欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-02-07

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（深圳市龍華區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實施辦法（試行））

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)龍華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，不斷提升醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”政策措施的通知》（深府〔2014〕99號）、《深圳市龍華新區(qū)“龍舞華章2020”人才發(fā)展若干措施》（深龍華發(fā)〔2016〕4號）等市、區(qū)有關(guān)文件，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指引進(jìn)，是指從龍華區(qū)外全職引進(jìn)或以醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項目合作引進(jìn)到區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。全職引進(jìn)指按法定工作日全天在龍華區(qū)工作；醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項目合作指采取特設(shè)崗位聘用、項目聘用、特聘顧問、兼職、合作等服務(wù)方式，在龍華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位從事診療、科研教學(xué)、學(xué)術(shù)交流等工作。

　　第三條本辦法所指培養(yǎng)，是指鼓勵和激勵醫(yī)療衛(wèi)生人才全職在龍華區(qū)工作期間，開展進(jìn)修、學(xué)術(shù)任職、課題研究、學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)帶教等工作。

　　第四條本辦法引進(jìn)的人才或團(tuán)隊的獎勵補(bǔ)貼及人才培養(yǎng)與激勵的經(jīng)費(fèi)，從區(qū)人才工作專項資金中列支，納入?yún)^(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位預(yù)算管理。

　　第二章引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才

　　第五條符合以下條件的為醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，全職引進(jìn)的獎勵補(bǔ)貼及工作經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才Ⅰ類：國家級醫(yī)學(xué)類重點學(xué)科帶頭人，國家名中醫(yī)，國家級醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會二級以上分會主任委員、副主任委員，享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員。符合以上條件之一的人才，給予個人獎勵補(bǔ)貼300萬元，并給予專項工作經(jīng)費(fèi)資助100萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才Ⅱ類：省級醫(yī)學(xué)類重點學(xué)科帶頭人，省級名中醫(yī)，省級醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會二級以上分會主任委員。符合以上條件之一的人才，給予個人獎勵補(bǔ)貼250萬元，并給予專項工作經(jīng)費(fèi)資助80萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才Ⅲ類：副省級城市醫(yī)學(xué)類重點學(xué)科帶頭人，副省級城市名中醫(yī)。符合以上條件之一的人才，給予個人獎勵補(bǔ)貼200萬元，并給予專項工作經(jīng)費(fèi)資助60萬元。

　　專項工作資助資金由引進(jìn)單位統(tǒng)籌用于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才個人及其所在學(xué)科發(fā)展相關(guān)的科研項目、舉辦或參加學(xué)術(shù)會議、申請專利、發(fā)表論文、出版著作，國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，培養(yǎng)梯隊人才、研修培訓(xùn)、文獻(xiàn)資料費(fèi)用、處理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)等。有關(guān)費(fèi)用的使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行深圳市和龍華區(qū)相關(guān)規(guī)定。

　　引進(jìn)諾貝爾獎獲得者（生理或醫(yī)學(xué)獎）、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，按不低于深圳市及各區(qū)獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，采取“一事一議”方式確定人才獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條符合以下條件的為醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才，全職引進(jìn)的獎勵補(bǔ)貼及資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才A類：近10年，在高等院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬三級甲等醫(yī)院具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱且擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)；或省級以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱且擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)。符合以上條件之一的人才，給予個人獎勵補(bǔ)貼180萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才B類：近10年，在國家級重點學(xué)科工作連續(xù)滿5年，且具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)骨干，給予個人獎勵補(bǔ)貼150萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才C類：近10年，在省級重點學(xué)科工作連續(xù)滿5年且具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)骨干；或在高等院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院、副省級城市市屬三級甲等醫(yī)院或副省級城市市屬公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，且具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱并擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)。符合以上條件之一的人才，給予個人100萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才D類：近10年，在副省級城市重點學(xué)科工作連續(xù)滿5年且具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)骨干；在高等院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬三級甲等醫(yī)院或省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年、具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；在副省級城市市屬三級甲等醫(yī)院或市屬公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱；在地市級城市市屬三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年、具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱、擔(dān)任科室主任的人才。符合以上條件之一的人才給予個人80萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才E類：近10年，在高等院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬三級甲等醫(yī)院或省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年、具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，或具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職稱；在副省級城市三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年、具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職稱；在地市級城市市屬三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年、具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱。符合以上條件之一的人才，給予個人60萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才F類：近10年，在地市級三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱、現(xiàn)任二級學(xué)科科室副主任以上，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職稱。符合以上條件之一的人才，給予個人50萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　符合上述標(biāo)準(zhǔn)中兩項以上的，按照獎勵補(bǔ)貼資金總額最高的項目予以認(rèn)定。

