欄目：深圳社保    人氣：0    日期：2023-02-04

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（工資與社保不一致會(huì)帶來哪些后果？社保掛靠到底算不算違法？）

　　01

　　工資與社保不一致的風(fēng)險(xiǎn)

　　理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。就算系統(tǒng)提示異常，不代表企業(yè)就存在問題的。

　　某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳個(gè)稅、承擔(dān)社保費(fèi)。

　　拿上海公司來說，只有工資代扣代繳個(gè)稅，沒有社保，企業(yè)是不是有很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)？

　　有人有這樣的疑問：在上海只繳個(gè)稅，沒有繳社保，會(huì)不會(huì)被上海稅局認(rèn)定公司有問題？

　　企業(yè)，總不能因?yàn)槎惥忠笊绫：凸べY必須一致，所以總分公司不允許調(diào)配員工。肯定不行的，那怎么看這涉稅風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　我們分兩種情況來看：

　　情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？

　　需要企業(yè)從多方面方式證實(shí)。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。

　　情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？

　　就像案例那樣，李四在深圳總部交社保，調(diào)撥到上海公司，只扣個(gè)稅。這種情況怎么辦？賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收/應(yīng)付掛賬，上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。

　　其實(shí)，李四完全可以在總部繳社保和發(fā)工資扣個(gè)稅。由于上海承擔(dān)社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時(shí)，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

　　因此，工資與社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，必須與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解涉稅政策，然后找到風(fēng)險(xiǎn)可控的方案。

　　02

　　工資涉稅稽查的四個(gè)方面

　　根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個(gè)方面入手稽查：

　　審核工資憑證

　　檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

　　2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

　　3、審查賬實(shí)差異

　　審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。

　　4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。

　　社保掛靠有什么后果？

　　廣東省人社廳和廣東省公安廳聯(lián)合印發(fā)，并已于2021年的1月1日正式實(shí)施的《廣東省查處侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金行為辦法》中明確規(guī)定，通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，提供虛假證明材料、鑒定意見等方式虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的屬于騙保行為。一旦出現(xiàn)騙保行為將被人社廳立案查處做出行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重涉及犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

　　2020年7月，北京市出臺(tái)的《北京市社保中心關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等公司，為新員工辦理社保時(shí)，必須提供詳細(xì)的勞務(wù)關(guān)系證明信息：包括員工類型、崗位、工薪、實(shí)際用人單位的社會(huì)統(tǒng)一信用代碼等。如果填報(bào)的信息是虛假的，或系統(tǒng)識(shí)別不出用人單位，將一律無法參保繳費(fèi)。而且老沙聽說，北京已經(jīng)查處、處罰多個(gè)社保掛靠機(jī)構(gòu)。

　　老沙想說，掛靠過程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，這些是違法行為。雖然還沒有法律法規(guī)在全國(guó)范圍內(nèi)明確禁止社保掛靠行為，但是在很多地方已經(jīng)把社保掛靠列為騙保行為，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)被追究刑事責(zé)任！

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