欄目：人才引進(jìn)    人氣：0    日期：2023-03-07

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（求賢令！南陵面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)高端人才）

　　原標(biāo)題：求賢令！南陵面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)高端人才

　　為加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，儲備一批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的專業(yè)型優(yōu)秀人才，創(chuàng)新招聘培養(yǎng)企事業(yè)單位人才方式，根據(jù)《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才實施方案（試行）》規(guī)定和縣委編辦核定編制使用計劃，現(xiàn)就南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才有關(guān)事項公告如下：

　　1

　　引進(jìn)原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2

　　引進(jìn)崗位

　　南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才15人。(具體情況詳見附件1)

　　3

　　引進(jìn)對象

　　本次引進(jìn)對象為全日制碩士、博士學(xué)位研究生和“雙一流”高校全日制本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

　　4

　　引進(jìn)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，德才兼?zhèn)?，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正，作風(fēng)扎實，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；

　　2.本科生年齡不超過28周歲（1992年12月以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年12月以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1980年12月以后出生）；

　　3.具有崗位所需的綜合素質(zhì)與較高的專業(yè)水平；

　　4.身體健康，具有正常履職的身體條件；

　　5.符合崗位要求的其他資格條件。

　　不符合引進(jìn)的情形：

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　3.在校期間受到院系級(含)以上處分的；

　　4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

　　5.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5

　　引進(jìn)程序

　　南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才工作按照制定發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示和入職等步驟依次進(jìn)行。

　　（一）信息發(fā)布方式

　　通過南陵縣人民政府網(wǎng)（南陵先鋒網(wǎng)（nl.whxf.gov.cn/）和相關(guān)院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站發(fā)布。

　　（二）網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查

　　2.報名需提供以下材料：

　?。?）《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才報名資格審查表》（詳見附件2）電子版及掃描件各一份（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明）。

　?。?）一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。

　?。?）本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書和引進(jìn)崗位所需的資格證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證。

　　3.報名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合引進(jìn)條件的，隨時取消引進(jìn)資格。

　　資格初審合格的報名人員攜報名材料原件按通知要求的時間到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。凡是非南陵縣戶籍或非南陵縣生源，應(yīng)邀來南陵參加面試的應(yīng)聘人員，分別給予交通費補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：縣外100元、市外400元、省外800元。

　　（三）組織面試

　　面試形式、具體時間及地點安排另行通知。

　　面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。如果報考人數(shù)少于或等于引進(jìn)崗位數(shù)，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)；達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。

　　面試結(jié)束后，按面試成績高低順序，以引進(jìn)崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　（四）體檢和考察

　　1.體檢由縣人才辦統(tǒng)一組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）的規(guī)定執(zhí)行。單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。

　　2.考察主要對引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學(xué)業(yè)成績）、信用情況以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報名人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　（五）公示

　　對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在南陵縣人民政府網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天。

　　（六）聘用

　　公示結(jié)束后，根據(jù)《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才實施方案（試行）》規(guī)定，擬引進(jìn)人員與縣人才辦簽訂引進(jìn)協(xié)議，納入“虛擬人才編制池”管理，并與培養(yǎng)企業(yè)簽訂勞動合同，合同期限3年。擬引進(jìn)人員未按規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動合同的，視為自動放棄，取消引進(jìn)人才人選資格。應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

　　在企工作滿3年且年度考核“合格”的引進(jìn)人才，可向組織部門提交申請，進(jìn)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才也可放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，與我縣所屬企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同。年度考核“不合格”的，取消引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位人選資格。

　　培養(yǎng)期間，引進(jìn)人才須服從企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)，對違反企業(yè)規(guī)章制度或表現(xiàn)不佳且不服從調(diào)整工作崗位安排的，企業(yè)提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　6

　　工作紀(jì)律

　　此次引進(jìn)工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委辦紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定、不按引進(jìn)程序、規(guī)定條件或擅自更改引進(jìn)公告給引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布引進(jìn)無效、給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任。對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　南陵縣人才辦

　　南陵縣人社局

　　2021年12月7日

　　1.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才崗位計劃表

　　2.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲備人才報名資格審查表

　　來源：南陵人社、南陵先鋒

　　責(zé)任編輯：

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