　　上述人才如屬臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，且屬龍華區(qū)亟需的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生行政部門擇優(yōu)遴選、專家評審?fù)ㄟ^后，相應(yīng)年限的工作經(jīng)歷可放寬到三級醫(yī)院。

　　第七條符合以下條件的為醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才，全職引進(jìn)的獎勵補(bǔ)貼及資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬﹥嚎疲ê律鷥嚎疲?、婦科、產(chǎn)科、急診科、麻醉科、醫(yī)學(xué)影像科（含B超）、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、介入科等緊缺型人才且在三級醫(yī)院連續(xù)工作滿3年以上，45周歲以下，具備全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的；全日制碩士學(xué)歷學(xué)位，且具有醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的精神科專業(yè)技術(shù)人才。符合以上條件之一的，給予個人40萬元獎勵補(bǔ)貼。

　?。ǘ┚哂腥罩撇┦垦芯可鷮W(xué)歷學(xué)位且具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的人員；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且具有護(hù)理執(zhí)業(yè)資格人員，年齡在40周歲以下。符合以上條件之一的，給予個人20萬元獎勵補(bǔ)貼。

　?。ㄈ┊厴I(yè)于醫(yī)學(xué)類院校，持有四證（畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證）人員，具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，或具有全日制本科的精神科專業(yè)技術(shù)人才，且符合當(dāng)年度龍華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)指南有關(guān)條件的，給予個人20萬元獎勵補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┤〉脟艺J(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，到龍華區(qū)工作并承諾到社區(qū)健康服務(wù)中心工作5年以上的，按照本科、碩士、博士學(xué)歷，分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補(bǔ)助。

　　第八條區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位使用員額或非事業(yè)編制引進(jìn)的人才（部隊自主擇業(yè)的除外），符合第五條、第六條和第七條規(guī)定的，除給予相應(yīng)人才獎勵補(bǔ)貼外，經(jīng)批準(zhǔn)，可予以追加獎勵補(bǔ)貼。其中，符合第五條Ⅰ類-Ⅲ類的給予個人50萬元的追加獎勵補(bǔ)貼；符合第六條A類-C類的給予個人30萬元的追加獎勵補(bǔ)貼；符合第六條D類-F類的給予個人20萬元的追加獎勵補(bǔ)貼；符合第七條規(guī)定且具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的給予個人10萬元的追加獎勵補(bǔ)助。

　　第九條柔性引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才，按龍華區(qū)柔性引才有關(guān)政策執(zhí)行。

　　第十條鼓勵區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位與國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家采取項目合作形式，引進(jìn)其到龍華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位從事診療、科研教學(xué)、學(xué)術(shù)交流等工作。根據(jù)合作內(nèi)容、合作深度等，確定項目合作經(jīng)費(fèi)。所需經(jīng)費(fèi)按區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位40%、區(qū)人才專項資金60%的比例承擔(dān)，其中區(qū)人才專項資金資助每個合作項目不超過50萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生項目合作經(jīng)費(fèi)由引進(jìn)單位統(tǒng)籌用于醫(yī)療衛(wèi)生人才個人及其所在學(xué)科發(fā)展相關(guān)的項目支出、專家勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和其他費(fèi)用等。

　　第三章引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊

　　第十一條對引進(jìn)的高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊，根據(jù)學(xué)科帶頭人及所在學(xué)科水平將引進(jìn)團(tuán)隊分為A、B、C、D、E、F六類，可分5年給予總額150萬元—1500萬元不等專項資助。具體如下：

