欄目:人才引進(jìn) 人氣:0 日期:2023-02-22
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(2012年遼寧省遼陽(yáng)市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)253名高學(xué)歷緊缺專門人才工作的公告進(jìn)入閱讀模式)
為加強(qiáng)遼陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),努力為推進(jìn)我市實(shí)施五大發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)特大型城市集聚和儲(chǔ)備更多人才,根據(jù)《遼陽(yáng)市在實(shí)施五大發(fā)展戰(zhàn)略中加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》(遼市委辦發(fā)[2012]12號(hào))規(guī)定和工作需要,遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,決定面向社會(huì)采取面試、體檢與考察相結(jié)合的方式,公開(kāi)引進(jìn)一批高學(xué)歷緊缺專門人才?,F(xiàn)公告如下:
一、引進(jìn)范圍和數(shù)量
本次計(jì)劃引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專門人才253名(含衛(wèi)生系統(tǒng)228名)。具體崗位及條件要求見(jiàn)《2012年遼陽(yáng)市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專門人才崗位一覽表》(附件1)。
二、引進(jìn)人員應(yīng)具備的資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
(二)具有職位所必備的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和崗位技能;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。ㄋ模┓弦M(jìn)崗位所需的其它條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名:不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;現(xiàn)役軍人;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
三、工作程序與時(shí)間安排
1、報(bào)名
?。?)報(bào)名時(shí)間:2012年4月16日起至5月16日結(jié)束。
?。?)報(bào)名地點(diǎn):遼陽(yáng)市人才辦(市委組織部人才工作科,市委1號(hào)樓三樓331室)。
(3)報(bào)名形式:一是直接報(bào)名。下載《2012年遼陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專門人才報(bào)名資格審查表》(附件2),如實(shí)填寫(一式一份),并到遼陽(yáng)市人才辦報(bào)名;二是網(wǎng)上報(bào)名。下載《2012年遼陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專門人才報(bào)名資格審查表》(附件2),如實(shí)填寫后通過(guò)電子郵件發(fā)送到郵箱:
?。?)報(bào)名要求:符合報(bào)名條件人員須帶本人畢業(yè)證[2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校證明(應(yīng)注明所學(xué)專業(yè)、院校層次及學(xué)歷證明、畢業(yè)時(shí)間、《畢業(yè)生推薦表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;本科或研究生期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)、各類證書、獎(jiǎng)勵(lì)表彰材料的復(fù)印件(A4紙)一式一份)]、身份證、執(zhí)業(yè)資格證(限有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位)、原單位同意報(bào)考及2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷證明等有效證件資料原件、復(fù)印件,3張近期1寸同版免冠彩色照片。網(wǎng)上報(bào)名的還要攜帶用A4紙打印報(bào)名登記表一式一份。每人只限報(bào)一個(gè)崗位,同時(shí)必須填寫有效聯(lián)系方式。
2、資格初審。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,遼陽(yáng)市人才辦在進(jìn)行資格初審并確定參加面試人選工作中,對(duì)報(bào)名人員本著同等條件下依次按學(xué)歷、職稱、院校層次高低優(yōu)先的原則和同一崗位原則上引進(jìn)1名不超過(guò)1:4、引進(jìn)兩名以上不超過(guò)1:3的比例,擇優(yōu)確定參加面試的人選,并于面試一周前通知領(lǐng)取面試通知書。當(dāng)符合條件報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)時(shí),經(jīng)研究,視情況取消該引進(jìn)崗位或減少引進(jìn)名額。
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