請之日。

　　市人事部門接收申請材料后發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個工作日內(nèi)書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。

　　申請人按照告知要求補(bǔ)交申請材料的，市人事部門接收補(bǔ)交申請材料，出具受理回執(zhí)，受理之日從接收補(bǔ)交申請材料之日起算。

　　第二十六條市人事部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人才的申報材料和人事檔案。擬引進(jìn)人員的身份、行政職務(wù)或者技術(shù)職稱，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務(wù)或晉升的技術(shù)職稱等不作為引進(jìn)條件。

　　第二十七條在職人員或留學(xué)人員調(diào)入的，市人事部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入決定；接收應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個工作日內(nèi)作出是否同意接收的決定。

　　對于情況特殊的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。

　　第二十八條市人事部門對人才引進(jìn)申請作出同意決定的，應(yīng)出具書面決定。

　　市人事部門作出不同意決定的，應(yīng)出具書面決定并說明理由。

　　第二十九條市人事部門審批同意后，用人單位或者有人事代理權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)到市人事部門領(lǐng)取調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函，并轉(zhuǎn)交引進(jìn)人員；

　　引進(jìn)人員憑調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函在有效期內(nèi)到市人事部門辦理報到手續(xù)，由市人事部門簽署入戶意見，領(lǐng)取戶籍遷入指標(biāo)卡后，到公安部門辦理戶籍遷入手續(xù)。

　　第三十條用人單位引進(jìn)符合第七條第一款第（一）、（二）、（三）、（九）項(xiàng)條件的人員，可不受引進(jìn)計(jì)劃申報和引進(jìn)指標(biāo)限制。

　　第四章引進(jìn)人才監(jiān)督管理

　　第三十一條已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)直至該情形終止：

　?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書年檢的；

　　（二）用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時申報的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐簧暾埰飘a(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯馄谖瓷陥笠M(jìn)人才計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息的；

　?。ㄎ澹┪匆婪{稅的；

　?。┪匆婪ɡU納社會保險費(fèi)的；

　　（七）有嚴(yán)重欠薪行為的；

　?。ò耍┯衅渌`反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

　　第三十二條用人單位應(yīng)確保所申報材料的真實(shí)性。在引進(jìn)人員報批過程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。引進(jìn)單位有下列情形之一的，人事部門不予辦理當(dāng)年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，并將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┛諕燹k理引進(jìn)人才的；

　　（二）提供虛假材料的；

　?。ㄈ┯衅渌`法行為的。

　　第三十三條擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在2年內(nèi)不再受理其引進(jìn)申請，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧系?；

　?。ǘ┯衅渌`法行為的。

　　第三十四條人事部門在引進(jìn)人才審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第五章附則

　　第三十五條引進(jìn)人員如屬超齡調(diào)入人員，用人單位須按規(guī)定為其補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　第三十六條引進(jìn)人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女，以及出國（境）留學(xué)人員配偶可一同隨遷。

　　第三十七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行，如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十八條各區(qū)人事部門辦理用人單位引進(jìn)市外在職人才的條件和程序，按照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條本辦法自2008年4月18日起施行?！蛾P(guān)于實(shí)施人事立戶登記制度有關(guān)問題的通知》（深人發(fā)〔2001〕9號）、《<關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定>的實(shí)施辦法》（深人發(fā)〔2002〕53號）、《深圳市人才引進(jìn)個人申辦實(shí)施辦法》（深人規(guī)〔2007〕2號）同時廢止。

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