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊A類：國家級重點學(xué)科團(tuán)隊，學(xué)科帶頭人應(yīng)符合深圳市杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊學(xué)科排名全國前三位，最高給予1500萬元的專項資助。

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊B類：國家級重點學(xué)科團(tuán)隊，學(xué)科帶頭人應(yīng)符合深圳市國家級領(lǐng)軍人才或海外高層次A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊學(xué)科排名全國前三位，最高給予1000萬元的專項資助。

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊C類：國家級重點學(xué)科團(tuán)隊，學(xué)科帶頭人應(yīng)符合深圳市國家級領(lǐng)軍人才或海外高層次A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊學(xué)科排名全國前十位，最高給予800萬元的專項資助。

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊D類：國家級重點學(xué)科團(tuán)隊，最高給予600萬元的專項資助；國家級重點實驗室團(tuán)隊，最高給予450萬元的專項資助。

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊E類：省級重點學(xué)科團(tuán)隊，最高給予400萬元的專項資助；省級重點實驗室團(tuán)隊，最高給予300萬元的專項資助。

　　高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊F類：市級重點學(xué)科團(tuán)隊，最高給予200萬元的專項資助；市級重點實驗室團(tuán)隊，最高給予150萬元的專項資助。

　　第十二條團(tuán)隊一般由1名學(xué)科帶頭人和至少3名核心成員組成。核心成員是指團(tuán)隊中承擔(dān)主要臨床、教學(xué)和科研任務(wù)的引進(jìn)成員，不包括引進(jìn)單位為團(tuán)隊提供的配套人員。團(tuán)隊成員中具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)應(yīng)占80%以上。

　　第十三條團(tuán)隊須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的主攻方向和發(fā)展目標(biāo)，符合龍華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

　　第十四條對團(tuán)隊的專項資助資金應(yīng)按工作需要和進(jìn)度分期撥付至引進(jìn)單位。原則上引進(jìn)團(tuán)隊正式到位后，首次發(fā)放團(tuán)隊資助資金總額的30%作為啟動資金；剩余資金從第二年起，根據(jù)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算及考核情況下達(dá)。團(tuán)隊資助資金總額的10%作為績效保證金，將在期滿驗收合格后予以下達(dá)。

　　團(tuán)隊資助資金由引進(jìn)單位統(tǒng)籌用于引進(jìn)團(tuán)隊的工作開支，主要包括：直接費(fèi)用，如專項用于項目的儀器設(shè)備購置或租賃費(fèi)、材料費(fèi)、測試化驗加工費(fèi)、燃料動力費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和其他直接費(fèi)用；間接費(fèi)用，如屬不直接用于項目但屬項目開展必需的單位水電氣暖等消耗、管理費(fèi)用補(bǔ)助支出、績效支出等。有關(guān)費(fèi)用的使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行龍華區(qū)相關(guān)規(guī)定。

　　第十五條對于引進(jìn)的高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊A、B、C類，根據(jù)團(tuán)隊輸出方式、輸出人員規(guī)模及結(jié)構(gòu)、工作時間等，給予該團(tuán)隊學(xué)科帶頭人所在輸出單位相應(yīng)的技術(shù)支持費(fèi)。

　?。ㄒ唬┯兄辽?名核心成員（不含學(xué)科帶頭人，下同）來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊A、B、C類團(tuán)隊層次，分別一次性給予300萬元、200萬元、100萬元技術(shù)支持費(fèi)。

　　（二）有2名核心成員來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊A、B、C類團(tuán)隊層次，分別一次性給予250萬元、150萬元、75萬元技術(shù)支持費(fèi)。

　?。ㄈ﹥H有1名及以下核心成員來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊A、B、C類團(tuán)隊層次，分別一次性給予200萬元、100萬元、50萬元技術(shù)支持費(fèi)。

