欄目：深圳社保    人氣：0    日期：2023-01-17

免費提供最新落戶政策及一對一落戶方案

留學生/應屆生/非婚子女 落戶咨詢

（深圳市社保繳費基數低于員工月平均工資是否違法？）

　　深圳勞動糾紛律師茍三元在實務中常遇見企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，未按照規(guī)定的工資基數為勞動者足額購買社會保險費的情形。企業(yè)和勞動者常有一種“默契”，雙方約定以較低的繳費基數繳納社會保險或者約定不繳納社會保險，從而由企業(yè)和勞動者“節(jié)省”相應的款項。但類似的約定因為違反了法律的強制性規(guī)定而歸于無效。此時，企業(yè)將陷入極高的法律風險之中。

　　在勞動仲裁糾紛中，茍三元律師認為不乏員工以企業(yè)未依法繳納社會保險費為由，通知企業(yè)其被迫解除勞動合同，要求企業(yè)支付經濟補償金的案例。仲裁委常支持員工的上述請求，認為未足額繳納社保的行為屬于勞動法第38條約定的違法情形，作出企業(yè)支付勞動者經濟補償金的裁決。

　　勞動糾紛律師茍三元注意到2019年7月4日，北京市社保中心發(fā)布《關于統(tǒng)一2019年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。隨著開始執(zhí)行的社保新規(guī)，社會保險費將由稅務部門統(tǒng)一征收，個稅的申報和社會保險繳費的工資基數逐漸實現(xiàn)一致，繳費基數將逐步做實，企業(yè)少報基數的想象必將成為過去。如果企業(yè)仍堅持以前的不規(guī)范做法的話，企業(yè)將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。

聲明：本站部分內容和圖片來源于互聯(lián)網，經本站整理和編輯，版權歸原作者所有，本站轉載出于傳遞更多信息、交流和學習之目的，不做商用不擁有所有權，不承擔相關法律責任。若有來源標注存在錯誤或侵犯到您的權益，煩請告知網站管理員，將于第一時間整改處理。管理員郵箱：y569#qq.com（#轉@）