　　第四章引進(jìn)程序

　　第十六條根據(jù)本辦法第五條、第六條、第七條第一款和第十一條引進(jìn)的人才或團(tuán)隊，具體程序如下：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布指南。區(qū)衛(wèi)生行政部門按照合理布局、需求導(dǎo)向、整體規(guī)劃的原則，每年發(fā)布申報指南，明確年度重點引進(jìn)人才或團(tuán)隊的方向和范圍。

　?。ǘ┦芾砩陥?。引進(jìn)單位根據(jù)申報指南和實際需求，與擬引進(jìn)人才或團(tuán)隊洽談后，向區(qū)衛(wèi)生行政部門申報。

　?。ㄈ┵Y格審核。區(qū)衛(wèi)生行政部門對擬引進(jìn)人才或團(tuán)隊進(jìn)行資格初審，符合條件的，進(jìn)入評審程序。對不符合條件的，由區(qū)衛(wèi)生行政部門說明原因。

　　（四）專家評審。區(qū)衛(wèi)生行政部門組織5名以上市內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行集中評審，必要時可增加現(xiàn)場考察環(huán)節(jié)。根據(jù)評審情況，評審專家書面提出意見。

　?。ㄎ澹┕济麊巍８鶕?jù)評審意見，經(jīng)資格復(fù)審后，按相關(guān)程序規(guī)定上報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。符合條件的，在龍華區(qū)政府在線公示5個工作日。公示期滿后無異議或核實異議不成立的，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十七條按第七條第二款、第三款和第四款引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才的獎勵補(bǔ)貼，由用人單位在完成聘用手續(xù)后，向區(qū)衛(wèi)生行政部門申請，經(jīng)審核后，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

　　第五章人才培養(yǎng)與激勵

　　第十八條實施中青年技術(shù)骨干培養(yǎng)計劃。每年從區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位選拔骨干人才到國（境）內(nèi)外高等院校、知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由區(qū)衛(wèi)生行政部門每年列入財政預(yù)算。具體方案另行制定。

　　第十九條在龍華區(qū)工作期間被聘任為國家級、廣東省、深圳市醫(yī)學(xué)類專業(yè)委員會二級分會主任委員（會長）、副主任委員（副會長）的，主任委員（會長）分別給予80萬元、60萬元、40萬元獎勵補(bǔ)貼，副主任委員（副會長）分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵補(bǔ)貼。續(xù)聘或聘任同一層級不同專業(yè)委員會不予重復(fù)發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。

　　第二十條在龍華區(qū)全職工作期間開展醫(yī)學(xué)類課題研究并成功結(jié)題的，分別按國級家、省級、市級給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　第二十一條鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生科研項目參加龍華區(qū)社會公益科研項目專項評審。經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，對優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生科研項目給予1萬元扶持，對一般醫(yī)療衛(wèi)生科研項目給予0.5萬元扶持。

　　第二十二條創(chuàng)建國家級、省級、市級和區(qū)級重點學(xué)科建設(shè)單位的，分別給予100萬元、50萬元、30萬元、10萬元獎勵補(bǔ)貼；正式評審為國家級、省級、市級和區(qū)級重點學(xué)科的，再按相應(yīng)級別給予200萬元、160萬元、80萬元、30萬元獎勵補(bǔ)貼。其中國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)特色?？葡喈?dāng)于省級，省級中醫(yī)特色專科相當(dāng)于市級，市級中醫(yī)特色?？葡喈?dāng)于區(qū)級。獎勵補(bǔ)貼由所在單位進(jìn)行分配。

　　第二十三條實施全日制研究生帶教資助計劃。鼓勵具有博士、碩士研究生導(dǎo)師資格的在崗專業(yè)技術(shù)人員，招收并培養(yǎng)納入全國研究生招生計劃的全日制研究生。每培養(yǎng)完成一名博士后、博士研究生、碩士研究生，分別給予導(dǎo)師20萬元、15萬元、10萬元帶教獎勵補(bǔ)貼。

　　第二十四條加強(qiáng)全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，符合以下條件的給予相應(yīng)獎勵補(bǔ)貼：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^深圳市高級家庭醫(yī)生認(rèn)證，并承諾在社區(qū)健康服務(wù)中心工作5年以上的，給予6萬元獎勵補(bǔ)貼。

　?。ǘ﹨^(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的專科醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，取得全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格證，并承諾在社區(qū)健康服務(wù)中心工作5年以上的，給予5萬元獎勵補(bǔ)貼。

　　第六章人才綜合保障

　　第二十五條按本辦法全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)，還可享受如下優(yōu)惠政策。

　?。ㄒ唬┽t(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才本人及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的，在龍華區(qū)工作期間可以免租金租住一套人才住房（符合第五條醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才Ⅰ類至Ⅲ類引進(jìn)條件的，租住面積不超過120平方米；符合第六條高層次人才A類至F類引進(jìn)條件的，租住面積不超過80平方米）。未能安排人才住房，符合第五條醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才Ⅰ類至Ⅲ類引進(jìn)條件的，可申請租房補(bǔ)貼5000元/月；符合第六條高層次人才A類至F類引進(jìn)條件的，可申請租房補(bǔ)貼3800元/月。對于特別優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才，可通過“一事一議”方式議定住房優(yōu)惠政策。

　?。ǘ┰哑溉螌I(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中優(yōu)先聘用。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任年限連續(xù)計算。

　?。ㄈ┽t(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到龍華區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位要求、任職條件及有關(guān)規(guī)定辦理，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他工作或待業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個人情況，向企業(yè)重點推薦、網(wǎng)上匹配、現(xiàn)場招聘會等方式推薦就業(yè)。

　　（四）醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才子女如在龍華區(qū)申請就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)就近入學(xué)、個人意愿和學(xué)位實際情況，由區(qū)衛(wèi)生行政部門協(xié)調(diào)區(qū)教育部門解決。

　　第二十六條按本辦法全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才，經(jīng)批準(zhǔn)，還可享受如下優(yōu)惠政策。

　?。ㄒ唬┓系谄邨l規(guī)定，且本人及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的，可以租住面積50平方米左右的公共租賃住房（租金標(biāo)準(zhǔn)按照人才住房標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，首次租賃年限為3年，屆滿可續(xù)租）。

　?。ǘ┽t(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才子女入學(xué)參照第二十五條第四款執(zhí)行。

　　第二十七條區(qū)衛(wèi)生行政部門于每年初將醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才、醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才的住房需求統(tǒng)一報至區(qū)住建部門,區(qū)住建部門根據(jù)當(dāng)年房源實際供應(yīng)情況擬定分配套數(shù)后,由區(qū)衛(wèi)生行政部門和用人單位制定具體分配方案,并報區(qū)住建部門備案。

　　第二十八條全職引進(jìn)團(tuán)隊成員參照以上辦法執(zhí)行。

　　第七章管理與監(jiān)督

　　第二十九條按本辦法全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才、醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀青年人才，與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年。服務(wù)不滿8年調(diào)離龍華區(qū)或辭職的，取消人才待遇，已領(lǐng)取的人才獎勵補(bǔ)貼應(yīng)全額退還，享受的住房優(yōu)惠待遇取消并追回租金，已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼應(yīng)全額退還。

　　第三十條按本辦法引進(jìn)的團(tuán)隊成員應(yīng)保持穩(wěn)定，團(tuán)隊學(xué)科帶頭人及團(tuán)隊其他成員需按如下時間要求保障其在龍華區(qū)開展工作：

　　團(tuán)隊學(xué)科帶頭人合同期內(nèi)原則上每月在龍華區(qū)實際工作日不少于3天，或每年累計在龍華區(qū)實際工作日不少于36天。

　　核心成員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，對于專業(yè)水準(zhǔn)相當(dāng)且經(jīng)雙方協(xié)商同意后，核心成員原則上可以輪換，輪換核心成員工作時間可累計，合同期內(nèi)團(tuán)隊所有核心成員每年累計總工作日不少于300天。

　　第三十一條用人單位須與按本辦法引進(jìn)的人才簽訂聘期合約目標(biāo)協(xié)議書，明確在學(xué)科建設(shè)、科室人才培養(yǎng)以及科研成果等方面的總目標(biāo)及年度分目標(biāo)，用人單位每年度對其進(jìn)行考核。具體績效考核辦法由用人單位研究制定，并報區(qū)衛(wèi)生行政部門審定。

　　第三十二條區(qū)衛(wèi)生行政部門對聘期總目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，必要時可邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與。年度考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年度人才獎勵補(bǔ)貼；聘期內(nèi)累計兩次年度考核不合格的，解除聘用合同，區(qū)衛(wèi)生行政部門有權(quán)根據(jù)人才在龍華區(qū)的服務(wù)年限、作出的貢獻(xiàn)等情況予以追回已經(jīng)發(fā)放的人才獎勵補(bǔ)貼，享受的住房優(yōu)惠待遇取消，已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼須全額退還。

　　第三十三條醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項目合作須明確雙方權(quán)利和義務(wù)、工作目標(biāo)、工作績效、待遇、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項。

　　第三十四條按本辦法發(fā)放的各類獎勵補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)接受區(qū)有關(guān)部門的審計和監(jiān)督。按本辦法引進(jìn)的人才或團(tuán)隊如存在弄虛作假，騙取、截留、挪用、擠占專項資金，或其他第三方有償代為申請專項資金的違法違規(guī)行為，經(jīng)查實后，由區(qū)有關(guān)部門責(zé)令其改正，并根據(jù)情況采取通報批評、停止撥款、終止項目、追回資金等措施。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第八章附則

　　第三十五條對于引進(jìn)特殊人才或團(tuán)隊，以及特殊合作模式等其他未盡事宜的，可采取“一事一議”的方式研究解決。

　　第三十六條本辦法發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼，以及適用于市區(qū)其他人才政策并由區(qū)財政發(fā)放獎勵資金的，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則執(zhí)行。如資助總額低于本辦法同類人員標(biāo)準(zhǔn)，不足部分由區(qū)人才專項資金補(bǔ)足。

　　第三十七條獲評國家級、省級、市級的重點?？啤嶒炇?、高水平學(xué)科、優(yōu)勢學(xué)科的，等同于重點學(xué)科，可參照本辦法有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第三十八條臨床醫(yī)學(xué)類非全日制博士，可等同于具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位條件。

　　第三十九條未按規(guī)定程序引進(jìn)的，不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。

　　第四十條對于緊缺且特別優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才，可實施聘期合約管理和協(xié)議工資，具體方案由用人單位自行制定。

　　第四十一條因工作或?qū)W科建設(shè)亟需的優(yōu)秀人才，用人單位可給予獎勵補(bǔ)貼，具體方案由用人單位自行制定。

　　第四十二條本辦法所稱“醫(yī)學(xué)類專業(yè)委員會二級分會”是指國家級、省級、市級的醫(yī)學(xué)會、中醫(yī)藥學(xué)會、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會、藥學(xué)會、護(hù)理學(xué)會、康復(fù)醫(yī)學(xué)會、預(yù)防醫(yī)學(xué)會、口腔醫(yī)學(xué)會、婦幼保健協(xié)會等學(xué)術(shù)組織下設(shè)的二級分會。

　　第四十三條引進(jìn)部隊醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才，按部隊醫(yī)院等級，由區(qū)衛(wèi)生行政部門會同區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十四條本辦法人才獎勵補(bǔ)貼資金在30萬元（含30萬元）以上的，從人才引進(jìn)后的首年起，按5:3:2的比例分3年發(fā)放；30萬元以下的，在人才引進(jìn)后的首年一次性發(fā)放。符合第七條第四款規(guī)定的，分5年等額發(fā)放。符合第二十二條規(guī)定的，分4年等額發(fā)放。

　　第四十五條本辦法自2020年1月1日起施行，有效期3年，《龍華新區(qū)引進(jìn)公共事業(yè)高層次人才實施辦法（試行）》（深龍華規(guī)〔2016〕1號）中關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生的條款同時廢止。

　　第四十六條本辦法由區(qū)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。

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